【正文】 紡織行業(yè)乒乓球賽、組織參加省直工委的自行車騎行活動等，通過這些活動的開展，豐富了員工的文化生活，增強了員工的認知感和認同感，增強了企業(yè)的凝聚力。除了完善原有人力資源管理制度外，根據勞動法和勞動政策法規(guī)，結合公司的實際情況，明細了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內容，逐步完善公司的人力資源管理制度。進一步營造了遵守公司制度光榮、違反公司制度處罰的良好氛圍。(三)員工的考評工作不到位沒能對每個員工進行歷史的、周密細致的全面考評、考察，也未能較廣泛地聽取員工意見，進行綜合分析。雖然，人力資源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但離公司的要求和領導、同事的期盼還有較大差距。六、嚴格“執(zhí)法”，有效整治了違紀管理和獎罰是做好制度維持工作的重要措施和手段。在所有人中，正副總經理3人，財務經理1人，辦公室主任1人，部門經理8人，部門主管4人。(2)組織黨員座談、學習七月，召開了機關支部全體黨員“七一”座談，集中學習xx總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的講話及中央政治局召開的討論研究深化改進作風舉措會議的主要內容。②及時為在職及離退人員的送去生日的祝福。一、加強人事管理，提升服務質量，保障日常工作有序進行工資福利。201*年被省人力資源和社會保障廳評為社保先進單位。三是進一步加強黨費的管理。不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。人力資源部按照培訓計劃，加強了員工的教育培訓工作。九、做好人力資源部的基礎和日常管理工作，完成公司領導和各部門交辦的各項工作任務按規(guī)定辦理了員工入職、離職手續(xù)。但是，就人力資源部而言，只是初步建立了員工人事的檔案，未能涉足整體檔案，更缺少一些圖片、音、影像檔案，這不能不說是人力資源部現(xiàn)階段檔案管理的一大遺憾。除此之外，還利用業(yè)余時間進行自學，廣覽群書。非業(yè)務部門按公司下達的任務、工作量等指標進行定崗定員。解決實際問題，做好安全維穩(wěn)工作做好公司的安全維穩(wěn)工作，是保障公司和諧有序發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。③參加了省人力資源和社會保障廳組織的企業(yè)勞動合同管理學習班的培訓。①按規(guī)定完成了公司XX年五項保險年審工作，及時完成醫(yī)療、工傷保險的身