【正文】 ，留復印件）第五篇：公務員錄用面試如何準備？面試是國家公務員錄用的一種方式。 錄用戶口在特區(qū)外（包括龍崗、寶安及深圳市外）的在職干部：《錄用公務員呈批表》《錄用國家公務員審批表》（存檔件，請手工填寫，并貼好照片）《商調（錄用）人員審查表》一式二份（由調出單位填寫現(xiàn)實表現(xiàn)和“文革”、“”及“法輪功”鑒定）身份證或戶口本、學歷證書及報考職位要求的有關資歷、證書等材料的復印件（驗原件，其中非全日制高校畢業(yè)生，需提供文憑驗證）《機關事業(yè)單位擬錄（聘、雇）用及調任人員計劃生育情況調查表》。第三章 面試考場管理第十五條 面試考場應當設置在相對獨立、安靜、便利的地方，并符合安全管理要求。第五條 組織實施面試應當制定工作方案，明確面試方法、實施步驟與流程、考場設置要求、面試題本命制與管理以及面試工作人員職責等。七、公布面試成績公開選拔考試面試工作結束、面試成績確定后，主考機關和用人部門要在一定范圍內公布成績，并盡快通知本人。2確定面試評價指標面試評價項目在應試者身上以一定的特征存在著，對這些項目作出評價，必須借助于一些具體指標，比如我們要評價一個人的語言表達能力，可以用“是否有邏輯性、條理性”、“吐字是否清晰”、“語音語調狀況”等等具體要素來進行評價。在面試測評小組的人員構成上要考慮專業(yè)優(yōu)勢互補，并注意人員的年齡結構，做到老、中、青相結合，以避免某一年齡層次人員太多而可能造成的偏差。三、培訓面試考官面試考官的培訓工作由主考機關負責。評分表主要包括以下內容：應試者姓名、編號、性別、年齡、報考職位、評價項目、評分標準、評語欄、考官簽字欄等。：主考人請考生自述個人經(jīng)歷（個人基本情況、簡歷、工作經(jīng)歷、實績等），同時宣布時間不超過5分鐘。也可以委托專門機構承擔面試試題命制等支持與服務工作。面試考官、考生和相關面試工作人員應將手機等禁止使用和攜帶的設備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管。筆試合格的人員才可以進入面試，進入面試以后，大家普遍關心的，說面試是否科學，面試能不能考察職位所需要的能力？公務員錄用面試是經(jīng)過專家、用人部門多年的研究確立的。 錄用戶口在特區(qū)內的非應屆畢業(yè)生人員,錄用戶口在龍崗、寶安非在職干部：《錄用公務員呈批表》《錄用國家公務員審批表》（存檔件，請手工填寫，并貼好照片）《商調（錄用）人員審查表》一式二份（由調出單位填寫現(xiàn)實表現(xiàn)和“文革”、“”及“法輪功”鑒定）《機關事業(yè)單位擬錄（聘、雇）用及調任人員計劃生育情況調查表》進入特區(qū)的調令或畢業(yè)生分配介紹信（驗原件；也可以由原件發(fā)出單位或原件存檔單位蓋章說明“已驗原件”）身份證或戶口本、學歷證書及報考職位要求的有關資歷、證書等材料的復印件（驗原件，其中非全日制高校畢業(yè)生，需提供文憑驗證）體檢表amp。第十四條 面試題本使用完畢，應當及時回收，保存至面試工作結束后，按照國家保密規(guī)定進行銷毀。根據(jù)職責分工，人事考試機構可承擔面試考務等有關工作。(6)整個面試結束后，面試考官要及時整理面試的有關材料，如面試評分表、評語及其他需要的材料，報主考機關和人事部門，以便確定面試合格分數(shù)線和合格人選。他們在設計這些評價項目時，是怎樣考慮的呢?統(tǒng)計部門工作條件比較清苦，工作崗位既平凡又重要，這就要求統(tǒng)計工作人員需要具備熱愛統(tǒng)計工作、事業(yè)心強的特點；同時統(tǒng)計工作具有數(shù)字性強、時效性強、真實性強