【正文】 職工免費培訓(xùn)力度。
　　一年來，雖然做了一些工作，取得了一定成績，但離街道工會的要求還有差距，主要是非公企業(yè)工會小組職代會還沒有全部健全。具體總結(jié)如下：
　　一、建立健全組織網(wǎng)絡(luò)，做到管理規(guī)范
　　村支部高度重視工會工作，由專職副書記分管該項工作，加強工會的領(lǐng)導(dǎo)。
　　認(rèn)真貫徹落實《寧波市工會勞動保障法律監(jiān)督條例》，開展職工“安康杯”安全競賽活動。工會上半年總結(jié)　　工會維護我們的權(quán)利。
　　15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀工會干部，另15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀職工，還有7名同志獲區(qū)級優(yōu)秀工會之友稱號。
　　三、服務(wù)、指導(dǎo)、幫助街道工會中層組織建設(shè)，規(guī)范各中層機構(gòu)的各項制度和工作程序，提高中層機構(gòu)的活力。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務(wù)工人員的管理和維權(quán)。新建企業(yè)工會3家，覆蓋企業(yè)數(shù)25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，注銷2家，更名1家,轉(zhuǎn)出1家。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務(wù)等職能，使街道職工服務(wù)中心(站)成為綜合性的服務(wù)中心，真正實現(xiàn)“一站式”服務(wù)，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進服務(wù)站。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創(chuàng)建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進行現(xiàn)場學(xué)習(xí)取經(jīng)。
　　開展群教主題教育。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。
　　四、完善工會自身建設(shè)，提升整體工作水平
　　深化職工素質(zhì)工程建設(shè)。8月中下旬舉辦xxxx第六屆職工游泳比賽。
　　繼續(xù)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。舉辦了20xx年企業(yè)工會財務(wù)人員培訓(xùn)班。
　　搭建職工維權(quán)維穩(wěn)新平臺。街道總工會一直大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設(shè)，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設(shè)力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應(yīng)。去年，街道總工會通過調(diào)研后，出臺了《基層工會規(guī)范化建設(shè)考核管理辦法(試行)》，開展示范工會、先進工會、達(dá)標(biāo)工會三個類別的創(chuàng)建活動，通過年底的考核評比、現(xiàn)場會推進后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對20xx年度的3家示范企業(yè)工會、8家先進企業(yè)工會和10家達(dá)標(biāo)企業(yè)工會進行了表彰，并給與了補助獎勵。組織職工代表參加了街道工會首屆區(qū)域性職工代表大會，審議通過工會有關(guān)章程。
　　舉辦女職工維權(quán)知識競賽。
　　做好街道總工會一屆二次會議的各項準(zhǔn)備工作。
　　幫助指導(dǎo)基層工會換屆選舉工作，20xx年已有10家基層工會順利換屆。
　　組織企業(yè)職工參加“中輝環(huán)”保齡球大賽。四是加強流動人口的管理，積極做好流動人口在非公企業(yè)工作的入會工作，健全管理臺帳。
　　穩(wěn)步實行新的組織管理模式。今年，街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報市級學(xué)習(xí)型示范企業(yè)，三星重工業(yè)高原獲得技能大師稱號。
　　四、搭建新平臺，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。
　　抓好工會經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作。繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設(shè)工作，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指導(dǎo)幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細(xì)，定時召開領(lǐng)導(dǎo)小組工作例會，探討工作經(jīng)驗與思路，及時總結(jié)經(jīng)驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑒，取長補短，進一步提升規(guī)范化管理的整體水平。繼續(xù)抓好企業(yè)文化俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設(shè)施。積極推進“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，以學(xué)習(xí)型企業(yè)和“五型