【正文】 序正常、人心安定等方面的內在聯系，善于運用多種手段，統籌各種社會資源，綜合解決企業(yè)穩(wěn)定問題。
　　我們學習企業(yè)文化就是要真正認同所服務的公司，與公司共命運。
　　在我們進入公司工作時，既要與公司簽訂合同，也要對公司寄予感情。形成從上到下，一級抓一級，一級帶一級，貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化?！秵T工守則》中第二條“忠誠企業(yè)，奉獻社會，共塑國網品牌”是公司企業(yè)文化的精華。
　　沒有規(guī)矩，不成方圓，企業(yè)職工只有遵章守紀才能保證企業(yè)健康良性發(fā)展，遵守社會公德有助于企業(yè)和諧發(fā)展，企業(yè)和諧有助于社會和諧，這樣才能共同構建和諧社會。學習員工手冊心得總結　　《員工守則》從道德規(guī)范、行為規(guī)范到保密知識，從安全生產到優(yōu)質服務，從工作禮儀到企業(yè)文化，對員工的行為進行了詳細而人性化的規(guī)范。第五致力于維護彼此信任、平等溝通、團結協作、公平競爭的員工關系，協作就是要有團隊精神、有配合意識。忠誠就是兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度。員工隊伍的穩(wěn)定是整個企業(yè)穩(wěn)定的基礎和必要條件，認真學習貫徹《國家電網公司員工守則》，并使之成為規(guī)范員工行為、強化員工自我管理、建設優(yōu)秀員工隊伍的重要手段，對于維護與職工隊伍的穩(wěn)定，將起到重要的積極作用。只有這樣才能主動融入到公司文化之中，才能以公司的準則嚴格要求自己，才能主動維護公司的聲譽，才能使我們心懷榮譽感、使命感和責任感，共同為企業(yè)和社會創(chuàng)造出更多的價值。因此，只有全體員工增強對公司的認同感，才能形成十分強大的凝聚力和向心力。如何強化執(zhí)行力?最根本的是要強化求真務實、愛崗敬業(yè)、令行禁止、切實履行職責的觀念和意識，提高各級干部、職工的整體素質。這也是作為社會公民和國有企業(yè)員工的基本道德和素質要求。正如光盤中提到的金陵石化首席技師孫同根，忠于自己的本職工作，發(fā)揚敬業(yè)精神，在平凡崗位中不忘刻苦學習，勇于解決工