【正文】 間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。僅僅由于勞動合同順延導致勞動者符合簽定無固定期限勞動合同條件的，不得作為簽定無固定期限勞動合同的條件。如員工所在單位沒有參加生育保險，按照《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，職工產(chǎn)假、計劃生育手術期間工資標準，有勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定。自動離職是職工主動以不作為得形式解除勞動關系的行為。第五篇：產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)前假。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。(3)醫(yī)院嚴格按照國家法律法規(guī)和相關規(guī)定給予全體女職工享受規(guī)定的產(chǎn)假待遇。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定了法定假日，第六十二條規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。（根據(jù)《上海市計劃生育條例實施細則》規(guī)定）北京市晚育除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵?！鞠嚓P假期的待遇規(guī)定】：一、保胎假，工資按照病假發(fā)符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995] 309號《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第34條規(guī)定，除《勞動法》第25條規(guī)定的不符合錄用條件、嚴重違紀、失職舞弊、追究刑事責任情形外，勞動者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。（根據(jù)《天津市計劃生育條例》規(guī)定）四川省已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮了重要作用。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動