【正文】 應(yīng)保存?zhèn)洳?。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。第十二條：項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。第二十條：為鼓勵(lì)公司部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的39。第二章：食堂主管工作職責(zé)第三條：負(fù)責(zé)帶領(lǐng)廚工遵守食堂管理制度，執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，端正服務(wù)態(tài)度，保證服務(wù)質(zhì)量，把具體工作安排落實(shí)到個(gè)人。第十九條：餐具要清洗干凈，煮沸開(kāi)水消毒，整理后有規(guī)律地?cái)[放。第五章：附則第三十五條：本規(guī)定從xx年x月x日起試行，未盡事宜，按分公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。第三章成本和費(fèi)用第七條企業(yè)在從事物業(yè)管理活動(dòng)中，為物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人提供維修、管理和服務(wù)等過(guò)程是發(fā)生的的各項(xiàng)支出，按照國(guó)家規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用。第十四章主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是指企業(yè)在從事物業(yè)管理活動(dòng)中，為物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人提供維修、管理和服務(wù)所取得的收入，包括物業(yè)管理收入、物業(yè)經(jīng)營(yíng)收入和物業(yè)大維修收入。第二十條其他業(yè)務(wù)支出是指企業(yè)從事其他業(yè)務(wù)活動(dòng)所發(fā)生的有關(guān)成本和費(fèi)用支出。杜絕石沉大海、有始無(wú)終。其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績(jī)工資另定。一、公司形象員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。上班時(shí)，工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢(shì)。基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：A級(jí)技術(shù)員：700 B級(jí)技術(shù)員：800 C級(jí)技術(shù)員900工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡，第一年每月50元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。工作時(shí)間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工作除外）、不得影響別人工作，上門(mén)維修電腦時(shí)必須著工作服；佩戴工號(hào)牌；儀表注重，衣帽整潔。收回去已核銷(xiāo)的壞帳，增加壞帳準(zhǔn)備金。第五條企業(yè)有償使用業(yè)主管理委員會(huì)或者物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人提供的管理用房、商業(yè)用房、共用設(shè)施設(shè)備，應(yīng)當(dāng)設(shè)立備查帳簿單獨(dú)進(jìn)行實(shí)物管理，并按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方簽訂的合同、協(xié)議支付有關(guān)費(fèi)用（如租賃費(fèi)、承包費(fèi)等）。第三十一條：提倡文明用餐，要有良好姿態(tài)，在食堂內(nèi)不吸煙，不隨地吐痰，不高聲喧嘩，不故意撞擊餐具妨礙他人用餐。第十五條：負(fù)責(zé)分公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二是支持、配合各管理處及其他部門(mén)的工作事項(xiàng)(對(duì)其他部門(mén)、管理處的支持服務(wù))，占40%權(quán)重。注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理，則其基本工資由公司承擔(dān)，績(jī)效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)。第八條：?jiǎn)T工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。第三十二條其他規(guī)定已辦理內(nèi)退的人員，在內(nèi)退期間不得要求公司重新安排工作。（二）對(duì)員工的懲戒決定用書(shū)面形式通知員工本人，記入檔案。公示期間沒(méi)有異議的，獎(jiǎng)勵(lì)決定生效。員工應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)、履行職責(zé)，全面完成所承擔(dān)的工作。第十二條公司建立員工考勤制度，員工考勤管理按《公司員工考勤管理辦法》或《子公司考勤辦法》執(zhí)行。根據(jù)公司發(fā)展的需要，各單位、部門(mén)、子分公司于每年10月底前形成人力資源現(xiàn)狀分析報(bào)告和人力資源需求計(jì)劃，報(bào)公司人力資源部。辦公室內(nèi)不得吸煙。，不要發(fā)牢騷。，主動(dòng)問(wèn)好或話別，設(shè)置有專門(mén)接待地點(diǎn)的，接待來(lái)賓至少要迎三步、送三步。雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開(kāi)。2儀容自然、大方、端莊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。根據(jù)討論大家互相制約、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。簽字：第五篇：公司員工管理規(guī)章制度公司員工管理規(guī)章制度在日常生活和工作中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。原則：以客觀公正為原則，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，以考評(píng)結(jié)果為依據(jù)，結(jié)合公司各部門(mén)用人需求，綜合考慮員工相關(guān)的知識(shí)技能、資歷和經(jīng)驗(yàn)。（根據(jù)工裝制度進(jìn)行實(shí)施）。(4)工資管理模塊主要是：設(shè)置員工的工資信息、生成工資報(bào)表、工資檔案瀏覽。在空白窗口的背后，應(yīng)用程序的框架正在等待用戶的輸入。它簡(jiǎn)單易學(xué)、效率高，且功能強(qiáng)大，可以與Windows的專業(yè)開(kāi)發(fā)工具SDK相媲美，使用Delphi開(kāi)發(fā)應(yīng)用軟件，無(wú)疑會(huì)大大地提高編程效率。2 開(kāi)發(fā)工具介紹 開(kāi)發(fā)工具的選擇隨著社會(huì)需求的推動(dòng)和計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展普及，各行業(yè)的管理機(jī)構(gòu)需要有計(jì)算機(jī)來(lái)處理大量的信息。同時(shí)也說(shuō)明了一點(diǎn)，就是信息處理也非常的重要。自20世紀(jì)50年代將計(jì)算機(jī)引入數(shù)據(jù)處理以來(lái)，歷經(jīng)管理信息系統(tǒng)發(fā)展的各個(gè)階段。關(guān)鍵詞： 信息管理；MIS；；SQL server 2000The Design and Implementation of Personnel Management System based on Delphi Abstract Along with the rapid development of the information science technology, people gradually realize that the utilization of information management software could make the routine more convenient, quick and paper discusses in detail the development and design process of the external affair of headhunter pany management uses Delphi as the development platform, SQL Server 2000 as the database management system, and includes system management, information setup, staff information management, wage management, etc..It can accord with the requirement of personnel management, and can help the pany enhance its work paper is organized as following: Firstly, analyzes the background and significance。SQL server 2000目 錄論文總頁(yè)數(shù)：28頁(yè) 引言................................................................1 背景...................................................................1 ...................................................................1 ...............................................................3 2 開(kāi)發(fā)工具介紹........................................................3 開(kāi)發(fā)工具的選擇.........................................................3 Delphi 及 SQL Server 2000簡(jiǎn)介....................................4 Delphi ....................................................4 SQL Server 2000簡(jiǎn)介...............................................5 3 需求分析及系統(tǒng)設(shè)計(jì)..................................................6 4系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)..........................................................7 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì).............................................................7 各功能模塊的實(shí)現(xiàn)......................................................11 數(shù)據(jù)模塊設(shè)計(jì).....................................................11 登錄界面的設(shè)計(jì)....................................................13 新員工登記模塊設(shè)計(jì)...............................................14 工資設(shè)置模塊設(shè)計(jì).................................................17 主窗體設(shè)計(jì).......................................................19 員工信息瀏覽模塊設(shè)計(jì).............................................20 5 系統(tǒng)測(cè)試...........................................................22 測(cè)試環(huán)境..............................................................23 主要模塊測(cè)試..........................................................23 登錄界面測(cè)試......................................................23 所得稅模塊測(cè)試....................................................24 工資設(shè)置模塊測(cè)試..................................................24 結(jié) 論.............................................................25 參考文獻(xiàn).............................................................25 致 謝.............................................................27 聲 明.............................................................28引言 背景對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的時(shí)間和精力，計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤、快速輸出，而且還可以利用計(jì)算機(jī)對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門(mén)其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理，:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。管理信息系統(tǒng)是一門(mén)融管理科學(xué)、信息科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、現(xiàn)代通信技術(shù)和電子計(jì)算機(jī)技術(shù)為一體的綜合性邊緣學(xué)科，它以人為主導(dǎo)，利用計(jì)算機(jī)硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備辦公設(shè)備，進(jìn)行信息的收集、傳輸、加工、存儲(chǔ)、更新和維護(hù)，以及提高企業(yè)效率為目的一種集成化的人機(jī)系統(tǒng)。所以利用計(jì)算機(jī)管理人事是以后企業(yè)最佳選擇。SQL Server 2000 是為數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)而設(shè)計(jì)的功能強(qiáng)大、面向?qū)ο蟮木幊坦ぞ摺?5)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的靈活性和擴(kuò)展性。SQL Server 2000 對(duì)XML和HTTP 提供充分的支持；提供分割裝載和確保時(shí)間的特性；提供先進(jìn)的管理和協(xié)調(diào)機(jī)制，可以自動(dòng)管理線程任務(wù)，降低總體開(kāi)銷(xiāo)。數(shù)據(jù)查詢部分：主要包括用戶信息查詢、考勤信息查詢、工資情況查詢、部門(mén)情況查詢各項(xiàng)報(bào)表統(tǒng)計(jì)等工作。凡屬本公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益； 凡違犯本章程的職員，依公司規(guī)章制度制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。達(dá)到以下條件均給予開(kāi)除，給公司造成損失的依法追究賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會(huì)和你打招呼。，保證工作銜接。,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。，預(yù)約時(shí)間5分鐘前到。、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件。，泄露國(guó)家機(jī)密，不得侵犯國(guó)家的、社會(huì)的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動(dòng)。勞動(dòng)合同的訂立、終止、解除等事宜按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款執(zhí)行。第十六條員工定職及在公司內(nèi)崗位變動(dòng)調(diào)整，應(yīng)按《公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法》程序執(zhí)行。以公司利益為重，厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。一、批評(píng)教育：由各單位、部門(mén)、子分公司進(jìn)行。解除決定應(yīng)書(shū)面通知工會(huì)。第九章附則第三十五條以上條款未盡事宜，按國(guó)家、自治區(qū)及公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司員工管理規(guī)章制度 篇3一. 總則第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第十三條：生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。原則，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼。第四條：負(fù)責(zé)對(duì)