【正文】 吃大鍋飯、干好干壞一個樣的局面。根據我酒店員工宿舍的具體情況，規(guī)定每周檢查兩次宿舍衛(wèi)生。在學習方面公司給予了我們非常大的平臺?！　∪粘Ｈ耸鹿ぷ骷皢T工關系管理　　20xx年我按時保質辦理了員工入離職、轉正、續(xù)簽、檔案轉移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊，進一步規(guī)范了員工日常行為?！　〖訌妼緳n案和合同的管理，在不影響效率的同時逐步細化流程和記錄?！　∷?、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己　　在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。加強船員管理的基礎工作，進一步完善船員信息數據庫，不斷提高船員管理水平和工作效率?！　　　∪肆Y源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作?！　‘斎?，在三年的工作中，我部門也存在一些不足?！　《?、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)　　到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同?！　〈送?，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年x總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：　　一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是的選擇?！　砉疽呀泝蓚€月了，人事部在公司領導的正確帶領下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標，較好地完成了公司領導交給的各項工作任務。及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升?！　”救肆觿荩簩I(yè)知識仍需繼續(xù)提高，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力需要提高，看問題的高度還不夠。　　公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理　　作為行政部，購進、管理和分配公司固定資產、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，我在進入公司后，首先對公司現有固定資產進行了盤點、登記和貼標，然后結合公司實際情況修訂和制訂了固定資產、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產先提申請相關部門和總經理批示后再采購，辦公用品季度統(tǒng)計需求后統(tǒng)一采購分配的流程，規(guī)范了公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。在思想上堅定信念，在行動中克服難點?！　∷奚峁芾恚骸　楦倪M酒店員工住宿環(huán)境，規(guī)范統(tǒng)一管理，為員工創(chuàng)造一個清潔、有序、舒適的居住和休息環(huán)境，采取了以下措施：(1)、加強宿舍水電管理?！　”３峙c酒店培訓學校聯系，20__年1月份，配合總公司對西門店大多數人員進行了系統(tǒng)、專業(yè)的六大技能及實務操作培訓，并取得陜西就業(yè)培訓合格證書，整體提高了實操能力?！　×Y源部順利的完成了公司年初下達的招聘任務?；仡欉@一段時間的工作，我感觸很多?！　?zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜?！　≡谠囉媒齻€月期間我雖然工作欠成熟穩(wěn)重，但基本能完成本職工作。工廠全部員工社保的購買、社保增減員、住房公積金的匯繳相關事項等。最后，分析需求人員類型，積極與用人部門溝通，了解招聘崗位工作性質、任職資格，正確選擇招聘渠道。身為一個師姐，我認為自己是稱職的，可以幫助大家融入人力，給予了干事鼓勵，和干事建立了較為深厚的友誼?！　《?、hr系列培訓　　招新工作完成以后，專業(yè)打造，社團精英hr系列培訓活動是我們部門的一個重量級活動。忘不了全員大會上搞怪的你們，你們展示了新一級人力的活力?！　∽詈笪矣X得我們應該搞好部門的內部建設。其次，運用各種面試技巧，如結構化面試、STAR原則、壓力面試法等，全面了解應聘者個人信息和公司、用人部門用人標準是否匹配。其次，任何考核，都要謹記公平公正原則，嚴格執(zhí)行公司相關制度，切忌個人偏好，以權謀私而有失公平?！　「牡糇陨頍o厘頭的形象，在領導、同事、下屬面前樹立良好形象。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。20XX年對我個人來說，是非同尋常的一年?！　∵@些工作說來容易，但卻是一項“大工程”，耗時耗力，枯燥乏味，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會得罪人?！　￠_展了對內有獎招聘，積極發(fā)動老員工介紹親朋好友到店工作，凡干滿一定時間(1個月)，對介紹者進行一定獎勵?！　∷?、其他工作　　質檢及安全檢查工作：　　(1)在前廳接待大型包席時，針對2個飯口高峰期，做好樓層安全巡查工作。在人事部人員更替及人員招聘方面做出了不懈的努力?，F將本年度工作情況匯報如下：　　一、本年度重點工作完成情況及取得的業(yè)績　　公司各類證照的辦理、年檢，與外部機構的聯絡與溝通　　20xx年我與相關部門合作，順利完成了公司經營地址變更后相關證照的更換工作，按時完成了公司證照的年檢，組織接受并通過了政府藥監(jiān)、社保、消防等部門的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區(qū)工商局、社保局、勞動監(jiān)察隊等部門保持了良好的關系?！　€人對醫(yī)藥相關知識了解得還不夠，需要加強對藥品基礎知識、GSP知識、藥品法律法規(guī)、特別是本公司質量管理體系文件的學習和理解。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象?！　∪粘Ｈ耸鹿芾砉ぷ?。因為產品的合格率、ISO都與培訓有直接關系，所以職工培訓與生產休戚相關?！　」绢I導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。20_年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話?！　〗衲耆肆Y源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善?！　?，有待跟進。人力資源部，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天?！　≡诮窈蟮墓ぷ髦幸粩鄤?chuàng)新，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關規(guī)定，提高員工們的安全意識，同時在安全管理方面要嚴格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用?！　”３峙c集團總部的聯絡與溝通，按時完成布置的任務，關注可利用的共享資源。20xx年我共收到和轉發(fā)集團各類通知和文件100余次，認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務，按時上報相關資料，保證了公司年終“總部配合力度”評分無任何扣分項目?！　》e極學習人力資源六大模塊基礎知識，并取得三級證書，為工作奠定了一定的基礎?！　∪粘Ｊ聞眨骸　?1)協助做好客戶維系工作：每半年對婚禮檔案進行整理分類，并按照規(guī)定及時發(fā)放賓客婚禮禧金劵。每月核對后，按時張貼員工考勤，達到公開化，透明化。依照