【摘要】勞務派遣公司績效考核制度一、考核目的為提高勞務派遣公司職工素質、工作效監(jiān)督、激勵機制，全面考評職工的“德、能、勤、績、”作為職工升（降）職、崗位工資調整、效益工資分配的依據，特制定本考核細則。二、考核的基本原則1、客觀性原則：以事實為依據，客觀反映工作績效和工作能力的真實情況；2、程序性原則：按照規(guī)定的內容、程序與方法分層次并按要求進行考核；3、公平性原則：
2025-04-08 22:01
【摘要】第一篇：公司員工績效考核制度 公司員工績效考核制度 1范圍 本標準規(guī)定了對員工業(yè)績與效能考核的方式、方法、程序、內容、要求及考核結果的評定和運用等。 本標準適用于公司中層及以下崗位管理人員和生...
2024-10-03 19:34
【摘要】logXXX公司績效考核制度講解人力資源部2023年6月19日1(海量營銷管理培訓資料下載)?適用范圍、對象?績效評估內容、周期?績效評估流程?績效評估結果的應用–績效獎金的計算–崗位異動–培訓依據?員工申訴?績效評估體系的調整流程?績效評估管理講
2025-03-15 20:28
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