【正文】 規(guī)范化、制度化、條理(2019年度社區(qū)工作者工作計劃)化發(fā)展，希望通過我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運行質(zhì)量，為太興集團2019年的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
　　11月對部分崗位進行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試。
　　三、目標(biāo)實施注意事項：
　　 人力資源部平時注意培訓(xùn)課題的研究與開發(fā)，及時搜集國內(nèi)知名顧問咨詢和培訓(xùn)公司的講師資料、培訓(xùn)課目資料，結(jié)合公司需要和部門需求，不定期地向有關(guān)部門推薦相關(guān)培訓(xùn)課題信息。派出需要培訓(xùn)人員到外部學(xué)習(xí)。選拔一批內(nèi)部講師進行內(nèi)部管理和工作技能培訓(xùn)。
　　 培訓(xùn)不能形式化，要做到有培訓(xùn)、有考核、有提高。
　　全年認(rèn)真對各單位的培訓(xùn)工作進行考核。
5 。對各分廠報送的培訓(xùn)計劃落實情況進行嚴(yán)格考核，要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺帳并進行考核。人力資源部應(yīng)注意培訓(xùn)后的考評組織和工作績效觀察。爭取對有培養(yǎng)前途的職員進行輪崗培訓(xùn)。人力資源部20xx年計劃對員工培訓(xùn)與開發(fā)進行有計劃有步驟有目標(biāo)地進行，使公司在人才培養(yǎng)方面領(lǐng)先一步。20xx年的員工培訓(xùn)工作將嚴(yán)格按制度執(zhí)行。