【正文】 、有則改之、無則加冕，并實(shí)行了園區(qū)辦干部幫扶企業(yè)制度。要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)明工作紀(jì)律，徹底解決我項(xiàng)目部遲到早退、不守崗、上網(wǎng)玩游戲等不良現(xiàn)象。把整頓活動(dòng)列入常態(tài)工作，精心部署，周密安排，做到作風(fēng)整頓和日常工作兩不誤，制定相關(guān)政策，明晰鉆井隊(duì)伍運(yùn)行狀況，繼續(xù)強(qiáng)化隊(duì)伍管理，落實(shí)好公司各項(xiàng)安環(huán)舉措，及時(shí)消除各類事故隱患，切實(shí)提高施工隊(duì)伍安環(huán)水平。寶雞市全力抓好的十件大事是什么？抓好大項(xiàng)目、推進(jìn)大創(chuàng)新、培育大集群、發(fā)展大旅游、建設(shè)大城市、堅(jiān)持大統(tǒng)籌、保障大民生、建設(shè)大文明、提升大生態(tài)、強(qiáng)化大黨建。各項(xiàng)制度是否健全，工作任務(wù)是否明確，措施是否有力，辦事效率、服務(wù)質(zhì)量是否提高，作風(fēng)方面存在的問題有沒有解決。二、準(zhǔn)確把握開展公司作風(fēng)整頓的指導(dǎo)思想、整頓重點(diǎn)（一）指導(dǎo)思想堅(jiān)持深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以開展“基礎(chǔ)管理年”活動(dòng)為契機(jī)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，整頓工作作風(fēng)，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，提高工作效率，著力解決各部門、各科室和干部職工作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，使干部作風(fēng)得到明顯提升，努力形成規(guī)范有序、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的公司管理體制和運(yùn)行機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)公司確定的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。將這次整改提高的重點(diǎn)放在改進(jìn)服務(wù)態(tài)度和改進(jìn)工作作風(fēng)上，分四個(gè)方面進(jìn)行整改提高：一是積極改進(jìn)在辦公室日常工作中的服務(wù)態(tài)度，堅(jiān)決做到“門好進(jìn)、臉好看、事好辦”；二是積極改進(jìn)外出為企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)服務(wù)時(shí)的服務(wù)態(tài)度，堅(jiān)決做到“不刁難、不推諉”；三是積極改進(jìn)接待來人來訪時(shí)的服務(wù)態(tài)度，在接待周邊群眾及來人來訪時(shí)堅(jiān)決做到“不厭煩、不回避”。三、整改措施加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。思想觀念守舊，安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新。不得用公款支付個(gè)人娛樂和吃喝費(fèi)用。討論問題，必須充分發(fā)揚(yáng)民主；決定問題，必須嚴(yán)格遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則。書記應(yīng)當(dāng)帶頭執(zhí)行民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)民主。嚴(yán)格收支審核和財(cái)務(wù)報(bào)銷制度，做到先請(qǐng)示、后開支。長期的工作中，習(xí)慣于按部就班、唯書唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏開拓創(chuàng)新精神。圍繞“優(yōu)化環(huán)境 整頓作風(fēng)”主題活動(dòng)的學(xué)習(xí)要求，進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性，樹立良好的學(xué)風(fēng)，以提高學(xué)習(xí)效果。盡一切可能讓企業(yè)滿意、讓周邊群眾滿意，讓來人來訪滿意，嚴(yán)格推行首問責(zé)任制工作法；四是嚴(yán)格遵守辦公室各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)申獎(jiǎng)罰規(guī)定，對(duì)上班紀(jì)律納入工作考評(píng)，年終一次性兌現(xiàn)目標(biāo)。（二）整頓重點(diǎn)重點(diǎn)整治上下班遲到、早退、曠工、溜崗、串崗，上班打牌、玩游戲問題。對(duì)于整改不到位的地方，要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)課。寶雞市“四個(gè)轉(zhuǎn)型”指的是什么？動(dòng)力轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)型和社會(huì)轉(zhuǎn)型。通過此次活動(dòng)，結(jié)合李董事長及各位領(lǐng)導(dǎo)的講話，我項(xiàng)目部將精心組織，嚴(yán)明紀(jì)律。解決不遵守紀(jì)律的問題。一方面，有針對(duì)性地對(duì)照評(píng)議結(jié)果，在認(rèn)真反思、查找根源的基礎(chǔ)上，認(rèn)真構(gòu)思《征求意見函》的內(nèi)容、格式及下發(fā)和回收方式，同時(shí)擴(kuò)大《征求意見函》的下發(fā)面。在學(xué)習(xí)態(tài)度上，做到變不自覺為自覺學(xué)。工作缺乏較強(qiáng)的內(nèi)動(dòng)力，存在工作乏力現(xiàn)象。五、嚴(yán)格值班制度，確保信息暢通值班人員必須按照要求堅(jiān)守崗位，嚴(yán)守值班紀(jì)律。要按照集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)的原則，積極抓好決議的落實(shí)，不能以黨組會(huì)議代替黨政聯(lián)席會(huì)議、辦公會(huì)和其它形式的工作會(huì)議。嚴(yán)格堅(jiān)持黨的集體領(lǐng)導(dǎo)原則。在辦理、審核各種業(yè)務(wù)手續(xù)和組織培訓(xùn)工作中，不得接受相關(guān)單位和個(gè)人的宴請(qǐng)、饋贈(zèng)，嚴(yán)禁各種吃、卡、拿、要現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)涉及執(zhí)法工作所需專業(yè)知識(shí)法律法規(guī)掌握不全面，運(yùn)用不熟悉，導(dǎo)致自己開展工作不能得心應(yīng)手。由于缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)，導(dǎo)致思想僵化、觀念陳舊，拘泥于條條框框，工作縮手縮腳，不敢闖、不敢試，缺乏創(chuàng)造性，有時(shí)對(duì)政策法規(guī)理解不透徹，導(dǎo)致執(zhí)行政策關(guān)鍵把握不牢，執(zhí)法程序