【正文】 、上進的態(tài)度，你就會有一個好的“口碑”，對個人職業(yè)生涯發(fā)展來說，也是至關重要的。盡量具體，用數(shù)據(jù)和事實說話，避免泛泛而談。
　　養(yǎng)成記錄的習慣：如果你平時工作筆記做得很完善，年底會更省事。資料共分享，我們負責傳遞知識。
　　重視細節(jié)：不要忽略細節(jié)，尤其重大事件的細節(jié)，通過細節(jié)描述，贏得關注。
　　成績和不足：這是總結的中心。在機關工作，大家最關心的不是某人的工作能力，而是要看他的工作態(tài)度和敬業(yè)精神。
　　二是不講重復的話。 時間較長的會議，發(fā)言內容千篇一律，重復觀點、重復事例、重復話語很容易讓人厭倦，要及時對自己的發(fā)言做出調整，避免與別人的觀點重復，可在前面發(fā)言的基礎上進行提升和拓展。
　　領導同事最為看重的是，這個干部在崗位上能不能兢兢業(yè)業(yè)完成任務，能不能很好地融入這個集體。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。
　　突出重點：要展現(xiàn)出工作亮點，特別是上司關注的問題一定要詳細具體。
　　注意排版：一年一次展示自己的好機會，一定要呈現(xiàn)一份版面清晰、一目了然的總結。缺點表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質的，怎樣產(chǎn)生的，都講清楚。
　　特別是年輕員工的述職，更要牢記這一點，在機關工作，態(tài)度永遠比能力重要，集體永遠比個人重要。這時候就要注意：
　　一是切忌驕傲自滿，就是把大家平時一起做的工作，攬到自己身上，講成自己一個人的功勞。這時要避免兩