【正文】 住當然，有些高收入行業(yè)是在中國是不招收本科生的，比如： Hedge Fund（對沖基金）；Private Equity（私募股權投資公司）Public Fund（公募基金公司）；Trading（期貨/大宗商品等交易）第四篇：薪資待遇協(xié)議書稷山《皮爾（二）甲方按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老費用；保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。3。牛人也n多。13。中國平安保險：+其他一些補助和補貼每月。27。（去年去的師兄）：7K*13，其他的具體保險公積金等不知道怎么算的。OREAL:4000+稅前[其他]SHELL:7800稅前EMERSON:7000稅前（沒有這么多，加上外駐的補貼差不多這個價）補充：百度研發(fā)是13w/y 業(yè)務類非常低，具體不知道intel 研發(fā) 研 8k*16IBM CDL 研 *14IBM Sales 研 *14四大全部 本 5k*13 碩 *13廣州電信::盛大:本科4000,%NESTLE:4200稅前PWC:5000稅前華為:4300其它了解的有:保潔:6200稅前愛立信北京:6500稅前BOSH基金深圳:11K/四大銀行總行:第二年轉正后10W/YTOM網:本科4500稅前MARS:9150稅前L39。）不過聽說出差費用很高，可以拿到2w/月了，而且面試時面試官說他們基本上50%的時 間在國外。華碩：6500*12+年底獎金和項目獎金，不過沒有人簽，應該名聲不好。Thomson,不知道給多少，Tencent據(jù)說是碩士7500，一年能拿10w多一點，不過騰訊毀約起來很是麻煩，到明年4月份才給你寄，所以簽之前考慮清楚，因為這樣好多同學都拒它。不過公司包吃，到是可以省很多錢。大唐：810w，承諾是給16個月工資，同學有拿到OFFER的，也有毀約的。保險也有，和微軟一起工作，工作后應該可以跳到微軟，感覺筆試組織的很混亂我當時收到電話去筆試結果竟然沒有試卷去搶了份題答了，遲到了30多分鐘答題。（二）甲方依法建立和完善的各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。技術類不祥。AC尼爾森：MT本科4700、碩士5500，服務滿一年一次性發(fā)3600作為獎勵，審計，稅務代表企業(yè)：普華永道，德勤，畢馬威，安永。斯倫貝謝：FE下面的鉆井部門（DM）的工資屬于中等。做IT研發(fā)這一行，賺錢多是正常的，一是行業(yè)利潤高，二是都是大公司，全國范圍內層層選拔出來的那么幾個超牛的頂尖人才，三是這東西吃的都是青春飯，每天工作十五六個小時很正常，一點不亞于在stanford讀研究生。來得比較早，筆試場面很宏大。行業(yè)研究員更高，在21萬華潤深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數(shù)字不清楚，至少20萬年薪吧。薪酬工資包：6萬4一年，加補助3K到4K/月。③能夠培養(yǎng)和培訓團隊人員提高崗位技能，提高團隊整體業(yè)務能力。⑥對公司企業(yè)文化建設和公司發(fā)展做出特殊貢獻，并具有代表性。業(yè)績突出，具有明顯帶頭作用的。第一篇：薪資待遇第三章薪酬管理及說明為進一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實行新的工資和績效考核辦法，具體內容如下：按照公司業(yè)務性質分一般崗位和業(yè)務崗位，工資構成為：一般崗位工資構成：基本工資+崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。自身具有特殊技能或才能的。三檔13級：每月崗位津貼10001200元（業(yè)務員技能三檔為40000元—50000元，檔次級別基準為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級別基準為2500元）①具有特殊才能或技能，為公司業(yè)務和發(fā)展做出突出貢獻。④具有高度責任心和責任感，在公司組織建設方面表現(xiàn)突出。年薪10W到12W（PS：補助采取報賬形式。明年開始深國投采取提成的制度，估計年薪會創(chuàng)新高陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利＝8萬（稅前）嘉實基金：固定收益部研究生—。牛人也n多。不過感覺還是搞金融的爽，工資：至少60W年薪，我復旦同學就是摩根銀行，給的就是月薪5W。國內員工：14萬base，上井每天100美元補助。新入職本科應屆生薪酬：，月薪55006500元人民幣。據(jù)說其它類的要少很多。乙方未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。2。9。相當于7K*17吧，反正師兄在里面是稅后6。18。25。33。OREAL:4000+稅前西門子AD:3200聯(lián)想::5300碩士HSBC:7800稅前HP:SALES,5300稅前EMERSON:7000稅前（沒有這么多）SHELL:7800稅前北京聯(lián)通:碩士4000+2000/M上海聯(lián)通:轉正后10W/Y上海網通:轉正后12W/YPS::實習期3000/M本科明基：2500左右華碩：3000左右東莞電信：實習期4W/Y,轉正7~8W/YVIA 7000/m 提供宿舍 碩士華為 5000＋800 碩士中電賽龍 5050＋800＋150 碩士大唐移動 5500＋900（車補房補飯補）四打銀行的一般員工一年的總收入多少??？？？？內部數(shù)據(jù)2005年總情況：溥東發(fā)展銀行 9000人，為員工支付的現(xiàn)金 10億 人均11萬/半年 民生銀行 7000人，為員工支付的現(xiàn)金 10億 人均14萬/半年 招商銀行 18000人，為員工支付的現(xiàn)金 20億 人均11萬/半年 華夏銀行 9000人，為員工支付的現(xiàn)金 10億 人均11萬/半年。那個老總很nice,以前在微軟做主管。超圖（5000或者4000看你做核心開發(fā)還是其他開發(fā)），久其軟件（4000的基本工資），中體彩（4500基本工資+700補助）（北京）。19。招聘人員態(tài)度也相當好。同學拿到OFFER了，因為要實習老板不讓走，把它拒了，來得比較早，筆試場面很宏大。幾個月知道，同學有拿到的也有去的，不過感覺并沒有想象中的那么多。勞動報酬（一）依照雙方協(xié)議，工資為年薪制，一年整，結算標準為：月薪+提成+補助，工資每月月薪為元，提成比例按門店每月的實際銷售業(yè)績的1%進行核算，每月補助：元為基數(shù)；發(fā)放方式，每月發(fā)放元基本工資、提成、補助、年終獎（以年底超額完成銷售任務業(yè)績的5%核算）年底發(fā)放。英偉達：平均8000/月蒂森克虜伯電梯：研究生，實習工資一個月3000，實習1到3個月，轉正后不到5000。有CPA證書普華德勤加每月500，安永畢馬威加每月1000。都有獎金，工作越久獎金越多。東莞電信：本科，實習期4W/Y，轉正7~8W/Y(包括基本工資和獎金)廣州電信：工資總額/人數(shù)，平均每人9W，稅后 深圳電信：第一年6W，轉正后9W，稅后 上海網通：轉正后12W/Y（加福利）太原網通：15001600/月重慶移動：本科，實習期6個月，1200/M；轉正后7崗，2k+/M（平時所有的，不算年終）代表企業(yè)：寶潔，聯(lián)合利華，百威英博，瑪氏，強生，歐萊雅，雀巢，金佰利，漢高，箭牌。要么據(jù)信要么給OFFER 網易有道：一般職位11W多，web dev 15w多，普通dev 16w，這都是工資不算獎金 EMC：所有（獎金+福利） 盛大：研究生7K，本科生4K 完美時空：一般只要清華北大的，16W+ sohu：研究生10W左右 雅虎中國：7K+ 趨勢科技：10W+ 北京瞬聯(lián)：12W左右，沒戶口，第一年有10000元安家費 中興：研究生7300，海外會有補助愛立信：北京7K+ SK：去年是去韓國交流培訓的職位，年薪20萬左右HP：sales月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找報銷思科：sales月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以后回來的身價，當然去美國的時候也是有錢拿的，一般平均下來15k/m。固定收益部本科—年薪10萬左右，不包括分紅Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利獎金不清楚，前MorganStanly的子公司中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大農行總行軟開：轉正后6500/月，一年16個月，房補1500左右，一年12個月招行：軟開—10W左右；管培—算是管培里比較好的，年薪10萬，但去深圳消費比北京高 中行軟開：10W左右深發(fā)展管培：實習的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉正了年薪8－10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多 進出口總行：實習的時候3500，轉正了4500，待遇福利一般 國開行總行：轉正了7000以上，福利很好廈門建發(fā)：試用期3000 轉正后3500左右，福利一大堆代表企業(yè)：谷歌，微軟，IBM，甲骨文，EMC。補助偏遠地區(qū)6K起價，每月。⑥具有很好的人格品質，并保證團隊人員的穩(wěn)定和團結。③具有超強責任心和責任感，在公司具有表率作用，效果明顯。（詳見附件一）一檔13級：每月崗位技能工資400600元。管理崗位工資構成：基本工資+崗位技能工資+職務津貼+崗位補貼+全勤獎。模范遵守公司制度，具有表率作用的。④具有團協(xié)作與管理能力，并在公司組織建設方面表現(xiàn)突出。（內勤中層以上人員考核職務工資，但不考核崗位技能；內勤員工考核崗位技能）部門主管、項目主管、部門經理、大客戶經理：職務工資每月300元①精通本部門業(yè)務和崗位技能，能夠帶領團隊完成各項工作任務。出差補助補充養(yǎng)老保險，1000公司，個人250午餐free，