【正文】 有暫時的成功；，等待我們自己去挖掘；，把工作當(dāng)成我們的事業(yè)；；，是從今天開始的，立即行動，全力以赴，堅持到底。不找任何借口 不管遇到什么樣的環(huán)境，都必須學(xué)會對自己的行為負責(zé)，屬于自己的事情就應(yīng)該千方百計地去把它做好，只要你還是企業(yè)里的一員，就不應(yīng)該找任何借口，投入自己的忠誠和責(zé)任心，要有勇于承擔(dān)責(zé)任的勇氣。具有積極心態(tài)的人相信辦法總比困難多，他們不斷的克服困難，會越走越順，是良性循環(huán)。工作的意義、職場價值和自身價值工作的意義在于創(chuàng)造價值，能創(chuàng)造100%的價值，絕不創(chuàng)造80％的價值。認識和應(yīng)對命運面對種種問題，我們要做的不是抱怨命運，而且調(diào)整自己的心態(tài)，對于不同的事情采取不同的態(tài)度和行為，這樣我們的人生才會更幸福、更輕松。六、注重個人形象，維護公司聲譽。二、熱愛工作，把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣在此我們不能以完成任務(wù)的心態(tài)對待工作，而是以追求卓越，做到最好的標準來要求自己，不管做什么工作，只要有了敬業(yè)的精神，你便更容易成功。六、善于利他，積極奉獻。心態(tài)好，就成功了一半。第二，不僅多做，而且還努力把工作做好、做精、做細。自發(fā)自動工作充分了解工作的意義和目的，了解公司的戰(zhàn)略意圖和上司的想法，了解作為一個組織成員應(yīng)有的精神和態(tài)度，了解自己的工作與其他同事的工作關(guān)系（往往出問題的都是工作的交接口），并時刻注意環(huán)境的變化，自發(fā)自動的工作，并當(dāng)成自己的事情來做。所以，當(dāng)別人嫉妒你，對你冷嘲熱諷時，你應(yīng)該意識到你做的還不夠好，你要做的更好，讓他們羨慕你。再比如，與人握手并與對方對話：您好，我姓張，請問您貴姓？對方會回答：我姓李。D凡事積極主動凡事要積極主動，你想得到某樣?xùn)|西，不主動掙錢去買的話，除了你的父母外，沒有人主動會給你。比如，你的工作績效超過了組長的期望，就是你不提出升級漲工資，組長也會找領(lǐng)導(dǎo)提出給你升級漲工資。我們必須突破和改變，不甘于做普通員工。故事一 討論：故事的寓意是什么？o 在未了解事情的真相之前，永遠不要輕易自行判斷而造成錯誤,而且還不知道自己有多難堪。干什么161。 o 在指定的期限內(nèi)完成工作o 工作完成的時間確定后，你一定要遵守期限完成，最好能提前完成。o 了解你工作的前、后手o 要了解你的工作和其它部門、其他人的關(guān)系，也即你的上道工序和下道工序。o 給予是永恒的，因為給予不會受到別人的拒絕，反而會得到別人的感激。不論我以前是什么人，或者現(xiàn)在是什么人，倘若我憑積極的心態(tài)去做，我都能變成我想做的人。176。o 在競爭異常激烈的時代，被動就會挨打，主動就可以占據(jù)優(yōu)勢地位。o 個人企業(yè)在尊重個人的基礎(chǔ)上 理解后認同在企業(yè)利益的前提下 執(zhí)行中理解o 感恩幫助你的人，因為他使你度過了難關(guān)，邁向了一個新的高度。o 這要求你站在上司的高度考慮問題，以更嚴格的標準要求自己的工作成果，需要付出更多的努力。 o 要有防止錯誤的警覺心 o 使用一些未經(jīng)確認的信息； o 工作上的專業(yè)知識或技巧不充分； o 疲倦、不能集中精神； o 情緒低落、不穩(wěn)定； o 聯(lián)絡(luò)錯誤、協(xié)調(diào)不足； o 做好整理、整頓o 辦公用品、器具依指定位置擺放。177。 o 討論：故事寓意是什么？o 永遠對你的工作保持熟悉,不然你會錯過很多機會的。推卸責(zé)任給別人，就是幫助別人成長，讓自己落后（舒服的時候，就是落后的時候）。比如：下午5點半要發(fā)貨，孫旭找到韓廣志問傳感器5點能測好嗎？韓廣志要是說，用不了五點，4點半就能測好。E凡事團隊第一團隊的榮譽，與個人的發(fā)展緊密關(guān)聯(lián)。全世界有9300多人前往出席，他在會上將一個巨大的鐵球呈現(xiàn)在大家面前。第三篇：如何成為優(yōu)秀員工如何成為優(yōu)秀的員工忠誠、誠信忠誠建立信任，忠誠建立親密，只有忠誠的人周圍的人才會接近你。具有較強的執(zhí)行力具有較強的執(zhí)行力的人在每一個階段，每一環(huán)節(jié)都力求卓越，切實執(zhí)行。心理暗示對人的行為有非常大的影響。只有真正的了解自動自發(fā)的意義，真正發(fā)自內(nèi)心做到敬業(yè)，才能創(chuàng)造出屬于自己的價值。抱怨命運不如調(diào)整心態(tài)。七、為人誠懇，待人誠實，做事實在，講究信用，以誠實見信于人，并有競爭意識，謹慎，肯干?！币氤蔀橐晃粌?yōu)秀員工必須要做到以下幾點：一、樂于承擔(dān)更多的責(zé)任其實工作就是責(zé)任，必須要對自己的工作和公司負責(zé)，努力做到最好。五、用微笑帶來好人緣。具有陽光心態(tài)的員工是最快樂的，也是最容易成功的。市場部 **2010613第四篇：如何成為優(yōu)秀員工優(yōu)秀員工的工作方法第一，員工不需要任何監(jiān)督，就爭先恐后的多做事。競爭已不再是單獨的個體之間的斗爭，而是團隊與團隊之間的競爭，組織與組織的競爭，許許多多困難的克服和挫折的平復(fù)，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊，作為一個獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調(diào)一致。人，總是嫉妒那些比自己稍微好的，而羨慕那些拉自己一大截而無法超越的。我們與老板的關(guān)系也是這樣，我們?yōu)槔习鍎?chuàng)造的利潤越多，我們得到的就越多，創(chuàng)造的利潤越少，得到的就越少。所以，質(zhì)量問題無小事，把每件小事做到完美、追求完美，才會接近完美，提升做事的標準，不一樣的付出，不一樣的結(jié)果。B凡事用心做，以人為本，站在客戶的角度考慮問題一個人工作，有兩大顧客：上級；客戶；不管哪一個顧客，請記得八字真言：了解需求、超越期望；對上級：你超越他期望的高低，造成你成就的大小。不負責(zé)任的犯錯，是一種品質(zhì)問題——我們的工作品質(zhì)，人品。下對上的潛規(guī)則o ，我先來，看看誰坐主席臺； o ，我先講，看看話筒響不響； o ，我鼓掌，帶動下面一片響； o ，我先嘗，看看飯菜涼不涼； o ，我來擋，誓把生命獻給黨； o ，我站崗，跟誰睡覺我不講。176。o 避免用過小的手段達成較大的目的以造成無法做到。o 如工作途中向領(lǐng)導(dǎo)做中途報告、在公司的規(guī)范下進行工作、對權(quán)限外的事情需先請示有權(quán)限的人、遵守公司的規(guī)定、徹底地完成工作。沒有給予，你就不可能索取?，F(xiàn)在就做，就能把異想天開的事變成事實。我想161。o 主動是為了給自己增加機會，增加鍛煉自己的機會，增加實現(xiàn)自己價值的機會。o 感激折磨你的人，因為他鍛煉了你的毅力、拓寬了你的凈土； o 傷害你的人，同時也磨練了你意志； o 欺騙你的人，同時也增長了你見識； o 陷害你的人，同時也強化了你能力； o 遺棄你的人，同時也教訓(xùn)了你自立； o 養(yǎng)育你的人，給予了你生命； o 培養(yǎng)你的人，傳給了你智慧； o 提攜你的人，提供了你機遇 良好的人際關(guān)系專業(yè)知識在一個人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人際關(guān)系－－卡耐基 1）對事： 2）對人： 2）對人： 對客戶： o 主動聯(lián)絡(luò) o 熱情大方 o 充分負責(zé) o 創(chuàng)造價值