【正文】 、學(xué)生評(píng)教相結(jié)合、形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合等方法。①因一般性疾病請(qǐng)假，扣減請(qǐng)假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。教師周總工作量該項(xiàng)津貼總量教育教學(xué)成果獎(jiǎng)分中考獎(jiǎng)和特殊獎(jiǎng)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)(含副校長(zhǎng)、校長(zhǎng)助理)績(jī)效考核的主要內(nèi)容是：履行校長(zhǎng)職責(zé)、學(xué)校自主發(fā)展、管理理念、水平和能力、工作績(jī)效等情況。①教師績(jī)效考核由學(xué)校組織的考核小組和學(xué)科組及學(xué)生評(píng)分,育人成效,專業(yè)水平,教學(xué)常規(guī),教學(xué)效果,教研成效等方面。因事請(qǐng)假其時(shí)間1學(xué)期達(dá)2個(gè)月(或累計(jì)達(dá)60天)及以上者,扣減本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。教研組長(zhǎng)津貼按每學(xué)期200元乘以考核系數(shù)發(fā)給，加班比照相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。1教師儀表得體大方；穿拖鞋進(jìn)教室。上課鐘聲停后，課堂上發(fā)生學(xué)生嚴(yán)重糾分扣1分，出現(xiàn)安全責(zé)任事故扣2分。五、教育教學(xué)教研成果考核（滿分20分）教師按質(zhì)按量、認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)，以基礎(chǔ)分12分計(jì)。（未作記錄的扣5元/次，未按要求進(jìn)入學(xué)校無后果的20元/次，有不良行為的40元/次，有違法行為的100元/次，并按照安全責(zé)任追究辦法處理）進(jìn)校人員須衣冠整齊，凡赤膊、穿背心、穿拖鞋和奇裝異服者一律不準(zhǔn)進(jìn)校。在無車輛和人員進(jìn)出校門期間，門衛(wèi)要保持大小門上鎖，上課時(shí)間一般應(yīng)在門衛(wèi)室內(nèi)活動(dòng)。（未按要求后果由門衛(wèi)負(fù)責(zé)）四、其他工作職責(zé)及考核辦法：學(xué)校大門要二十四小時(shí)處于關(guān)閉落鎖狀態(tài)，當(dāng)有人因工作需要進(jìn)出學(xué)校時(shí)，門衛(wèi)要及時(shí)開啟和關(guān)閉。（影響學(xué)校榮譽(yù)的扣5元/次）當(dāng)外來人員需進(jìn)出校門時(shí)，門衛(wèi)要對(duì)外來人員進(jìn)行詢問，查錄其有關(guān)證件，辦理入校登記手續(xù)，經(jīng)校長(zhǎng)同意后方可讓其出入；遇有異常或緊急情況要及時(shí)向校長(zhǎng)或政教處辦公室迅速通報(bào)。1，缺曠一次扣2分。集體性活動(dòng)（升國(guó)旗、周末放學(xué)等）所有教師必須到場(chǎng)，課間操、打掃衛(wèi)生班主任不到場(chǎng)。在校外私自辦班受到舉報(bào)的扣1分，受上級(jí)書面批評(píng)的師德分降為0分。班主任考核總分該項(xiàng)津貼總量教育教學(xué)津貼=教師考核分247。教職工績(jī)效考核結(jié)果為合格及以上等次的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資；考核結(jié)果為不合格等次的，發(fā)80%基礎(chǔ)性績(jī)效工資，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。教職工的績(jī)效考核在縣教育局指導(dǎo)下，由學(xué)校具體組織實(shí)施。客觀公正，簡(jiǎn)便易行。班主任津貼占10％，教育教學(xué)津貼占35％，工作量津貼35％，教育教學(xué)成果獎(jiǎng)10％，其他津貼10﹪。八、考核結(jié)果使用（一）教職工績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。純教輔人員和工勤人員按教師平均課時(shí)計(jì)算。以德為先，注重實(shí)績(jī)。（4）任課教師：由于任課教師未認(rèn)真履行《任課教師職責(zé)》或履職不到位，導(dǎo)致上課期間本班級(jí)學(xué)生發(fā)生安全事故一次，每次扣罰50元，二次每次扣罰100元，三次及以上扣除年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)全校平均數(shù)的10%。（7）每學(xué)期牽頭組織23次應(yīng)急疏散演練。(2）定期或不定期檢查儀器，及時(shí)保養(yǎng)、維修，做到實(shí)驗(yàn)室內(nèi)儀器、藥品放置整齊，使用安全。（2）將安全教育有機(jī)滲透到本學(xué)科教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)過程中。整理收集督促歸檔各類學(xué)校安全臺(tái)賬，接受各級(jí)主管部門的學(xué)校安全檢查工作。推動(dòng)學(xué)?！耙粛忞p責(zé)”、“黨政同責(zé)”的安全責(zé)任機(jī)制體系落實(shí)。主動(dòng)關(guān)心、指導(dǎo)班主任按時(shí)制訂班級(jí)工作計(jì)劃。每天最后一節(jié)課下課前，結(jié)合實(shí)際提醒學(xué)生注意交通安全、防劫防騙、防各種傷害事故等安全事項(xiàng)。（5）開展學(xué)生安全教育，指導(dǎo)學(xué)生安全使用實(shí)驗(yàn)用具和藥品，防止傷害事故的發(fā)生。為校園安全工作奠定基礎(chǔ)。值周未到崗造成安全事故的。學(xué)校結(jié)合實(shí)際制定科學(xué)完善的考核方案和量化標(biāo)準(zhǔn)。考核指標(biāo)：工作量（課時(shí)量、班主任等工作量、考勤等）、工作表現(xiàn)（職業(yè)道德、班主任與德育工作、教學(xué)常規(guī)、專業(yè)發(fā)展等）、工作成效（教學(xué)效果、育人成效、教研成效等）?；及┌Y和精神病的教職工按同職級(jí)發(fā)放績(jī)效工資。其他津貼分早晚自習(xí)津貼、教研組長(zhǎng)津貼和加班津貼。教師績(jī)效考核的主要內(nèi)容是：履行(義務(wù)教育法)、(教師法)和(教育法)等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，包括師德、教育教學(xué)、班主任工作等方面的實(shí)績(jī)。②其他教職工的績(jī)效考核由學(xué)?？己诵〗M和教師評(píng)分,總分為100分。請(qǐng)假1學(xué)期(或累計(jì)達(dá)120天)及以上者扣減本學(xué)年每月一半的基礎(chǔ)性績(jī)效工資和當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性的績(jī)效工資。專職教輔人員和工勤人員教育教學(xué)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)取教師平均值乘以考核系數(shù)。1學(xué)校對(duì)教師師德師風(fēng)評(píng)價(jià)占2分。未經(jīng)學(xué)校同意，私自調(diào)課。教研論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)；（國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加6分，二等獎(jiǎng)加5分，三等獎(jiǎng)加4分，省級(jí)一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加4分，三等獎(jiǎng)加3分，市級(jí)一等獎(jiǎng)加4分，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加2分，縣級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2分，三等獎(jiǎng)加1分）科研課題獲獎(jiǎng)；（國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加8分，二等獎(jiǎng)加7分，三等獎(jiǎng)加6分，省級(jí)一等獎(jiǎng)加7分，二等獎(jiǎng)加6分，三等獎(jiǎng)加5分，市級(jí)一等獎(jiǎng)加6分，二等獎(jiǎng)加5分，三等獎(jiǎng)加4分，縣級(jí)一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加4分，三等獎(jiǎng)加3分）縣級(jí)以上優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)（包括錄像課、說課、教案、課例等）；（國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加6分，二等獎(jiǎng)加5分，三等獎(jiǎng)加4分，省級(jí)一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加4分，三等獎(jiǎng)加3分，市級(jí)一等獎(jiǎng)加4分，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加2分，縣級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2分，三等獎(jiǎng)加1分）優(yōu)秀課件制作獲獎(jiǎng)；（國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)加6分，二等獎(jiǎng)加5分，三等獎(jiǎng)加4分，省級(jí)一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)加4分，三等獎(jiǎng)加3分，市級(jí)一等獎(jiǎng)加4分，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加2分，縣級(jí)一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2分，三等獎(jiǎng)加1分）（非原創(chuàng)性而有創(chuàng)作版權(quán)爭(zhēng)議的作品獲獎(jiǎng)項(xiàng)目，會(huì)降低其考評(píng)的權(quán)重。（有上述現(xiàn)象5元/次）二、外來車輛進(jìn)出后校門管理職責(zé)及考核辦法：在課間休息、就餐、集會(huì)、課外活動(dòng)等學(xué)生在室外活動(dòng)人口密集時(shí)，門衛(wèi)不得允許機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入后校門，待人員疏散后再進(jìn)入。（有扣5元/次）門衛(wèi)要保證上班時(shí)間。其他攜帶物品出校門者，應(yīng)向門衛(wèi)遞交有關(guān)證明或說明情況證實(shí)后才能離校。一、履行外來人員進(jìn)出校門管理職責(zé)及考核辦法：宣傳學(xué)校安全管理規(guī)章制度，注重個(gè)人儀表，努力塑造學(xué)校良好的社會(huì)形象。查無月聽課記錄或弄虛作假扣1分。不服從教學(xué)工作及其他臨時(shí)性工作安排的，每次扣2分。班主任津貼=班主任考核分247。根據(jù)省(關(guān)于義務(wù)教育階段學(xué)?？?jī)效工資的實(shí)施意見)，績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分設(shè)班主任津貼、教育教學(xué)津貼、工作量津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核由縣教育局組織的考核小組和學(xué)校教職工評(píng)分，總分為100分，主要考核學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)(含校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)和校長(zhǎng)助理)的工作態(tài)度、管理水平、工作績(jī)效等方面。激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展?？?jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分設(shè)班主任津貼、教育教學(xué)津貼、工作量津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等。有下列行為之一者，可直接評(píng)定為不合格等次：體罰或變相體罰學(xué)生，或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)或擅自兼課，造成不良影響的；曠課（工）或請(qǐng)假超過國(guó)家規(guī)定天數(shù)的；因玩忽職守造成校園重大責(zé)任事故的；有其他嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的；教職工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有不同意見，可通過正常渠道向?qū)W?；蚱渲鞴懿块T申訴。有關(guān)崗位折算課時(shí)數(shù)：團(tuán)書記6，班主任6，報(bào)帳員10，出納6，教研組長(zhǎng)2，網(wǎng)站管理員1，學(xué)籍管理員2，電腦管理員3，多媒體管理員3，資料員6，物理實(shí)驗(yàn)員6，化學(xué)實(shí)驗(yàn)員6 ,文印員6。二、考核原則尊重規(guī)律，以人為本。（3）班主任:由于班主任未認(rèn)真履行《班主任職責(zé)》或履職不到位，導(dǎo)致本班級(jí)學(xué)生發(fā)生安全事故一次每次扣罰50元，二次每次扣罰100元，三次及以上扣除年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)全校平均數(shù)的10%。（6）每周組織開展校園安全隱患排查工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)整改或上報(bào)學(xué)校。（1）實(shí)驗(yàn)員是實(shí)驗(yàn)室安全第一責(zé)任人，在學(xué)校教務(wù)處指導(dǎo)下開展工作，并認(rèn)真制定實(shí)驗(yàn)室的安全