【正文】 與保護(hù)。 人事組根據(jù)請假單簽卡 ， 每月每人簽卡不得超過 3次 ，未簽卡者一律按曠工處理 。若物品有損壞或遺失則照價(jià)賠償；， 12： 00前結(jié)算完薪資，立即出廠。 ， 并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密 。 有電工超作證 ， 懂一定的機(jī)械維修和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 。 本公司員工的聘用 、 試用 、 報(bào)到 、 職務(wù) 任免 、 調(diào)動 、 解職 、 服務(wù) 、 休假 、 出差 、 考核 、 獎懲 、 薪資等事項(xiàng)皆按本規(guī)定辦理 。 ， 并按規(guī)定時(shí)間上班 。 ， 應(yīng)態(tài)度謙和 ， 不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為 。 《 獎懲作業(yè)辦法 》 另定。 、 早退合計(jì) 5分鐘以內(nèi) ， 不扣全勤獎金 。 3向公司支領(lǐng)祝賀金時(shí) ， 需有小孩出生證明 （ 父母皆為本公司員工時(shí)僅父方可申請 ） 。 考核范圍 凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。 人力資源部， 員工檔案， 考核對象部門 。 。對因工作需要不能按時(shí)就餐和臨時(shí)客餐，可事前有預(yù)約和通知 。 ： 服裝 ：著裝清潔整齊 ， 廠卡 /帽子 /領(lǐng)帶 /領(lǐng)花 /肩章 /胸牌佩戴正確統(tǒng)一 。 9. 登記主管級以上干部進(jìn) /出時(shí)間和上 、 下班時(shí)間 。 ， 應(yīng)事先填妥 “ 派車單 ” ， 經(jīng)單位主管審核 、 總經(jīng)理核準(zhǔn)后交總務(wù)部調(diào)派 。 每月至少用半天時(shí)間對自己所開 車輛進(jìn)行檢修 ， 確保車輛正常行駛 。 不準(zhǔn)隨便亂竄其他辦公室 。 告表呈報(bào)部門經(jīng)理外 ， 若車輛有較大的損害 ， 人員有嚴(yán)重傷亡時(shí) ， 通知總務(wù)組或人事室協(xié)助處理 。 失的 ， 按各方應(yīng)負(fù)責(zé)任之比率分擔(dān) ， 其損害賠償照前款辦理 。 監(jiān)管措施 硬件保護(hù)及保養(yǎng) 庫下載 各單位所轄微機(jī)的使用 、 清洗和保養(yǎng)工作 ， 網(wǎng)絡(luò)管理員必須經(jīng)常檢查所轄微機(jī)及外設(shè)的狀況 ， 及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題 。 屢教不改的 ， 視情節(jié)給予扣發(fā)獎金直至辭退處理 。 關(guān)于建議案件獎金金額的研議事項(xiàng)。 .曠工處分辦法。 額外的獎金如何發(fā)放。 庫下載 訓(xùn)練申請程序 單位申請 部門主管 簽認(rèn) 總經(jīng)理以上 主管核準(zhǔn) 人事部制定 課程表 通知講師 安排有關(guān)人員上課 訓(xùn)練之實(shí)施 1依 “ 教育訓(xùn)練實(shí)施計(jì)劃表 ” ， 按期實(shí)施 ， 如訓(xùn)練場地安排 、 教材分發(fā) 、 教具借調(diào)等； 2于課前一星期通知講師準(zhǔn)備教材 （ 必要時(shí)得要求提報(bào)審核 ） ， 課前一天再提醒講師； 3有補(bǔ)充教材 ， 與講師商議后 ， 于課前發(fā)給學(xué)員預(yù)習(xí)之 ， 以收功效； 4課前 30分鐘得以廣播提醒聽課學(xué)員 ， 爭取受訓(xùn)員工人人到勤； 5訓(xùn)練結(jié)束后 ， 于合適時(shí)段內(nèi)進(jìn)行一次以上測驗(yàn)； 6人事部分發(fā)； “ 教育課程調(diào)查表 ” ， 供學(xué)員填寫后 ， 收回審核 ， 并提出改善； 7無故不上課者 ， 視同曠工論處 。本公司人員均有防止災(zāi)變及搶救 ，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下 ，當(dāng)危險(xiǎn)發(fā)生 。 ， 應(yīng)先取具公司規(guī)定之物品攜出證件 ， 保衛(wèi)人員憑證查驗(yàn)放行 。 庫下載 ， 應(yīng)注意絕緣是否完全及是否有導(dǎo)電物體接近電源 。 ， 開始發(fā)動時(shí)應(yīng)先用口號 (呼聲 )或適當(dāng)?shù)姆椒?lián)絡(luò)同事周知 ， 再確認(rèn)周圍的安全狀態(tài)后行之 。 ， 更換保險(xiǎn)絲檢查或其他有觸電之危險(xiǎn)時(shí)必先關(guān)閉開關(guān)而后行之 。 ， 。 庫下載 、 貴重物品及機(jī)要文件 ， 下班后應(yīng)放置于安全之櫥柜中 ， 指定專員負(fù)責(zé)保管 。 3職務(wù)人銷假后 ， 職務(wù)代理人須將代理期間年執(zhí)行或簽認(rèn) ， 及正在完畢而出現(xiàn)之差錯 ， 列入代理人之過失 。 升遷之門對好員工是永遠(yuǎn)開著的 在職員工提升培訓(xùn) 內(nèi)部訓(xùn)練 技術(shù) 培訓(xùn) 管理 培訓(xùn) 委外受訓(xùn) 庫下載 技術(shù)培訓(xùn) 參照公司生產(chǎn)所需專業(yè)工種而訂，如：設(shè)計(jì)、品保、（點(diǎn)）焊接、沖壓、NCT、折床、鉗工、組裝、表面處理（烤漆、電鍍 …… ）、檢測儀器、電腦等操作技術(shù)（依實(shí)際情況增補(bǔ)之）。 .經(jīng)由測試，檢查人員對 “ 安全 ” 的了解程度。 .安全法規(guī)。5建議書填妥后 ， 應(yīng)以郵寄或面遞方式 ， 送交人事部經(jīng)理親收 。 4公司不允許員工在公司掛私人長途電話 。 范 圍：本文涉及的電腦設(shè)備，指公司內(nèi)所有部門配置的電腦設(shè)備。 ， 依下列規(guī)定予以過失處分表 ， 自判決之日起予以解雇 ， 并令其賠償肇事應(yīng)付的金額 。 (機(jī)車 )撞及人畜 ， 路旁建筑物及其他物品 ， 致有損害傷亡者 。 司機(jī)因故意違章或證件不全被罰款的 ， 費(fèi)用不予報(bào)銷 。 。 圍：本辦法所指車輛系指公司的客、貨車輛。 ” 5. 接聽電話及轉(zhuǎn)接相關(guān)分機(jī) ， 需禮貌文明 /聲音清楚 /語氣溫和 。 庫下載 警 衛(wèi) 作 業(yè) 規(guī) 范 明確本崗位之工作內(nèi)容和工作職責(zé)，熟悉本崗位的作業(yè)內(nèi)容 /方法 /程序及要求標(biāo)準(zhǔn)，更好地做好本職工作。食堂的一切設(shè)備、餐具有登記，有帳目，不貪小便宜，對放置在公共場所內(nèi)的任何物件 (公家或個(gè)人 )，不得隨便搬動或拿作 。 ： ， 若需提前或延猴就餐者 ， 其部門主管應(yīng)提前通知總務(wù)； 、 短褲 ， 否則一律不得就餐； ， 不得插隊(duì) ， 不得邊走邊吃； ， 若生病驚確認(rèn)后方可 。 考核形式和辦法 查詢記錄法：對員工工作記錄檔案 ， 文件 ， 出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)； 書面報(bào)告法：部門 ， 員工提供總結(jié)報(bào)告； 重大事件法；對專項(xiàng)進(jìn)行評估考核 。（ 同一直系血親只允許一人申請 ） 領(lǐng)慰問金時(shí) ， 需有公立醫(yī)院出具之死亡診書或所屬派出所出具之消戶證明 。 、機(jī)具、物件或工具者； ； ，致使公司蒙受重大損失者； ； ； 、散播謠言致公司蒙受重大損失者； 、加班記錄，或偽造各種證件及品 質(zhì)記錄者； 造成損害者； 庫下載 獎 懲 作 業(yè) 辦 法 ，給予降級（薪） ； ，經(jīng)警告或輔導(dǎo)后仍無法改善者； ，因工作上過失遭受記大過累計(jì)兩次以上處分者； 庫下載 ，或有具體事證者，可不經(jīng)預(yù)告將其解聘 、彈藥、刀械、麻醉品、毒品或其它法定違禁物品者除解 3外并送 當(dāng)?shù)毓簿峙沙鏊ㄞk； ，品德惡劣者，除解除合同外并負(fù)責(zé)賠償； 、賄賂或廠商招待者，致使本公司商益或?qū)嵸|(zhì)利益受損者，除解除合同外并負(fù)責(zé)賠償； ； 對于公司同仁及其家屬施暴行，或有重大侮辱之行為者； 故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他所有物品，故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致公司蒙受損失者，除解除合同外并負(fù)責(zé)賠償損； ； ，或曠工年累計(jì)在十日（含）以上者； 、加班記錄或偽造各項(xiàng)品質(zhì)記錄； ； ； ，經(jīng)警告仍不改善或經(jīng)評定無法改善者； ，需立即接受至少降級一級處分（含主管及職務(wù)加給）； ，需立即獎勵至少升級一級（含主管及職務(wù)加給）； 。 ： 卡時(shí) ， 一律由部門文員把工卡送至人力資源部簽卡 。 庫下載 、辭退、開除之規(guī)定 ： 15天申請 ， 組長 、 工程師 、 主管辭職需提前一個(gè)月申請 ， 經(jīng)理級以上人員辭職需提前 2個(gè)月申請 15天者不予結(jié)算薪資 ， 未滿一個(gè)月者只付一半薪資； ，必須有工作移交和各種實(shí)物退還之手續(xù)，經(jīng)相關(guān)部門主管簽核后，方可領(lǐng)取薪資。 以外的職務(wù) ， 但經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限 。 身高 ， 有安全保安知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 。 本公司自總經(jīng)理以下工作人員 ， 均稱為本 公司職員 。 ； 3張； 1份； 。 ，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)事情。 《 出差作業(yè)辦法 》 另定。 、 早退合計(jì)在 10分鐘以內(nèi) ， 扣全勤獎金一半 、 早退合計(jì)在 10分鐘以上 ， 不發(fā)全勤獎； 5分鐘以上者 ， 每分鐘扣款 5元； 4. 、 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而不上班者 ， 均以曠工處理 ， 曠工一日扣三天薪資 ， 連續(xù)曠工三天按自離處理 。 4生育祝賀金由人事單位于當(dāng)月底最后一周六集會發(fā)放 。 考核原則 1通過考核 ， 全面評價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn) ， 使員工了解自 己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬 ， 待遇的關(guān)系 ， 獲得努力向上改善 工作的動力 。 ， 還需征求 考核對象的 意見； 1個(gè)人工作表現(xiàn)與相似崗位人員相比較； 2需要改善的方面； 3崗位計(jì)劃與具體措施 ， 未來 6個(gè)月至 1年的工作目標(biāo)； 4對公司發(fā)展的建議 。 。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴(yán)禁隨帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。 儀表 ：表情嚴(yán)肅 ， 精神飽滿 ， 無醉態(tài) /無病態(tài) /無蓄胡須 /無蓄長發(fā) /無長指甲 /無裝飾品 。 登記進(jìn) /出貨車的時(shí)間 /車牌 /廠商名稱 /物品名稱 /數(shù)量 /隨車人數(shù)和司機(jī)姓名 。 無 “ 派車單 ” 者 ， 守衛(wèi)禁止出車 。 司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開車輛 ， 以保持車輛的清潔 (包括車內(nèi) 、 車外和引擎的清潔 )。 有要事確需離開公司時(shí) ， 要告知總務(wù)去向和所需時(shí)間 ， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開；出車外出回來 ， 應(yīng)立即到管理人員處報(bào)到 。 ， 應(yīng)立即向部門經(jīng)理報(bào)告 ， 并迅速往肇事地點(diǎn)查勘處理 。 ， 或?qū)Ψ杰囂柲茏⒁舛醋⒁?， 致使肇事責(zé)任無從判明或追究者 ， 所造成的損害賠償 ， 由肇事駕駛員負(fù)責(zé)照第二款辦理 。 由于電腦設(shè)備已逐步成為我們工作中必不可少的重要工具 。 7員工不經(jīng)同意即私掛國內(nèi)長途電話 ， 或以公事為由騙掛國內(nèi)人長途電話的 ，每次罰款 50元；私掛香港或澳門的 ， 每次罰款 100元；私掛國外長途電話的 ，每次罰款 500元 。 關(guān)于員工建議案件評審標(biāo)準(zhǔn)的研訂事項(xiàng) 關(guān)于員工建議案件的審議事項(xiàng)。 .冤屈申訴的程序。 薪水調(diào)整情況如何。 carry into execution 庫下載 訓(xùn)練的方法 1講師講授； 2小組討論（如品質(zhì)分析等）； 3角色扮演、情景模擬（如業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理人員能力訓(xùn)練等）； 4管理方面的演講賽、辯論會； 5觀看錄像（視情況將常用有變的課目制成錄像）。 庫下載 ，但在規(guī)定時(shí)間及地點(diǎn)吸煙不在此限。 (三十 )辦公室應(yīng)于夜間加班人員離去后關(guān)閉門窗 ， 并確實(shí)下鎖 。 ， 應(yīng)注意吊起物體底下及附近是否有人 。 ， 但得特別許可時(shí)不在此限 。開主開關(guān)時(shí)須預(yù)先與關(guān)系者聯(lián)絡(luò) 。 。 ，應(yīng)利用繩索或電線等物從窗口逃生。 2職務(wù)代理人必須在職務(wù)人離開之前掌握其所有可執(zhí)行之工作 。 很清楚地說明，晉升并不能由偏袒或徇私而獲得。 .仔細(xì)介紹安全常識。 .升遷政策。 4預(yù)期效果：應(yīng)詳細(xì)說明該建議案經(jīng)采納后 ， 可能獲致的成效 ， 包括提高效率 、 簡化作業(yè) 、 增加銷售 、 創(chuàng)造利潤或節(jié)省開支等項(xiàng)目 。3總臺文員接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為： “ 您好 ， 公司 ” 當(dāng)方告知分機(jī)電話時(shí) ， 說： “ 請稍等 !”如分機(jī)占線 ， 說 “ 電話占線 ， 請稍后再打 !”接聽內(nèi)線電話的用語為： “ 您好 ， 總臺 !”其他內(nèi)容視情回答 ， 總的要求是規(guī)范 、 簡潔 、禮貌 。 庫下載 電腦安全管理制度 目 的：為規(guī)范計(jì)算機(jī)使用方法，確保電腦資料的可用性、安全性，特制定本辦法。 ， 違章部分外出過失的處分依本章規(guī)定辦理 。 庫下載 (機(jī)車 )相撞或?yàn)樗N車輛相撞 ， 致雙方或一方有損害傷亡者 。