【正文】 作還有很多不足，主要表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)能力有待進(jìn)一步加強，工作效率和工作質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，各位同事，如果我能得到大家的認(rèn)可，我將竭盡全力、忠于職守、克己奉公、迎難而上。說到這，我不禁想起了古希臘學(xué)者阿基米德的一句名言：“給我一個支點，我將撬起整個地球！”聽起來很夸張，卻很有道理。由于我具備有從事管理工作的經(jīng)驗和實績。二是加強學(xué)習(xí)，提升自我。首先，滿足客戶的精神需求，搞活服務(wù)，吸引儲戶存款，在辦理業(yè)務(wù)過程中，客戶也有各種各樣的精神需要，如交往的需要、道德的需要和受人尊敬的需要等等，這些精神需要，可以促進(jìn)我們之間的相互溝通、相互往來，也為我們擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍打好基礎(chǔ)；其次，儲戶參加儲蓄是生活消費中把一部分暫時不用的錢存起來，儲蓄的這部分錢包含著客戶付出的勞動，暫時的存入是為了今后更好的生活備用，我們要積極的為客戶理好財，向客戶推薦好的理財產(chǎn)品，為客戶提高收益，把儲戶的資金安全保密工作做好，以拓寬收儲渠道。眾所周知，郵政行業(yè)是一個重要的服務(wù)型行業(yè)，主要依靠服務(wù)求發(fā)展、依靠服務(wù)求生存。原來的人事科改為人力資源科也不僅單是名稱的變換，是為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)企業(yè)發(fā)展的需要，它職能的重點要向人才開發(fā)、人才培養(yǎng)、提高員工素質(zhì)的方面轉(zhuǎn)移。保證每年面對面及其他形式和他們交流，并做好記錄，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，保持專業(yè)技術(shù)隊伍的穩(wěn)定性。競聘成功，則要勤于自勉，嚴(yán)于律己，克盡職守，履行職責(zé)，不辱使命。專業(yè)技術(shù)人員是我處的中間力量，他們的思想、工作狀況如何直接影響企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營。歷任支部書記、團(tuán)委書記、人事科長職務(wù)，年從事人事和勞動工資管理工作，年擔(dān)任人事科長至今。個人之與團(tuán)體有如小溪之與大海，只有當(dāng)無數(shù)個人的力量凝聚在一起時，才能確立海一樣的目標(biāo)，敞開海一樣的胸懷，迸發(fā)出海一樣無窮的集體力量。我這次競聘的崗位是巖灘支局副主任，參加此次競聘的目的是想通過競爭來展現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我、超越自我、追求進(jìn)步、主動給自己更大的壓力，并積極化壓力為動力，勇挑更重的擔(dān)子，敢負(fù)更大的責(zé)任，更好地為郵政工作服務(wù)，同時也通過自已勤奮的工作來實現(xiàn)新的人生價值。我想做為一名營業(yè)部副主任關(guān)鍵是要找準(zhǔn)自己的定位，做到辦事不越權(quán)、不越位，工作不拖沓含糊，責(zé)任不躲避推諉。我始終認(rèn)為，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度同等重要。我相信“團(tuán)結(jié)就是力量”，因為只有和同事們處理好關(guān)系，本行內(nèi)部才能更和諧團(tuán)結(jié)，才能創(chuàng)造出更多的價值，為本社的保值增值出更多力。協(xié)調(diào)解決各種現(xiàn)場疑難問題，減少我關(guān)業(yè)務(wù)指標(biāo)差錯率。自己多年來一直熱愛足球、羽毛球等多種體育鍛煉，練就了強壯的體魄。二是經(jīng)過長期的工作實踐，我有較強的調(diào)查研究能力。我叫,今年歲,中共黨員，1988年7月畢業(yè)于濟(jì)南職業(yè)大學(xué)機(jī)械設(shè)計與制造專業(yè)，后先后在山東干部函授大學(xué)、山東師范大學(xué)、山東大學(xué)進(jìn)修，目前，研究生在讀。處處以大局為重，以效益為目標(biāo)，充分發(fā)揮每個職工的主觀能動性，使每個職工在實現(xiàn)個人價值的同時創(chuàng)造最高的利益。競選事業(yè)單位辦公室副主任演講5則與競選人力資源科長精彩演講匯編第 22 頁 共 22 頁競選事業(yè)單位辦公室副主任演講5則大家好！首先感謝聯(lián)社給于我了這次展示自己的機(jī)會。完善貸款營銷觀念，加大營銷力度，確保貸款質(zhì)量。1988年參加工作后，分配到濟(jì)南農(nóng)業(yè)機(jī)械研究所。本人長期從事海關(guān)旅檢工作，在旅檢現(xiàn)場能夠熟練運用察言觀色、詢問和查驗等工作技巧，使自己練就了敏銳的觀察能力、迅速接近被調(diào)查者的能力、熟練運用調(diào)查方法的能力和綜合分析能力。多次在青島關(guān)區(qū)、濟(jì)南市市直機(jī)關(guān)舉辦的運動會上取得跳高、跳遠(yuǎn)、長跑等項目第一名，青島關(guān)區(qū)羽毛球比賽雙打第三名的好成績，截止目前，仍為青島關(guān)區(qū)足球隊主力前鋒。對相關(guān)業(yè)務(wù)疑難或涉及處室意見不一致的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)，重點解決業(yè)務(wù)疑難、權(quán)責(zé)不清問題，確保業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn)和正確執(zhí)法。當(dāng)然，光是外在的還是不夠，古人云：“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從。三是具有嫻熟的業(yè)務(wù)技能。要善于和敢于承擔(dān)責(zé)任，推動工作。我今天演講的內(nèi)容主要有兩方面：一是我競聘巖灘支局副主任的優(yōu)勢，二是做好巖灘支局副主任的未來工作思路。因此，個人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，每個員工要將個人的追求與企業(yè)的追求緊密結(jié)合起來，只有這樣，企業(yè)和員工才能得到共同發(fā)展。l競聘優(yōu)勢我從事人事管理工作20多年，擔(dān)任人事科長14年，多次參加局內(nèi)外專業(yè)知識的培訓(xùn)，了解和熟悉國家的相關(guān)法律、法規(guī)及上級和本企業(yè)規(guī)章制度，對本企業(yè)的人力資源管理和勞動工資管理工作比較熟悉。在改革和人才流動的今天，留住人才，用好人才，是人事管理的首要工作。競聘失敗，心平氣和，讓賢換位，力所能及，鞠躬盡瘁，奉獻(xiàn)企業(yè)。使他們感到企業(yè)的溫暖，及時幫助解決他們的工作和生活的問題，使他們感到在企業(yè)有用武之地，施展才華體現(xiàn)自我價值，才能安心在本企業(yè)工作，以待遇留駐人，在體現(xiàn)個人才干同時，在職務(wù)提升，職稱晉級，了解和掌握他們的動態(tài)，深入細(xì)致做好工作。l崗位認(rèn)識人力資源科作為處機(jī)關(guān)的一個職能科室，它負(fù)責(zé)人力資源管理，勞動工資管理，職工教育，專業(yè)技術(shù)干部管理，干部管理及考核，內(nèi)部勞務(wù)市場管理，三項統(tǒng)籌管理等工作。四、強化服務(wù)意識，提高服務(wù)水平。站在客戶的立場上為他們服務(wù)，“急客戶之所急，想客戶之所需”。用自己對事業(yè)的熱愛和忠誠以及出色的表現(xiàn)，來贏得領(lǐng)導(dǎo)與同志們的信任、來提本行的地位。由于我多年來的磨練，積累了相當(dāng)?shù)墓芾砉ぷ鹘?jīng)驗，也練就了我嫻熟的業(yè)務(wù)能力，特別是銀行營業(yè)部相關(guān)方面的知識。但我作為一名黨員干部，面對各種各樣的誘惑，無論什么情況下，都能切實管住自已，把對本行的利益放在首位。加強法制小組建設(shè)，吸納熟悉法律和業(yè)務(wù)的關(guān)員、干警參加小組；拓展靈活多樣的活動形式，通過活動提升執(zhí)法水平、優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境；落實案件審理委員會工作規(guī)程，妥善解決執(zhí)法疑難和政策執(zhí)行問題；加強專門人才的培養(yǎng)，為建立公職律師隊伍做好準(zhǔn)備；落實重大決策事前論證制度，提供充足的專業(yè)意見，更好的為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策發(fā)揮參謀助手作用。在實際工作中，養(yǎng)成了嚴(yán)格照章辦事，講依據(jù)、講原則、講正氣，為人正派、廉潔自律的踏實作風(fēng)，使我具備了