【正文】 到各類(lèi)檢查時(shí)時(shí)有、不斷線(xiàn)。因此，以預(yù)防人的不安全行為生產(chǎn)為目的，從安全文化的角度要求人們建立安全新觀念。安全原理中的法則、原理、定律、規(guī)律告訴我們安全隱患、安全薄弱環(huán)節(jié)、工作懈怠松勁都會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。因此我們時(shí)時(shí)把安全記心中，刻刻把安全落實(shí)，這樣筑起一座思想、行為、觀念和生命的永遠(yuǎn)不倒的安全長(zhǎng)城。公司提出的安全理念、安全目標(biāo)、安全作業(yè)理念、安全承諾、安全態(tài)度是對(duì)員工安全的高度負(fù)責(zé)和重視，員工是安全的主體，是企業(yè)的主人。在強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)基礎(chǔ)管理的同時(shí)，盡可能的加大安全投入，不斷采用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新裝備，向科學(xué)技術(shù)要安全。把著眼點(diǎn)和立足點(diǎn)放在事故的超前防范上，健全完善安全隱患排查治理制度，對(duì)排查出的安全隱患實(shí)行跟蹤制，落實(shí)人員、落實(shí)時(shí)間進(jìn)行整改。一般工種側(cè)重于崗位技能的應(yīng)知應(yīng)會(huì)；安全管理人員及要害工種側(cè)重于安全法律法規(guī)、操作技能和安全專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高職工對(duì)事故的處理能力和突發(fā)事故的應(yīng)變能力；對(duì)特殊崗位職工、新分職工、嚴(yán)格按照“先培訓(xùn)、后上崗，先培訓(xùn)、后就業(yè)”的原則，“培訓(xùn)學(xué)習(xí)達(dá)不到考核要求的不準(zhǔn)上崗”。安全文化心得體會(huì)與安全文化手冊(cè)學(xué)習(xí)心得體會(huì)匯編第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)安全文化心得體會(huì)近日認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記楊志強(qiáng)和總經(jīng)理、黨委副書(shū)記汪海洲《以特色安全文化托起金川的平安》的署名文章，給我感觸頗深，“用先進(jìn)的文化理念引領(lǐng)企業(yè)安全管理”這極富創(chuàng)意的提法，是在全面、客觀、準(zhǔn)確地分析了公司安全生產(chǎn)、管理形勢(shì)的基礎(chǔ)上，提出的符合公司實(shí)際的全新思路和對(duì)策。對(duì)重點(diǎn)人物及時(shí)開(kāi)展安全預(yù)防性教育，有步驟地進(jìn)行培訓(xùn)和幫教，有針對(duì)性的安全培訓(xùn)，將進(jìn)一步提高了職工技術(shù)素質(zhì)，打牢安全生產(chǎn)的根基。四是安全生產(chǎn)監(jiān)督制。先進(jìn)的技術(shù)裝備是營(yíng)造良好的安全作業(yè)環(huán)境，也是避免事故發(fā)生的重要條件。企業(yè)的發(fā)展要靠員工的奮斗和努力，員工的成長(zhǎng)更要靠企業(yè)的發(fā)展提供平臺(tái)，員工離不開(kāi)企業(yè)，企業(yè)也離不開(kāi)員工。企業(yè)安全文化是企業(yè)在安全生產(chǎn)的實(shí)踐中，以從事安全管理、安全生產(chǎn)、安全宣傳教育等形式形成的，逐步形成全體員工所