【正文】 精神文明、行業(yè)作風和機關(guān)效能建設，創(chuàng)新行風建設工作機制，在具體措施上有新突破。不受社會上一些不良風氣的影響，從一點一滴的小事做起，生活中勤儉節(jié)樸，寬以待人。三、學習生活方面在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質(zhì)的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”。深入學習宣傳貫徹落實十六大精神和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決定，學習科技新知識，更新業(yè)務、法律和信息知識，提高為人民服務的本領，適應新時期衛(wèi)生工作的需要。力爭建設1個省級示范衛(wèi)生服務中心、58個精品社區(qū)衛(wèi)生服務站，做好東海、城東衛(wèi)生院過渡為社區(qū)衛(wèi)生服務中心的前期工作，著力豐富城市內(nèi)涵。以中學、學區(qū)、社區(qū)為重點，建立基層紅十字會組織，增強紅會組織的橫向交流活動。加強衛(wèi)生宣傳和健康教育，完善健康教育網(wǎng)絡，提高健教知曉率、健康行為形成率和廣大群眾的大衛(wèi)生意識及自我保健能力。在正骨醫(yī)院試點推行同工同酬分配制度和工作人員末位淘汰制度。著力豐富城市內(nèi)涵，加快推進‘三大轉(zhuǎn)變’步伐”的指導思想，全面落實縣委、縣政府和上級主管部門工作任務，擴大內(nèi)部運行機制改革覆蓋面，開展衛(wèi)生院院長競聘選拔，試行人員聘用制度。在東海衛(wèi)生院試行人事聘用制度改革，科學合理地確定崗位，按照崗位的職責和任用條件，通過考試或考核的辦法擇優(yōu)聘用工作人員，實現(xiàn)能者上崗，優(yōu)勝劣汰，通過簽訂聘用合同，明確聘任雙方的權(quán)利和義務，逐步實現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。加強執(zhí)法檢查，開展治理“餐桌污染”為主的衛(wèi)生專項整治，鞏固創(chuàng)衛(wèi)成效，對住宅小區(qū)、背街小巷、工業(yè)區(qū)低檔次餐飲業(yè)，學校、醫(yī)院食堂及周邊飲食店、食雜店和公共場所衛(wèi)生進行專項整治，重點整治低檔次飲食店(攤)、理發(fā)店的衛(wèi)生條件。每季度開展一次滅蟑、滅蚊、滅蠅活動，每年開展二次滅鼠活動，鞏固滅鼠、滅蟑、滅蚊先進城區(qū)成果，不斷降低鼠密度，保持城區(qū)蒼蠅密度繼續(xù)控制在標準的3倍以內(nèi)。北峰衛(wèi)生院要加強社區(qū)衛(wèi)生服務中心的建設和管理，加強對合作科室、項目的管理和規(guī)范。著力指導抓好基層黨組織建設工作，在民辦醫(yī)療機構(gòu)培植黨的基層組織。做好中長期規(guī)劃的研究與編制工作。一年來，我在組織、領導和同志們的幫助和支持下取得了一定的成績，但我深知自己還存在一些缺點和不足，政治理論基礎還不扎實，業(yè)務知識不夠全面，工作方式不夠成熟。加強中層干部隊伍建設，發(fā)揮中層骨干的砥柱和帶動作用，充分調(diào)動全體工作人員的主觀能動性和工作積極性，為完成衛(wèi)生工作任務提供有力保證。黨組織和全體黨員要以鄧小平理論和十六大精神統(tǒng)一思想和行動，按照縣委提出的“把握時機，富于創(chuàng)意，人人參與”的十二字學習方針，不斷學習新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領，適應新形勢、新任務的要求。適應市級行政中心東遷需要，積極引進