【正文】 法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī) 定乙方可以解除本合同的其他情形。法律屬于上層建筑范疇，由經(jīng)濟基礎決定，并為經(jīng)濟基礎服務。而限制人民自由權利之法律必須由人民所選舉之立法機關制定之（即后者，狹義的法律）。法律專業(yè)的慣例和實例是讓人民接觸公平正義的重要部分；而公民社會則是一個用來指形成法律的政治基礎的社會組織、社群和團伙等。它一般包括憲法，民事法，行政法，經(jīng)濟法等。 第二十五條 本合同是甲乙雙方建立勞動關系、辦理用工備案、處理勞動爭議、續(xù)訂合同或辦理社會保險及流動轉(zhuǎn)移手續(xù)的依據(jù)，甲乙雙方應妥善保管。 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第八條 乙方在試用期工資為 ______元 /月。 （二）無固定期限，合同期自 ______年 _______月 _______日起。合同編號（個人社會保險編號）： _____________ 用人單位社會保險編號： 勞 動 合 同 書 （全日制用工使用） 甲方（用人單位）名稱 住所 法定代表人（或主要負責人） 聯(lián)系 電話 乙方（勞動者）姓 名 性 別 居民身份證號碼 __________________________________________________________ 戶籍所在地 現(xiàn)居住地 郵政編碼 聯(lián)系電話 __________________________________________________________________ 合肥市勞動和社會保障局制簽 訂 勞 動 合 同 須 知 用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。其中，試用期自 ______ 年 ______ 月 ______ 日起，至 ______ 年 ______ 月 ______ 日止。 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第 _____種工資形式。 勞 動 合 同 的 解 除 第十三條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致 ，本合同可以解除。 簽