【正文】 …………………………………….…….......147 、請(qǐng)銷假管理規(guī)定………………………………….……..1415十一、 保密制度……………………………………….………..16十二、 附則………………………………………………………...16一、序言:本公司之所以能在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展，除了正確的經(jīng)營方針外，全依賴于集中了電源行業(yè)的優(yōu)秀人才。先進(jìn)的技術(shù)，科學(xué)的管理，專業(yè)的人才，使得崧欣公司能夠進(jìn)身LED行業(yè)的領(lǐng)航行列，做全球LED驅(qū)動(dòng)電源產(chǎn)品的領(lǐng)頭者！三、經(jīng)營理念：我們發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的合作能力,新員工入職，必須提供醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用。 員工若辭急工，將補(bǔ)償公司1個(gè)月的基本工資(850元)，于當(dāng)天結(jié)算。15分鐘以內(nèi)的罰款10元；1530分鐘以內(nèi)的罰款20元，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；早退30分鐘以上扣除半天工資。 公司組織的員工培訓(xùn)，在員工沒有達(dá)到公司所規(guī)定的服務(wù)期限，須向公司繳納培訓(xùn)費(fèi)（含交通費(fèi)、住宿費(fèi)、授課費(fèi)），交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照合同約定辦理。為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)。 4. 刻苦鉆研，提出具有建設(shè)性的意見。 2. 十二個(gè)月內(nèi)記大功二次。 6. 自作聰明，不按規(guī)定操作（視事件性質(zhì)予以加重處罰）。 9. 未經(jīng)核驗(yàn)將公司產(chǎn)品、物料丟入廢料處及浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)者。 11. 欺上瞞下，有煽動(dòng)行為及怠工或罷工者。、玩紙牌等做與工作無關(guān)的事情，違者罰款10元?！段锲吠獬龇判袉巍?，并主動(dòng)接受保安的檢查。 管理人員、技術(shù)員請(qǐng)假必須委以職務(wù)代理人，先交接后休假。、工傷假根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明由個(gè)人或部門填報(bào), 管理部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、著工衣。、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)機(jī)、燈光、電腦及其他電器用品應(yīng)按正常操作使用，下班前應(yīng)檢查燈具、空調(diào)電源、門窗是否關(guān)閉后方可離去，違者罰款20元。 7. 參與賭博造成不良后果者。 5. 未經(jīng)允許，亂動(dòng)、亂開公司機(jī)器設(shè)備，未造成嚴(yán)重后果。 2. 工廠內(nèi)目睹偷竊行為不制止或不檢舉等行為。 5. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理的方法作重大改革的建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。 ：，應(yīng)主動(dòng)配合保安檢查，接受問詢；；、涂改證明文件。 伙食補(bǔ)助：公司為員工每天補(bǔ)助14元工作餐。,擁有系統(tǒng)工時(shí)修改權(quán)限人員不得篡改工時(shí)記錄，一經(jīng)查處，對(duì)責(zé)任人，視情節(jié)輕重，處100元以上罰款；七、薪資制度1 堅(jiān)持“按勞分配，多勞多得”原則，推行同崗、同工、同酬。、 因工作需要加班，加班個(gè)人或部門要提前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管審核后交管理部，如無申請(qǐng)則視為無效，緊急加班可在次日補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。（六）、離職手續(xù)：凡離職者，必須先填寫《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時(shí)提交管理部存檔?！　∥覀冊诓粩嗵岣吖菊w知識(shí)水平的同時(shí)，鼓勵(lì)和支持員工崗位自學(xué)成才，努力鉆研業(yè)務(wù)，以科學(xué)的績效考核和晉升提拔肯定員工在本職工作中體現(xiàn)的嫻熟和卓越，注重比學(xué)歷更重要的知識(shí)應(yīng)用能力。公司列屬國家鼓勵(lì)發(fā)展的新能源行業(yè)。二、公司簡介:蕪湖崧欣電子科技有限公司是一家專業(yè)從事LED照明驅(qū)動(dòng)電源產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務(wù)的公司。四、企業(yè)文化：公司視人力資源為企業(yè)發(fā)展和生存以及品牌要素的第一資源，當(dāng)其它任何資源如資本、資金、市場機(jī)會(huì)、競爭優(yōu)勢暫時(shí)喪失時(shí)，唯有我們積淀的優(yōu)秀的人力資源使我們重新獲取新的資源，永處于不敗之地。（四）、聘用的終止：試用期滿，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月提交書面通知，辭職到期當(dāng)日結(jié)算工資，辭職期間，若故意不配合公司相關(guān)工作，表現(xiàn)惡劣，公司有權(quán)根據(jù)具體情況作出經(jīng)濟(jì)賠償要求。、提前下班或提前等候下班者，由保安登記，交由管理部按早退處理.、 不得一次打連卡，連卡點(diǎn)視為無效。（含法定節(jié)日在內(nèi)），若出勤超過半個(gè)月則按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；若出勤不足半個(gè)月則不發(fā)全勤獎(jiǎng)。八、培訓(xùn)制度員工培訓(xùn)；：員工入職后，由管理部組織一次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度的崗前培訓(xùn)；，特殊工種必須經(jīng)過合格培訓(xùn)后才能上崗；，需遵守與公司簽訂的有關(guān)合同，特殊崗位另外還需簽訂相關(guān)協(xié)議；，記錄在員工培訓(xùn)檔案中；、職位變動(dòng)和薪資變化有機(jī)結(jié)合起來。：；、培訓(xùn)紀(jì)律，勿高聲喧嘩。 2. 對(duì)于有危害公司利益和權(quán)益事件，能事先舉發(fā)和防止而使公司減少損失。 6. 電話響無人接聽，離電話最近的人無動(dòng)于衷，離電話最近的人。 2. 代別人打卡或委托別人打卡者。 4. 消極怠工行為者。 20 違反公司規(guī)定其它行為及情節(jié)嚴(yán)重者。2日及2日以上的假期由總經(jīng)理核準(zhǔn)。,請(qǐng)假時(shí)間原則上一次性請(qǐng)假不得超過3個(gè)工作日,試用期內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假時(shí)數(shù)不得超過5個(gè)工作日.十二、保密制度保守公司秘密 要嚴(yán)守公司規(guī)定，維護(hù)公司利益，不準(zhǔn)私自向外界提供涉及產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人事管理等方面的有關(guān)情況； 嚴(yán)禁查看本人工作范圍之外的公司文件、資料，嚴(yán)禁私自拆閱他人的文件及信件； 公司的圖紙、資料、檔案、文件、電腦軟件、磁碟等均屬公司秘密，嚴(yán)禁將上述文件帶出公司，各部門要采