【正文】 動，提高了透明度。全年未發(fā)生一例糾紛及醫(yī)療差錯。醫(yī)學教，育網(wǎng)|搜集整理做好和大家的感情溝通、交流。
　　二、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。
　　一年的付出，算不上美滿，總有獲得與失去同在，充實與惆悵并行，不滿足現(xiàn)狀才是進步的開始，在又一個年度展開之際，只有努力啟航，進入又一個奮斗的輪回。另外，提高服務(wù)質(zhì)量，從改進工作細節(jié)入手：，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動回答，避免查對差錯發(fā)生的可能性。
　　以后方向：
　　一、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)。
　　六、注重個人修養(yǎng)的提高及儀容儀表的端莊。
　　，及時指導，提前滲透。
婦產(chǎn)科護士個人工作總結(jié)篇二　　即將過去的2*年，對我們來說是有很重要意義的一年。哪怕是一口水，一口飯，一雙支持的手。工作嚴密觀察，細心發(fā)現(xiàn)異常情況極為重要。這一年，在院領(lǐng)導的帶領(lǐng)、支持下，我們的團隊進入了一個全新的領(lǐng)域，順利的開展了工作。
　　，治療時告知產(chǎn)后42天門診復查。上班必須衣帽整齊、掛牌上崗。組織學習服務(wù)禮儀文化，強化現(xiàn)代護理文化意識。、多功能衣掛、紅糖等，免費供病人使用，為病人特別是孕產(chǎn)婦提供很大方便。
8 。4..聯(lián)合天樂照相館，免費為新生寶寶提供出生第一照，將新生的喜悅留給我們，也留給病人全家，取得特殊的良好效果。
　　三、加強自己的理論學習，更新管理理念、管理技巧及服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)。同患者建立平等、和諧的醫(yī)患關(guān)系。
　　。在有關(guān)科室的支持、配合下，通過我們的治療，產(chǎn)婦得到了主動的康復，創(chuàng)造了價值……所以，在歲末年初，充溢我們心房的是感恩、感激和無限的動力。要知道再好的服務(wù)態(tài)度，沒有過硬的技術(shù)是萬萬不能的。
　　對不夠配合的產(chǎn)婦進行耐心的說服和解釋?，F(xiàn)今是一個合