【正文】 才能在辦公室的人際關(guān)系中保護(hù)自己不受傷害。因?yàn)闆]有機(jī)會(huì)接觸公司核心業(yè)務(wù)，從事的都是輔助性的簡單工作，“雞肋”白領(lǐng)們對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展方向缺少規(guī)劃。于是眼見著辛苦攢了一年的積蓄如流水般一去不復(fù)返，內(nèi)心的糾結(jié)與痛苦自然不言而喻。建議：人生中除了工作還有很多事情值得我們珍惜和享受，不要把全部注意力都放在工作和升遷上。因此，當(dāng)你欣賞的人才犯錯(cuò)之后，不能一味偏袒。重要的是眼光要長遠(yuǎn)，鋒芒要用在關(guān)鍵時(shí)刻。第五篇：職場(chǎng)白領(lǐng)八忌職場(chǎng)白領(lǐng)八忌一忌怨天尤人,當(dāng)一個(gè)人長期從事自己所不喜歡的職業(yè)時(shí),為了求得心理平衡,他幾乎每做一份營銷策劃都覺得是浪費(fèi)了一次智慧,盡管他所做的“營銷策劃案”不錯(cuò),“大事做不來,小事不肯做”,其結(jié)果必是“自毀前程”.參加工作后,小陳一只覺得很屈才,恰好他所供職的辦公室卻總是有一大堆不起眼的小事、,做事的時(shí)候丟三落四,不到三個(gè)月,他就嘗到了惡果—在“末位淘汰中”“榮幸”得到了“末位”在一個(gè)進(jìn)入了“地球村”的時(shí)代,活得有個(gè)性無可厚非,可如果你把這種“個(gè)性”動(dòng)不動(dòng)在職場(chǎng)中顯露成“不合作”,處在比她更優(yōu)越工作條件中的人,終于有一天,公司主管找她談話,“你怎么一點(diǎn)團(tuán)隊(duì)精神都沒有……”四忌目中無人,這年頭職場(chǎng)上到處都是不顯山不露水的高人,等“錯(cuò)”到“禍”從口出的那一天,他參加工作后非但沒有收斂,第4個(gè)月就接到了公司的通知,能創(chuàng)新、會(huì)創(chuàng)新,可是倘若把這種“素質(zhì)”表現(xiàn)過了頭,那就有“嘩眾取寵”,多少有些飄飄然的小趙公開指責(zé)管理層的種種“失誤”.實(shí)際上這些“失誤”幾乎所有的白領(lǐng)都受過大學(xué)教育,如果在職場(chǎng)中對(duì)那些能否做好的事沒有什么把握的時(shí)候,就亂表態(tài),必定會(huì)給人留下只會(huì)說、不會(huì)做的人呢？在某房地產(chǎn)公司上班的小王一進(jìn)公司就遇到了一個(gè)能充分展示自己才華的機(jī)會(huì),還是沒有做好,因此也就背上了一個(gè)“沒有真才實(shí)學(xué)”不少白領(lǐng)每到單位上班,自以為就讀于明笑,又是名系出身,“名?！?、“名系”必是才的作派,終于如愿地走進(jìn)了某跨國公司的大門,可是上班的頭幾天,他便自恃專業(yè)成績過人,他身邊的同事雖然不全是名校出身,但都在各自專業(yè)領(lǐng)域里有過不凡的業(yè)績,大家見他一副輕狂的樣子,聯(lián)手對(duì)他進(jìn)行封殺,一些白領(lǐng)朋友自恃能力出眾,常常愛扮演“身在曹營心在漢”的角色,一邊上班,一邊盯著人才招聘信息,工作5年,當(dāng)初一起畢業(yè)的同學(xué)都紛紛走上了單位重要崗位,而他還在為一份“完美”的工作而奮斗不已,職業(yè)生涯一片茫然。你必須讓部下相信你，但不能輕易相信部下。他們沒有威信就意味著你需要接受處理中層原本可以處理的事情。另外建議回家的白領(lǐng)們可以選擇避開高峰期，提前一天或錯(cuò)后一天回家。二是塑造核心競(jìng)爭(zhēng)力，早日實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。有大專以上文憑、懂一點(diǎn)英文、會(huì)操作電腦，加上1年以上工作經(jīng)歷，就可以踏進(jìn)白領(lǐng)圈了。這種情況，說明淪為“雞肋”白領(lǐng)的危險(xiǎn)越來越近了。然而在他們中間，有一些人也有著特別的苦惱與尷尬：公司一有風(fēng)吹草動(dòng)，第一個(gè)被“炒魷魚”的可能就是你；假如你主動(dòng)離職，老板不費(fèi)吹灰之力就能找上百個(gè)比你更優(yōu)秀的；復(fù)印、打字、倒水、跑腿……所有同事不想干的事兒統(tǒng)統(tǒng)由你包攬；雖然你已經(jīng)足夠努力，可是升職、出國培訓(xùn)的好機(jī)會(huì)總也輪不到你……這就是“雞肋”白領(lǐng)真實(shí)的寫照。與老板談加薪時(shí)，你得表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻(xiàn)，用事實(shí)說服老