【正文】 如果你在會上布置一個文件，領(lǐng)導在場時沒人提意見，領(lǐng)導出去一下，下屬單位的與會者紛紛置疑，你怎么辦？——很多考生看起來像剛畢業(yè)的大學生，有這樣答的：我根據(jù)反映，當場修正這個文件！不用我說，大家也知道考進去是當基層公務(wù)員，怎么會有權(quán)力當場改文件呢？三、答非所問型問：你怎么看待社會上某一現(xiàn)象？如何解決？此題要分析此現(xiàn)象的成因，包括人的心態(tài)、社會環(huán)境、制度問題等，然后提出解決辦法，有一些看來是學生會干部的人這樣回答：——我是**員，如果是我，絕對不會出現(xiàn)這個情況，我絕對能做到……還有，如果你的同事老是失信，你該如何是好？正確的回答應(yīng)該是分析失信的原因，然后大度地對待，幫助他講誠信。禮節(jié)。三、綜合分析 思維能力 20 分，標準是：優(yōu)1820；良1517；中914；差08四檔。培訓主要講的是新的政策方針，如何考察，如何給分。一定要熨平。四計劃組織協(xié)調(diào)能力計劃組織協(xié)調(diào)能力分值為12分，評分標準分為以下四檔：優(yōu)：1012分；良：9分；中：46分；差：03分。過于炫耀自己的學歷、能力或業(yè)績；欠準備，不全面或重點不突出，缺乏針對性；過分謙虛，甚至自我貶低。為避免角色定位錯誤，考生可以以“作為我會??”來作為答題開頭，表明身份。表情僵硬、目不斜視、笑不露齒的人，會給考官一種拒人于千里之外的感覺。在侯考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。三、考官對考生的十大忠告面試考題一般為三至四題，時間為十五分鐘左右。不要勉強。眼睛和嘴巴一樣都可說話，如眼朝下，不敢直視對方說話，則表示沒信心。公務(wù)員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次，回答問題一定要回答到點子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒有人理解不了你的意思！見解不怕非主流，只要你能自圓其說，有理有據(jù)，到可以顯示自己的見解獨到！不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發(fā)出刺耳聲，出門時順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧！二、面試不可忽視的八個細節(jié)面試時，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內(nèi)容。考生備考時，可換位思考，設(shè)想如果自己是考官，會喜歡什么樣的考生，面試過程中最看重考生的那些素質(zhì)，我這樣來回答問題是否能收到考官的青睞。有的考生特意模仿書面用語，反而顯得矯揉造作，引起考官反感?？忌⒁忸}目所設(shè)定的角色是誰，把自己當成題目所要求的那個角色來思考和回答問題，切忌用旁觀者的眼光來看待和處理事情。七求職動機求職動機的分值為8分。根據(jù)近幾年的考題看，綜合分析都占據(jù)了半壁江山，可謂得綜合分析者得天下。女孩子，按OL風格來就得了，可以化些淡妝，但不要戴首飾，即使你是在職的，也不要帶任何首飾。第三篇：公務(wù)員面試考官如何打分公務(wù)員面試考官如何打分公務(wù)員面試考官如何打分介紹下考官在面試的各方面是怎么打分的，大家有個了解，做到心中有數(shù)。實際運用能力。一般現(xiàn)在參加考試的大多是年輕的考生，所以主要考慮要以年輕人的特點為主。一般說來，考生都說要先做一個工作計劃或方案，這倒沒錯，可一上午15個考生，7個全用同一句話來開場：“俗話說，凡事預則立，不預則廢！”以至于我一聽到，“俗話說——”，心里就暗暗嘆氣：又來了！怎么就不能換句話呢？看來網(wǎng)上這篇面試技巧除了我以外，很多人也都看到了啊！第二天午休時，大家說起考場里陰冷，一位考官說：昨天天陰，今天我特意多穿了衣服！好受多了！結(jié)果有三個人異口同聲地說：“凡事預則立，不預則廢！”有一位老兄，剛說到“凡事預——”忘詞了！不過還算是應(yīng)變能力強，愣了一下說：“凡事預先都要有個計劃！”不過說實話，我們沒有因為說了這句話就給考生扣分，主要還是看具體答題的情況，如果你完全按網(wǎng)上的套路一字不差地答，沒有結(jié)合題目里的內(nèi)容的話，就只能得到基本分數(shù)了。我等等看，如果貼子人氣旺的話，我就接著再寫點，呵呵！類似的還有談到如何處理人際關(guān)系時，這一句來了：“海明威說，每個人都不是一座孤島(所以人和人產(chǎn)生碰撞是難免的)……”，說實話，先不管海明威是不是說過這句話，當初我在網(wǎng)上看到某個人寫的面試技巧時，也覺得這句話引用得不錯，不過大家也得想想啊，既然你能在網(wǎng)上看到，別人也能啊，這樣一來你再用這句話，不是笨點了嗎？！一上午說這句話的考生大約有3個！如何做好領(lǐng)導交給你的一項工作？答：這是領(lǐng)導(或組織上)對我的信任，我一定要把這項工作做為一次鍛煉和提升的機會……——這是你的正常工作！這樣說高度恁高點了吧？如何組織一次活動——千篇一律地說：做好事前、事中、事后三段。涵養(yǎng)。原則性和靈活性。當然只針對我參加過的面試，各地打分情況不會都一樣，但總體應(yīng)該差不多。穿裙子是沒問題的。綜合分析往往要求考生有較為開闊的視野或思維力，答題要能答到點上，而且盡量全面。評分標準分為以下四檔：優(yōu)：78分；良：56分；中：34分；差：02分。如2009年廣東省考公務(wù)員面試題：“某工廠幾名工人同時生病住院，一時間引發(fā)了‘工廠原材料有毒導致工人生病’的傳聞，廠里人心惶惶，工人紛紛請假?！罢f話”不同于“朗讀”，“朗讀”是“書面發(fā)言”，內(nèi)容是預設(shè)的，是按照預先準備好的稿子，把文字形式轉(zhuǎn)化為語言形式，風格偏向于書