【正文】 樣的志氣，人生才有更高的境界，事業(yè)才能擔負更大的責任。一般人不學習，影響的可能是一個人、一家人、一個單位，但干部不學習可能影響的是一個城市、一個社會、一個時代。任勞者須任怨，任職者須任責。也許有很多人認為成都作為一個西部內陸城市，要布局一批國際化、世界級的產業(yè)基地是一種“狂妄”的想法。如果在山溝溝里打游擊的時候就不團結，我們黨就不可能最終奪取全國勝利。同事的進步，意味著你離進步近了一步。優(yōu)點互相學習，經驗互相借鑒，問題互相提醒，意見互相溝通，做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍。當前，我們的中青年干部要做到抓發(fā)展心中有數、做群眾工作心頭不慌，也只能到基層去、到一線去、到發(fā)展的主戰(zhàn)場去。我們黨的宗旨，是“全心全意為人民服務”。在服務群眾的過程中，要特別注意區(qū)分“少數人”和“多數人”的關系，處理好群眾“當前利益”和“長遠利益”的關系，把握好“服務群眾”和“引導群眾”的關系。俗話說，“無欲則剛”。所以，節(jié)制欲望、學會算賬，我們身上的正氣自然就滋長了，邪氣就避而遠之了。用干部，一定要在他最想干事、最能干事的時候大膽使用，放在重要的平臺上去用。在當今這樣一個浮躁喧囂的社會，書香。第三，“上”。當今世界正處于百年未有之大變局，我們黨領導的偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想正在如火如荼進行，改革發(fā)展穩(wěn)定任務艱巨繁重，我們面臨著難得的歷史機遇，也面臨著一系列重大風險考驗。要抓主要矛盾、抓矛盾的主要方面，堅持有理有利有節(jié)，合理選擇斗爭方式、把握斗爭火候，在原則問題上寸步不讓，在策略問題上靈活機動。領導在中青年干部培訓班上的講話而抓干部的培養(yǎng)、抓人才工作，年輕干部成長工程又是第一位的。古語云：?江山代有才人出，各領風騷數百年?。有的心態(tài)比較浮躁，急功近利，片面追求自我設計，對職務的升遷看得比較重。?說的就是：了解別人、認識世界是一種智慧，但自知更重要。這是核心。?這些革命先烈、老一輩無產階級革命家之所以能視死如歸，就是因為他們具有崇高的、堅定的理想信念。人民把權力交給我們，交的是責任和信任，權力越大，責任越重，經受的考驗也越多。?自由人?是在制度之下、法律之下的概念，越是遵紀守法，越是最自由的。最近省紀委查處的一個廳級領導干部，這個干部是從優(yōu)秀的縣委書記中提拔到省直部門任職的。如果僅僅從個人出發(fā)去設計和追求個人理想，這種理想必定是蒼白的、渺小的，往往會在現實中碰壁，甚至出現損害國家利益、集體利益和他人利益的后果。?為官不擔當，就是最大的恥辱。年輕干部如果沒有一定的理論水平，對中國特色社會主義理論體系沒有做到真學、真懂、真信、真用，在發(fā)表意見、指導工作、處理問題、制定政策、提出建議時就會一般化、表面化、?踩不到點子上?，甚至錯失良機、貽誤戰(zhàn)機。在實踐中鍛煉、考驗和提高干部，始終是我們黨培養(yǎng)年輕干部的一條基本途徑。如果漏了實踐，雖然有的照樣可以提拔，照樣可以成長，但就 像?虛焊?一樣不牢固，就會留下?虛焊?的后患。對年輕干部來說，形象就是發(fā)展的潛力、成功的 希望。群眾的眼睛是雪亮的?？催^去，五十、六十年代和改革開放之初，那個時候困難更大、情 況更復雜，我們不都挺過來了嗎?就拿改革開放初期來講，那個時候是破堅冰，需要巨大的膽略與勇氣。在這個問題上一定要正確對待，要有良好的心態(tài)，壓而不垮。不正之風只是社會的一個現象而已，絕對不是主流，不能因此否定我們黨的光輝形象，否定我們黨的大政方針，否定我們的主流。同志們面臨著各種矛盾、相互比較、上級考核、群眾要求等等，壓力很大，個別干部會出現一些心理問題，如抑郁癥，想不開，最后甚至尋短見，等等。四是要敬自然，還要畏懼自然。招商引資、發(fā)展經濟，我們必然要和從事經濟的人如老板打交道，大家同為國家振興、民族振興而工作，但境界不同、軌道不同，一旦混同，用市場經濟的一些規(guī)則來從事黨政工作，是很危險的。要有一個干凈的心靈，干凈干事，廉潔從政，把干凈作為一個目標去追求。二是要敬業(yè)，對黨和人民的事業(yè)負責任。對我們的事業(yè)要用心，心要到。不可否認，有的地方在選拔任用干部問題上存在一些潛規(guī)則和不正之風。，善于自我調節(jié)。所謂責任風暴，就是負責任，擔當職責是我們作為領導干部和普通人的基本區(qū)別。蘇聯解體前那么強大，但蘇共還是垮臺了，為什么呢?我覺得最終還是人民這一關沒有過，官僚化、脫離群眾，民生問題解決得不好，最后被蘇聯的老百姓給拋棄了，這就是其倒臺的根本原因，我們一定要引以為戒。我們要實現的跨越式發(fā)展，必須以干部隊伍的優(yōu)良作風和良好形象作保證。這是哪里來的，實踐來的，絕不是憑空來的。自然科學回答?是什么?、?怎么來的?，但回答不了如何趨利避害，而人文科學可以回答。作為年輕干部，我們要努力提高素質和能力。作為一個平常人是可以的，但作為一個領導干部不行。孫中山先生講，當官不許發(fā)財。這是擔負領導重任的任職?資格?，沒有清正廉潔，就丟掉了任職?資格?。凡是制度、法律，都是底線，公正的底線、社會的要求、約束的底線。就像經濟領域中合同簽訂后的雇用方和被雇用方，我們是被雇用方，干得好續(xù)簽合同，干得不好收拾行李走人。如果我們的黨員、干部不解決信仰問題，信念不堅定，工作的力度肯定不大。黨性修養(yǎng)不強，走得不會遠。老子說：?知人者智，自知者明。只要保持黨的旗幟是鮮明的、道路是正確的，并有一批一批的干部為我們的事業(yè)不懈奮斗，中國特色社會主義事業(yè)就會繼續(xù)發(fā)展，中國就會不斷繁榮富強。這些數據表明，我省領導班子配備的梯次結構還不夠合理，主要是年輕干部數量偏少。政治路線確定以后，干部就是決定的因素。領導干部要做敢于斗爭、善于斗爭的戰(zhàn)士。____強調，斗爭是一門藝術，要善于斗爭。我們決不能陶醉在今天的鮮花與掌聲之中，要用主動歸零的心態(tài)看待成績和經驗，要像鳥兒珍惜自己的羽毛一樣來珍惜整個隊伍的榮譽，來捍衛(wèi)領導干部這塊“金字招牌”。首先，我們的干部的綜合素質很高，大家來自各行各業(yè)，平時的表現都很好，這些我都有所了解和掌握。希望廣大中青年干部不負重托、主動作為，始終讓精神之火熊熊燃燒，讓奮斗之情生生不息，在奮力打造西部經濟核心增長極、加快建設開放型區(qū)域中心和國際化城市的壯麗事業(yè)中書寫個人成長的豪邁篇章!19第二篇：黨組織書記在干部培訓班上的講話黨組織書記在干部培訓班上的講話久久不見久久見，久久見過還想見。要有這個魄力和勇氣，不然新人上不來”。而且要看到，堅守廉政紅線，雖然在經濟上的滿足感可能會減少許多，這是做“減法”。廣州市紀委對行賄人員作了一個調查，%的行賄人會對目前雖未掌握大權，但有較好發(fā)展前景并可能對自己今后有所幫助的年輕干部，提前進行所謂“感情投資”。市委之所以要大興交通建設，之所以要啟動“北改”工程，這一系列興市戰(zhàn)略的最初源頭都在群眾那里，最終裁判權也在群眾那里。鄧小平同志一生“三落三起”，但他從來都沒有消沉過，每次坐冷板凳的時候都進行深入的“冷思考”，每逢事業(yè)的低谷期都作為調理身心、理清思路的休整期，所以每次重新出山都能夠迅速進入狀態(tài)、發(fā)揮作用?！霸紫嗥鹩谥菘?、猛將發(fā)于卒伍”。我們幾十個市級部門、20個區(qū)(市)縣，大家各司其職、各管一塊，但職責上分，思想上合；工作上分，目標上合；崗位上分，步調上合；同唱一臺戲，共建一個家。有句話說得好，“寧要狼一樣的對手，不要豬一樣的隊友”。我們黨90多年的奮斗歷程也充分說明，只有團結，才能從勝利走向勝利。養(yǎng)成敢為的銳氣，就是要敢于加壓、敢爭第一。這種被老眼光看不慣的所謂“狂妄”，實質就是年輕人應當具有的銳氣。大家可以算一算，如果不堅持學習，自己大學所學的知識還有多少是可用的?所以，我們一定要像周恩來同志所倡導的那樣，“活到老、學到老”，踐行終身學習的理念。第三條內容是“要不斷地制造‘新聞’，丑化他們的領導。當年，周恩來、鄧小平、陳毅等人赴法勤工儉學，在最艱苦的時候流落街頭，連買一個面包的錢都沒有，但追尋救國道路的理想信念卻從未動搖，這些老一輩革命家后來能夠做這么大的事業(yè)，確實是有道理的。這一系列成都發(fā)展的大趨勢、大機遇，恰恰為我市中青年干部干大事提供了人生舞臺和事業(yè)坐標。毛澤東自己領導秋收起義的時候也只有34歲，鄧小平領導百色起義的時候只有25歲，我們的老一輩革命家普遍都是青年時代就踏上革命道路并擔當重任的。大力培養(yǎng)和大膽使用年輕干部，是市委作出的一項重大決策，關系到成都發(fā)展的全局和未來。古往今來的歷史都證明，除了極個別人少年得志或大器晚成外，絕大多數成功者都是在中青年時期成就事業(yè)的。最難得的是，當前成都的大發(fā)展、大躍升還面臨著天府新區(qū)建設和國際產業(yè)轉移這兩大機遇。毛澤東同志15歲就展現出“身無半文、心憂天下”的胸懷，立志要讓祖國“富強、獨立起來”，24歲就寫下“自信人生二百年，會當水擊三千里”的豪邁詩句抒發(fā)志向。在座各位同志這次進黨校學什么?不在于學習多少知識，關鍵在于領悟培養(yǎng)理想信念。一個人如果連續(xù)10年不學習，他所擁有的知識大部分都過時了。第三，勇于擔當，養(yǎng)成敢想敢干的蓬勃銳氣年輕人朝氣蓬勃，歷來是社會中最有銳氣、最有膽識、最有創(chuàng)造性、最富開拓精神的群體。黨和人民的事業(yè)需要勇者，成都發(fā)展的宏偉實踐需要敢想敢干的年輕人。為什么要講團結?重視團結，是一種大智慧。很多人就見不得別人超過自己，對別人能力比自己強、進步比自己快，總是一副“羨慕嫉妒恨”的表情。這三種關系，都是不夠大氣的表現，反映了人品不高、黨性不純的問題。廣大中青年干部要牢記“實踐長才干，磨礪養(yǎng)靜氣”的道理，把經受實踐鍛煉作為洗禮、補課、充電的機會，在艱苦環(huán)境中磨練意志、砥礪作風、修養(yǎng)心性。人生的道路就像一條河流，既有一馬平川的時候，也少不了激流險灘，波折總是難免的。黨員干部的正事，就是全心全意為人民謀利益。孫中山早就講過，“當官不許發(fā)財”。我們應當承認，在當今社會條件下，黨員干部的工資收入水平并不算高，工作強度和工作壓力卻比較大，不少同志超負荷工作，處于亞健康狀態(tài)，確實很不容易。把年輕人提起來，放到重要崗位，管的業(yè)務寬了，見識就廣了，就能更好地發(fā)揮作用”。成都領先發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展的宏偉征程已經開啟。主要交流五個方面的問題。，我認為可以從“1+1”這個數學式的結果來檢驗。____指出，我們共產黨人的斗爭，從來都是奔著矛盾問題、風險挑戰(zhàn)去的。領導干部不論在哪個崗位、擔任什么職務，都要勇于擔當、攻堅克難，既當指揮員、又當戰(zhàn)斗員，培養(yǎng)和保持頑強的斗爭精神、堅韌的斗爭意志、高超的斗爭本領。，是湖北事業(yè)發(fā)展的需要。4145 歲有 53 人，%。? 佞，用老百姓的話講就是壞人，現在就是不好的干部。我們培訓的重心在哪里?就是 ?加強黨性鍛煉，提高能力水平?。但不足之處也比較明顯，相當一部分年輕干部缺乏嚴格的黨內生活鍛煉，信念砥礪、黨性修養(yǎng)不夠，面對社會轉型期的各種誘惑和腐蝕，有的年輕干部出現了政治上的變質、經濟上的貪婪、道德上的墮落、生活上的腐化等問題，給我們的黨和事業(yè)帶來令人痛心的影響和傷害。在黨校學什么?關鍵不在于學習多少基本知識、文化知識，關鍵在于要領悟培養(yǎng)理想信念。領導干部不能回避，我們就是掌權人。監(jiān)督是一道?防火墻?，可以約束領導干部不犯錯誤或少犯錯誤。我們要把清正廉潔作為做好本職工作的要求，為什么我們敢抓敢管?因為我們清正廉潔。馬克思在大學生時代就立下了為人類幸福獻身的志向。有些年輕干部很世故圓滑，不干事，不承擔風險，考慮的是自己，似乎很成熟，恰恰丟掉了今后成長的關鍵。群眾對有些年輕干部不滿意，重要原因之一就是他們的能力水平達不到崗位要求。年輕干部要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，孜孜以求、學而不怠，學思結合、學以致用，以學習足底氣、以積淀養(yǎng)才氣。宰相是從州官成長起來的，將軍是從士兵當起、真刀真槍干出來的，這是成才的規(guī)律。提高創(chuàng)新力，關鍵是思想創(chuàng)新，思想是?總開關?、?總閥門?。我們是人民群眾的公仆，群眾是主人，決定我們命運，群眾需要我們，我們才有為人民服務的機會，如果我們服務不好，最后連服務的機會都沒有了。一個年輕干部老于世故，沒有銳氣，喪失朝氣，不敢大刀闊斧、雷厲風行地干事，這是年輕干部成長中最大的忌諱。年輕干部成長較快，很容易自我感覺良好，志得意滿，目中無人。要在比較中發(fā)現差距，增加工作動力。?學力?就是學習的能力，學習將伴隨我們一生，特別要伴隨我們從事黨政干部工作的經歷，所以一定要把學習當習慣，愿意學習、主動學習、善于學習。六個字就是尊敬的敬、畢竟的竟、競爭的競、安靜的靜、干凈的凈、境界的境。第四個字?靜?，即安靜。有些老板講了，不怕領導不接受，就怕領導沒愛好，慢慢培養(yǎng)你的愛好。領導干部職位再高，也要有這種意識。另外，要挺住一些事情，看得開、想得開，培養(yǎng)心靈上的承受能力。我們要自己警醒，當我們擔任一定職務、負一定責任的時候，有人會接近我們，有人對我們長期投資，目的是很明顯的，我們要保持清醒頭腦，嚴格要求自己，經得起誘惑，管得住自己。對于一時的沒被提拔，我們不應悲觀失望、自暴自棄，而要 正確對待，把它當作進一步做好工作的動力。只有把黨和國家的事業(yè)當做自己的事情來做，才會得到黨和人民的認可。我們不能挑肥揀瘦、怕冷愛熱，要干一行愛一行，干一行專一行，干一行成一行。群眾路線是我們黨的生命線，群眾工作是我們黨的?生命工程?，關系到我們的生死存亡。在去年 12 月 20 日召開的省委工作會議暨全省經濟工作會議上，我們把解放思想作為實現湖北科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的一個重大問題提出來，用較大的篇幅講解放思想。理論固然非常重要，但是理論離開實踐，就是無源之水、無本之木。明代尚書鄭曉說：?大志非才不就，大才非學不成。執(zhí)政為民、大膽作為、勇于擔當正是領導干部的職責所系、使命所在、為政之要、為官之德。我們看年輕干部，特別是當前，就看敢不敢負責、有沒有擔當精神，就看是否把黨和人民賦予的職責、使命看得比泰山還重，在難題面前敢抓、在矛盾面前敢管、在風險面前敢闖。年輕干部必須始終牢記?小節(jié)不保、大節(jié)必失?、?物必自腐而后蟲生?的古訓，切實做到慎獨—— 臺上臺下一個樣、人前人后一個樣，慎微——勿以善小而不為、勿以惡小而為之，慎權——常修為政之道、常思貪欲之害、常懷律己之心，慎欲——財賄不以動其心、爵祿不以移其志，慎友——多交諍友不交諂友、多交學友不交玩友，做一個政治上的明白人、經濟上的清白人、作風上的正派人。不管是什么人，誰向我們 指出都行。這也是從權力的來源講的，叫作?公器?公管，就是說用公家的東西必然要受監(jiān)督?；叵肷鲜兰o二十、三十年代，李大釗、夏明翰這些革命志士那時有什么樣的生活條件?再對比一下