【摘要】 薪酬管理的重要性 [摘要]如何從科學(xué)的人力資源管理角度入手,促使本企業(yè)的人力資源發(fā)揮出最大效能,為企業(yè)創(chuàng)造最大的利潤,這是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理和開發(fā)的重點(diǎn)。企業(yè)要和眾多競爭對(duì)手爭奪人才,企業(yè)的薪酬體系起著至關(guān)重要的作用?! 關(guān)鍵詞]薪酬體系薪酬激勵(lì) 隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化,市場競爭也日趨激烈,在激烈的市場競爭的背后歸根結(jié)底還是對(duì)人才的競爭。如
2025-08-10 11:03
【摘要】市場經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)、契約經(jīng)濟(jì),合同是商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,是商品交換的法律表現(xiàn)形式。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)往來,主要是通過合同形式進(jìn)行的,所以合同管理是企業(yè)經(jīng)營管理的重要制度之一。合同管理是一項(xiàng)綜合性的工作,涉及到公司的各方面,能否實(shí)施有效管理把好合同關(guān),是我們公司經(jīng)營管理成敗的一個(gè)重要因素。尤其是現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)來臨之際,我們更應(yīng)該避免法律上的風(fēng)險(xiǎn),完善制度使我們的干部、員工依規(guī)行事,更好地促進(jìn)企業(yè)
2025-08-31 11:12
【摘要】企業(yè)客戶信用管理的重要性摘要:絕大多數(shù)企業(yè)家在談到“信用風(fēng)險(xiǎn)”這個(gè)話題時(shí),都把責(zé)任推到社會(huì),似乎企業(yè)無力改變目前的現(xiàn)狀。這種說法正確嗎?不正確。我們不能否認(rèn)社會(huì)道德水平、經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)信用制度的發(fā)展對(duì)防止“信用風(fēng)險(xiǎn)
2025-08-29 08:31