面試及其應對技巧(留存版)
【正文】 手段，由表及里測評應試者有關素質的一種方式。,2.4 其他觀點,A 考官是如何了解你的特征的？ 通過語言了解你 通過行為了解你 你的非言語線索 你的背景資料介紹 通過他人介紹了解你,3.面試中的人際知覺(一),B 考官可能會犯的偏誤？ 暈輪效益 慈悲效應 正性偏差 圈內—圈外偏差,3.面試中的人際知覺(二),人格特征與面試,幾種常用的面試類型,A 結構化面試 B 無領導小組討論 C 情景模擬：公文處理、角色扮演、辯論、即席發(fā)言,生活中的辛苦阻撓不了我對生活的熱愛。2024年11月18日星期一1時40分26秒Monday, November 18, 2024 愛情，親情，友情，讓人無法割舍。,2.2 麥克米蘭的能力結構(二),A 預測變化（Envisioning change）：有遠見、有想象力，富于冒險、有創(chuàng)新精神，堅忍不拔、有耐心。在他看來，個體的素質包括以下內容，這些內容可以用面試的方式測評。24.11.1824.11.1801:40:2601:
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