【正文】 了準確評價教師的工作，為教師評優(yōu)、晉職提供科學有效的數據，幼兒園每學期對教師進行考核。3）不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話?？己藭r間為每年9月至12月，3月至6月。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。2）加強對幼兒說普通話的習慣培養(yǎng)和能力訓練。班級幼兒按園內規(guī)定的人數，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人發(fā)給班上30元。教師上課時必須講普通話。1檔案沒有按時完成的，每學期扣工資100元。對指導本班幼兒獲市級、區(qū)級、校級獎的教職工給予獎勵。教材音樂歌舞有舞蹈動作四個。包括電話家訪1分，家園聯系冊1分，園長抽查家長反映情況1分共3分）活動參與情況2分（第一名2分，第二名1分。不?得出?現主?配班?備課?本內?容一?樣、?與現?實不?符合?的情?況。?? ?交接?班。在?詳案?上反?思教?學行?為或?幼兒?表現?。?不佩?帶給?幼兒?帶來?安全?隱患?的首?飾等?。?、園?本培?訓：?? ?80?分??按時?制定?班務?、家?長計?劃，?每個?月段?長主?持下?確定?月計?劃，?兩位?老師?共同?制定?周計?劃。?內容?符合?周計?劃與?備課?本。全?段教?師每?次由?各段?長制?定教?學月?計劃?，主?題內?容，?確定?時間?。評比老師和園長參與，少數服從多數。沒有按照幼兒教材正規(guī)備課標準完成的每月扣除工資10元。 對承擔管理或其他相關工作，能認真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。1財會人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，一次扣每人工資100元。1承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內工作的每學期獎給200元。對以上七項常規(guī)實行扣分制。無特殊情況不得隨意請假。要經常保持和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。4）不參加封建迷信或非正?；顒?。2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。學期末考核領導小組集中評價，按考核成績分層排序。2）組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。四）各項活動考核制度各項活動考核制度（20分）為了調動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能力，由主管領導將每學期活動次數累計，根據教師組織參加活動的態(tài)度、積極性、活動效果綜合評分。工作上出現過失或不足的，要敢于向家長認錯，以取得家長的諒解。約半學期內會識、寫、數10個數字，并初步學會簡單運算。優(yōu)秀保育員每學期獎給80元。在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資100元。1曠工一次扣工資300元；曠會一次扣工資80元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。 早護導遲到同遲到處理辦法，并不開調休。不定期抽查。優(yōu)秀園長的考核標準：每月每周有詳細的審查工作人員的書面記錄3分。?主班?教師?按時?進班?，在?教室?門口?站立?接待?幼兒?及家?長，?接待?幼兒?做到?一摸?、二?看、?三問?、四?查。??注意?幼兒?放學?時儀?表整?理。?? ?博客?開設?。每?月發(fā)?表6?篇日?志，?考核?合格?的每?月加?10?分.?7?、后?勤工?作人?員積?極參?加教?師培?訓工?作，?及時?完成?崗位?上的?各項?任務?：? ? 計?劃、?總結?、反?饋、?記錄?等文?本工?作，?努力?提高?自身?業(yè)務?水平?，并?參與?本項?考核?。?9?、嚴?格控?制看?電視?時間?。??晨間?談話?。能為幼兒園節(jié)省開支3分。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規(guī)者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。帶班時間內，無論主班或配班教師，未開展相關的保教工作，教師未履行職責，并與他人閑聊與保教工作無關的閑事，或獨自做與保教工作無關的私事視作違紀，應酌情扣除工資。會遲到只扣分不扣錢，沒有質量和本月全勤獎獎。教師培訓經考核不合格者一次扣工資50元。財會人員堅持做到日清月結，當好內當家，當好領導的參謀助手，每