【正文】 增加薪級 晉升薪級工資 從第二年的1 月起執(zhí)行 年度考核基本合格或不合格 按新聘崗位重新套改確定薪級工資 薪級 新聘崗位起點薪級 薪級 =新聘崗位起點薪級 （ 8） 薪資流程圖： 管理薪資信息，實現(xiàn)對員工進行薪資帳套劃分、工資計算及審核發(fā)放，生成銀行報盤及相關工資統(tǒng)計報表。 條件，假定和限制 經(jīng)費來源： 無 硬件條件：服務器 sun 工作站，終端為 pc 機。不僅調(diào)用數(shù)據(jù)速度快，而且可以做到實時更新，充分保障了其數(shù)據(jù) 的絕對權威性。 敏感性分析 ....................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 目標 ................................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 4．所建議系統(tǒng)經(jīng)濟可行性分析 .................................................. 錯誤 !未定義書簽。這些繁瑣的事情在人事信息紙質化狀態(tài)下成為人力資源部的主要工作，且不能讓人滿意。 符號、縮略語和定義： 超市人力資源管理軟件是一款專為超市人 力資源量身定做的管理軟件。 支持員工在線提出培訓需求，并由人力資源部門匯總，并編制培訓規(guī)劃。對于員工在本崗位職責中的基本工作的成績和不足，體現(xiàn)在績效考核中，不包含在本規(guī)定之列。 背景 a. 開發(fā)軟件名稱：超市人力資源管理系統(tǒng) b. 本項目的提出者和開發(fā)者：本小組成員 c. 本項目的專利所有權屬專利發(fā)明人； d. 項目與其他軟件，系統(tǒng)的關系： 本項目采用客戶機 /服務器原理，客戶端的程序是建立在Windows XP 系統(tǒng)上以 Microsoft Visual C++為開發(fā)軟件的應用程序，服務器端采用 Windows Server 2020/XP2020 為操作系統(tǒng)的工作站，是采用 SQL Server 2020 的為開發(fā)軟件的數(shù)據(jù)庫服務程序。超市規(guī)?；卣梗枰罅扛咚刭|人才和熟練的勞動者。 費用支出 ........................................................................... 錯誤 !未定義書簽。 3．對現(xiàn)有系統(tǒng) 的分析 .................................................................. 錯誤 !未定義書簽。 6．其他可供選擇的方案 .............................................................. 錯誤 !未定義書簽。本報告經(jīng)審核后，交軟件經(jīng)理審查。 考勤參數(shù)設置 法定假日設置 考勤 方案分配 考勤 方案 設置 班次 設置 卡號管理 刷卡設備 設置 考勤處理 導入 刷卡記錄 通過審核中心 出差 管理 加班 管理 請假管理 調(diào)班 管理 填寫實際時間 提出申請 各部門 根據(jù)考勤報表核對 填寫考勤報表通知書 考勤日報表 員工匯總明細報表 及部門匯總報表 （ 2） 員工檔案流程圖： 建立人員信息檔案，管理各類人員基本信息和變動信息，實現(xiàn)人員信息方便快捷的統(tǒng)計和查詢，生成各類人員管理臺帳。 用戶使用可行性 使用本軟件人員要求有一定計算機基礎的人員 ,系統(tǒng)管理員要求由計算機的專業(yè)知識 ,所有人員都要經(jīng)過本公司培訓 . 管理人員也需經(jīng)一般培訓 . 經(jīng)過培訓人員將會熟練使用本軟件 . ６．其他可供選擇的方案 ７．結論意見 由于投資效益比大于 100%, 技術、經(jīng)濟、操作都有可行性，可以 進行開發(fā) 。 支持人員變動操作，如入職、試用、延長試用，轉正、調(diào)崗、薪資變動、離職，實現(xiàn)對員工從入職到離職的整個過程的信息化管理 員工檔案 招聘申請（各部門） 職務空缺表表 招聘計劃 應聘人員檔案 應聘考核 信息 考 核 結果 錄取、入職 結束 原有的員工資料個人信息 離職申