【正文】 獎罰機制、凡事反饋總結(jié)。學習加氣加油站相干知識，更好對接項目。突然斷電整個公司人無法工作。同時做好原有資產(chǎn)的維護工作?？记诠芾砉ぷ鱴x年是公司建設規(guī)范管理不斷完善的一年,考勤工作是加強自身建設、加強員工日常管理的重要舉措。六、存在的問題與不足敬業(yè)精神尚可，但工作主動性不足。在新的一年中，將緊緊圍繞公司的生產(chǎn)和經(jīng)營開展后勤保障服務工作，xx年工作將會更加繁忙，任務大，需要不斷努力，克服種種困難，忙而不亂的開展各項工作，不能因個人原因耽誤公司生產(chǎn)經(jīng)營。(建議部門針對各項制度擬定執(zhí)行人員，嚴格監(jiān)督制度的實施)明確崗位責、權，形成崗位責任制在部門工作中有時會發(fā)現(xiàn)，當某一件事在實施過程中出了問題了，想找責任人時，好像參與的人都有責任，又好像參與的每一個人都沒有責任，實際上是“集體負責=集體免責”的現(xiàn)象。為做好這方面的節(jié)約工作，在接待用餐方面，綜合部應向相關主要領導提出以身作則，帶頭執(zhí)行，明確領導接待用餐要降低標準。加強公務用車管理和人員培訓部門以身作則繼續(xù)嚴格遵守公司車輛管理規(guī)定及用車程序，嚴禁公車私用現(xiàn)象產(chǎn)生。最終回到了沒有建立制度這之前的狀況，其實最根本的原因是沒有堅決的執(zhí)行力，缺少監(jiān)督、執(zhí)行的人，沒有人愿意去做惡人，執(zhí)行制度時一再遷就，致使制度最終逐漸弱化、消失?？偟膩碚fxx年的工作雖然在不斷進步但是也有不足,這些問題的存在，阻礙著工作的發(fā)展，同時與公司目前良好的發(fā)展態(tài)勢格格不入。公司規(guī)模不斷擴大，給安全工作帶來很大困難，依照公司領導的要求，每年對一線部門實施安規(guī)考試。(2)公司企業(yè)文化建設工作。其次，嚴格執(zhí)行資產(chǎn)的采購制度。xx年對工作的思想認識有所提高。主要表現(xiàn)在：一是工作主動性還不夠強，滿足于落實領導的唆使要求，建設性的意見建議比較缺少。同時，能夠及時正確地將領導的唆使、要求通知各部分執(zhí)行落實，并搜集落實進度迅速反饋。做到計劃我的工作，工作我的計劃。熟習公司業(yè)務，更好對接、調(diào)和子公司相干事宜。這些事情可能簡單，人人能做，但我認為不是每個人都能把它做好，我對自己的要求是既然重要，沒有理由不把它做好。后勤保障方面工作(1)對打印機、復印機、傳真機、計算機等辦公設備的維修與維護。為此公司實行了上下班打卡的考勤制度。過去我在工作中的開拓創(chuàng)新的意識，在現(xiàn)在的工作中少了一些，多了些因循守舊，按部就班，墨守成規(guī)的習性。在對物質(zhì)采購方面我將從供應商的選擇與管理到采購計劃的下發(fā)，采購價格的控制到交貨期和質(zhì)量的控制等，都嚴格管理，有條不紊，一絲不茍。如果沒有明確崗位責、權，形成崗位責任制，這種現(xiàn)象就會時有發(fā)生，整體管理水平很難提高，增加了員工不作為的風險。擬定建立《公務接待制度》，規(guī)范接待流程，統(tǒng)一接待標準。公司留人，通過留心來留人，公司以事業(yè)來留心，以待遇留心，以感情留心，以誠留心，以心留心。堅決的執(zhí)行力實際中發(fā)現(xiàn)，在建立健全了相關和理規(guī)章制度，而且制度比較細化，也有很好的可操作性，開始實施的時候制度確實起到了相應的作用，但是一段時間后感覺制度就不存在了，沒有人遵守，也沒有人監(jiān)督執(zhí)行了。沒有站在穩(wěn)定公司大局的角度去深入他們中間進行調(diào)查研究，了解他們的思想狀況、生活狀況，反映他們的要求，提出自己的建議。(2)協(xié)助好部門經(jīng)理做好公司的一線部門安全考核考察工作。使大家工作幾乎沒有受影響的情況下完成了此項工作。今年資產(chǎn)管理主要做了以下方面工作：(1)新置資產(chǎn) 首先，加強資產(chǎn)的日常管理工作，強化領用制度，做到誰領