【正文】 會留到隔日，及時發(fā)現(xiàn)，及時改正。隨時掌握銀行存款余額，不簽發(fā)空頭支票。三是受表彰的先進集體和先進個人代表性廣、素質高，涵蓋了各行各業(yè)。二是統(tǒng)計在崗和未在崗會計人員，確保全區(qū)會計從業(yè)人員數據信息庫的真實完整。仍然有部分單位會計基礎工作還較薄弱，還需要加強和規(guī)范。為運輸車輛的績效管理提供參考依據。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我們決心再接再厲，更上一層樓。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長“，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。 會計考試工作是一項政策性強，責任重大的工作。進一步加強會計人員管理，對全區(qū)持證會計人員1420人，進行會計從業(yè)資格證書注冊登記，為加強和完善會計行業(yè)管理信息系統(tǒng)。學先進、創(chuàng)業(yè)績活動取得階段性成果，這項活動主要有以下特點：一是表彰規(guī)格高，規(guī)模大。這樣一來，問題便不會留到隔日，及時發(fā)現(xiàn)，及時改正。審核現(xiàn)金收支憑證。能夠完全熟悉和掌握出納的工作流程和內容，也方便將來做會計更得心應手。“查找缺點強素質，立足崗位爭先進”，這不是句空話，號角之聲響起我們就要付諸與行動，利用團隊精神集思廣益，財務條線所有人員重點思考如何在管理上創(chuàng)新，如何在實施成本控制上做文章!總之，今后的工作中，還是年初責任領導會議上的那句話：我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進步，與公司共同成長。部門責任領導之間明確分工職責，按照年初簽定的責任合同，組織落實強化到位，領導之間相互信任，遇事不推諉，搞好通力協(xié)助，對分管內容加強責任考核力度，做到獎罰分明。“務實、求實、抓落實”，對照公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調整自己的理念，徹底轉變觀念，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處。三、加強團隊建設作為財務部的責任領導，既是一名財務工作人員，也是財務管理制度的組織者，要有嚴謹、廉潔的工作作風和認真細致的工作態(tài)度，對條線人員要積極引導，做到上行下效，幫助條線人員解決問題。 一個擁有很大業(yè)務量的單位，其財務核算內容，比那些小規(guī)模的企業(yè)要多得多，而且更加細致入微，要求也會更嚴格，當然工作量不容小覷。這并不是感恩盛典，只是想作為同事，還是希望以后大家能夠開心搭檔做好工作。嚴格遵守銀行結算紀律，對拿去銀行的票據做到填寫無誤，印鑒清晰。保管好現(xiàn)金，收據，保險柜密碼，印鑒，支票等。由于各級領導及財政部門領導的高度重視，工作扎實，措施有力，表彰活動達到了“鼓舞人、激勵人、教育人、促進工作”的良好效果，受到了社會各界人士和廣大會計工作者的一致好評。三是完成會計人員學歷、職稱職務等信息的變更工作，確保會計人員信息真實、準確。還有少數單位認識不到位，還未配置計算機和財務軟件，因而使單位會計核算落后，還沒有脫離手工記賬。二、會計基礎工作(1)認真執(zhí)行《會計法》，進一步對財務人員加強財務基礎工作的指導，規(guī)范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。XX年我們將向財務精細化管理進軍，精細化財務管理需要“確保營運資金流轉順暢”、“確保投資效益”、“優(yōu)化財務管理手段”等，這樣，就足以對公司的財務管理做精做細。(3)在緊張的工作之余，加強團隊建設,打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。今年的工作可以分以下三個方面：一、費用成本方面的管理 會計從業(yè)資格考試報名人數為261人，比上年的298人，減少37人。五、認真組織開展全區(qū)會計人員會計從業(yè)資格證書的注冊登記工作。為加強全區(qū)會計隊伍建設，促進會計事業(yè)健康發(fā)展，充分發(fā)揮財會工作在社會主義市場經濟建設中的作用，結合全區(qū)“先進表彰”工作安排，對全區(qū)財會工作先進集體和先進個人進行了嚴格評選，自下而上評選出了全區(qū)共表彰15個先進會計工作集體，56名先進會計工作者。堅持每日盤點庫存現(xiàn)金，做到日清日結。嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，把超過部分按時存入銀行。就現(xiàn)在的出納工作來講，通過這大約三周的熟悉和適應，我已經能夠獨立完成我的工作，并且正在逐步將工作安排的有條不紊。以上工作是財