【正文】 提高機關黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力一個時期以來，機關黨建說起來重要，做起來次要的問題一直未能得到很好解決，主要有四個方面的原因：一是機關工作性質所決定，組織生活黨員不容易集中，使“三會一課”等制度難落實；二是機關黨員隊伍老黨員多和素質參差不齊的結構，使黨課教育的內容和形式難統(tǒng)一；三是受工作環(huán)境和社會不良因素的影響，黨內批評與自我批評難開展，使黨內監(jiān)督管理弱化；四是機關的黨員比例一頭獨大，抓兩頭帶中間的工作方法有時不靈，黨員的先進性難體現。加強黨的執(zhí)政能力建設，必須高度重視和大力加強黨員隊伍建設，不斷提高黨員隊伍的執(zhí)政意識和整體素質。有的支部書記對黨建工作認識有偏差，認為支部書記與自己進步沒關系，還加重了工作量，政治覺悟有待得升。指導各單位落實好《關于機構改革后市直黨政部門機關黨組織設置的通知》，健全機關黨委、機關紀委，優(yōu)化機構設置，配齊配強人員，尤其是要把優(yōu)秀年輕、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟x配到黨的機構中來，以機構合理配置、人選的科學搭配促進黨建質量提升。四是服務意識。把機關黨建工作思路項目化，目標數字化，任務具體化，把“軟”指標變?yōu)橛踩蝿?，定期考核評價，把考核結果與獎懲激勵機制掛鉤，與部門、單位業(yè)務考核相結合，同步進行，解決好“兩張皮”和“一手硬，一手軟”的問題。切實理清工作思路、明確工作目標，把握工作重點，為各項工作開展把好方向，全力推動本職工作上臺階、上水平。因此，我們要認真研究、探討工作中遇到的新情況和新問題，有效加強和改進機關黨建工作，以改革創(chuàng)新精神推進機關黨建工作。對此，應給予高度重視，并著重在四個方面加強：一是要優(yōu)化黨務干部隊伍結構，重視黨務干部的培養(yǎng)、使用和交流。要走出“就黨建抓黨建”的傳統(tǒng)思維定勢，處理好黨務與業(yè)務的關系，找準黨務與業(yè)務的結合點和切入點，不斷創(chuàng)新黨組織活動方式，豐富黨組織活動內容，增強吸引力，做到常抓常新，不斷增強工作的主動性、針對性、前瞻性和科學性。加強領導 強化指導要認真貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和省州黨委“實施意見”，根據機關黨組織類型日益多樣化和黨員隊伍不斷發(fā)展壯大的實際，合理調整機關黨組織機構設置，成立州、縣兩級黨的機關工作委員會，配備專職黨務干部。努力把機關黨建工作做出效果, 做出特色, 做出品牌。教育引導黨員干部必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺加強品行修養(yǎng)，規(guī)范個人言行，推動機關作風大轉變、服務質量大提高、工作效能大提升、投資環(huán)境大優(yōu)化。按照工作任務，核定工作經費，并將工作經費列入地方財政預算，解決好“有錢辦事”的問題。二是責任意識。（三）以推動黨建工作標準化、程序化、規(guī)范化為目標，全面提升機關黨建工作水平。個別黨員紀律性不強，自我約束能力較差，沒有發(fā)揮出黨員的表率作用。加強對學習制度、民主生活制度等規(guī)章制度執(zhí)行情況的督促檢查，防止有章不循、流于形式。進一步完善黨內評議、測評等工作，堅持把黨內任職的工作情況作為干部考核的重要內容，與干部的選拔任用結合起來；加大黨務干部與其他干部的交流，改善黨務干部隊伍結構；及時表彰優(yōu)秀黨務工作者，增強其榮譽感，激發(fā)工作動力。（四）黨務干部能力素質不過硬。持續(xù)抓好《關于進一步加強機關黨組織規(guī)范化建設的意見》貫徹落實，督導市直機關黨組織進一步細化量化黨支部建設標準，形成目標明確、內容清楚、職責分明、便于組織、易于管理、方便驗收的黨建制度體系，切實提升黨支部組織力。堅持“黨要管黨，從嚴治黨”方針，增強“一崗雙責”責任意識，消除“無職無權”、“無位無為”、“無事無利”的片面認識，自加壓力，主動作為。二是建立健全黨內關懷，幫扶機制。教育引導黨員干部踏實肯干，在其位、屐其職、盡其責，把全部精力都用在干事創(chuàng)業(yè)上，把全部心思都用在服務發(fā)展上。以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大的勝利召開。對機關黨組織按行業(yè)性質實行分類、分領域管理，加強分