【正文】 案》總體要求，制定具體活動計劃，深刻理解合規(guī)文化建設的內涵，充分認識合規(guī)文化建設的重大意義，全面掌握合規(guī)文化建設的目的和工作安排，充分調動全體員工積極參與活動的積極性。一是平常制度定的嚴，執(zhí)行時寬，只滿足于開會和學習文件，對基層社督促檢查落實不力，對上級的重大決策和工作部署，缺乏主動性和創(chuàng)造性。平時能夠端正經(jīng)營指導思想，樹立科學的發(fā)展觀，正確處理好改革與發(fā)展、競爭與規(guī)范、金融創(chuàng)新與防范風險的關系，堅持業(yè)務發(fā)展與風險防范、改革創(chuàng)新與規(guī)范管理兩手抓。能自覺加強員工的思想教育和警示教育，能組織員工對各項規(guī)章制的學習，讓全社職工充分認識到違規(guī)操作的嚴重危害性，舉一反三，查找不足，切實采取措施加以整改，提高制度執(zhí)行力。五是電腦知識相對缺乏，對綜合業(yè)務系統(tǒng)的相關規(guī)章制度和操作規(guī)程、計算機運行安全等方面組織檢查、指導的能力有限，存在薄弱環(huán)節(jié)。自查人：第二篇：信用社合規(guī)文化建設年活動自查報告信用社合規(guī)文化建設年活動自查報告興仁信用社曾莉通過開展合規(guī)文化教育活動學習，使我深刻的認識到，合規(guī)文化教育活動是信用社的改革和發(fā)展離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風險相伴。二是加大審計檢查及專項檢查力度，狠抓制度落實。合規(guī)文化的建設要放在企業(yè)文化建設的整體中去考慮。首先要明確職責，支行內部應有嚴格的授權、監(jiān)督機制，還要形成違規(guī)責任必究的氛圍。第四，注意發(fā)揮農(nóng)村信用社內部員工的積極性和主動性、創(chuàng)造力，在管理層進行積極引導的同時，要發(fā)揚民主，鼓勵廣大員工獻計獻策，積極參與，使廣大員工對企業(yè)有歸屬感，作為管理層，要主動、積極地鼓勵員工的這些行為，保護員工的合法權益。聯(lián)社根據(jù)“合規(guī)文化建設年”活動要求及“五個結合”的原則制定了《XXX縣農(nóng)村信用社聯(lián)合社合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作自查工作實施方案》，對自查工作的指導思想、工作目標和總體要求進行了明確，在全縣信用社全面開展合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作自查工作。四、健全規(guī)章制度，管理辦法完善到位農(nóng)村信用社要做到審慎、合規(guī)、穩(wěn)健運營，必須有一套系統(tǒng)完整、約束力強的內控制度做保障。三是打造“流程銀行”。年初，針對我縣聯(lián)社部分營業(yè)網(wǎng)點一線崗位人員嚴重不足、規(guī)章制度難以貫徹執(zhí)行的嚴峻現(xiàn)實。三是8月份開展全行向在“雙建”過程中的好人好事等先進事跡學習的活動，通過學習全行先進典型和交流經(jīng)驗進一步提高全體員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。三是聯(lián)社及時在全行召開“合規(guī)文化建設年”活動動員大會，聯(lián)社黨委書記、理事長在動員大會上做活動開展的重要講話，積極有效地調動了全行員工的工作積極性和主動性。有功必獎，有過必罰，獎罰得當。要解決這些問題，一定要把合規(guī)文化建設和企業(yè)文化的建設相結合，從人員培訓、內外部監(jiān)督、法制教育、與客戶互動等方面采取多種措施，綜合治理，使之互相促進，相輔相成。作為風險管理重要內容的合規(guī)管理，它既是銀行實施有效內部控制的一項基礎性工作，也是銀行實現(xiàn)又好又快發(fā)展的內在要求。三、認真執(zhí)行落實，確?；顒佑行ч_展為將此次活動落實到實處，X聯(lián)社積極采取多種方式開展合規(guī)文化建設。三是要以科學的發(fā)展觀為指導，樹立正確的經(jīng)營指導思想，要定期或不定期地開展金融法律法規(guī)、內控制度和安全保衛(wèi)制度的教育活動，嚴格按照聯(lián)社的有關規(guī)定，組織好本社的內控制度、財務帳務、綜合業(yè)務、信貸管理和安全保衛(wèi)等方面的檢查工作。但同樣存在許多不足，主要有：一是理論功底不夠深，金融法律法規(guī)學習不夠全面。推進合規(guī)文化建設，必將為信用社經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，也使風險防控長效機制的建立和實現(xiàn)長治久安的工作局面成為可能，通過反復學習，加深領會，我充分認識到此次合規(guī)文化建設年活動目的和重要意義，更加明確執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性。對各項規(guī)章制度和操作規(guī)程只善于一般要求、一般學習，不善于做深入細致的思想政治工作，批評教育又未能及時跟蹤、反饋，掌握整改情況等?？傊?，通過開展合規(guī)文化建設年活動學習對照，才發(fā)現(xiàn)自己還存在很多不足之處。三是是采取了自學、集中學、分散學、崗位交流學、互動式討論學等多種形式，認真學習《規(guī)章制度匯編》等制度辦法。經(jīng)過多重責任追究制度，構建干部員工“不能為”、“不敢為”、“不想為”的案件防控機制，有效維護了農(nóng)村信用社規(guī)章制度的嚴肅性，保障了X聯(lián)社業(yè)務經(jīng)營的快速健康發(fā)展。當前在合規(guī)文化建設中，面臨的最大問題是有法不依、有章不循、執(zhí)法不嚴。不違反規(guī)章制度，給員工樹立合規(guī)經(jīng)營、樹立對制度的信心，從而維護合規(guī)價值觀的權威性。一是成立了以黨委書記、理事長任組長，聯(lián)社主任、副主任任副組長，經(jīng)營班子和部室負責人為領導小組成員的“合規(guī)文化建設年”活動領導小組。一是聯(lián)社機關職能部門和各基層信用社定期召開職工學習會，深入學習省聯(lián)社出臺的制度辦法和金融職業(yè)道德規(guī)范、法律法規(guī)以及各種案例，重點提高員工對基本制度的熟悉程度，強化“學法、懂規(guī)、遵紀、守制”意識。聯(lián)社合規(guī)管理部按照《意見》要求制定了可行性的合規(guī)審核流程，要求各部門對新產(chǎn)品開發(fā)、業(yè)務示范合同文本、重大交易項目、向外披