【正文】 果等。十二、貴重儀器概不外借。感謝所有公司的負(fù)責(zé)人向我們介紹了公司的情況，同時(shí)也教了我們一些如何選擇工作崗位的知識(shí)。在參觀期間一位負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)單介紹了搜狐，并做了一個(gè)有獎(jiǎng)競(jìng)答的小活動(dòng)來(lái)活躍氣氛。合并重組后的淮安聯(lián)通，整體規(guī)模和實(shí)力得到了較大提升。談?wù)劰芾砣藛T選拔和錄用人才過(guò)程中關(guān)注人的能力方面的要求？ 答：①人員選拔、工作安排中要做到人盡其才②要按照不同工作、不同能力要求的標(biāo)準(zhǔn)考核干部③職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容既包括一般能力的發(fā)展，也包括特殊能力的提高 ④錄用員工既要考慮到他的知識(shí)、技能，也要考慮到其潛在能力談?wù)勵(lì)I(lǐng)導(dǎo)者影響力的權(quán)利構(gòu)成？P177P180 答：1）權(quán)力性影響力：傳統(tǒng)因素（服從感）、職位因素（敬畏感）、資歷因素（敬重感）2）非權(quán)力性影響力：品格因素（敬愛(ài)感）、能力因素（敬佩感）、知識(shí)因素（依賴(lài)感）、感情因素（親切感）【展開(kāi)論述】論述領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)變理論的四個(gè)發(fā)展階段？答：生命周期論：是領(lǐng)導(dǎo)者的行為要與下屬的成熟度相適應(yīng)，隨著領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度的逐步提高，領(lǐng)導(dǎo)的方式也要做出相應(yīng)的調(diào)整。②促使人朝向組織的目標(biāo)努力，為了達(dá)成自身的承諾，自然會(huì)“自我督導(dǎo)”、“自我控制”。與傳統(tǒng)的科學(xué)管理理論相比，梅奧經(jīng)霍桑試驗(yàn)得出的“人群關(guān)系論”提出了以下的新觀點(diǎn)：①人是“社會(huì)人”，影響人的生產(chǎn)積極性，除了物質(zhì)利益等物質(zhì)的因素之外，還有社會(huì)的和心理的因素?！镎贤碚摚簩⑵髽I(yè)多元的價(jià)值觀轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)大多數(shù)員工認(rèn)同的共同價(jià)值觀念，即企業(yè)的核心價(jià)值觀，并使全體員工接受。守法：是指各國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)組織和公民依照法律的規(guī)定行使權(quán)利和履行義務(wù)的活動(dòng)。P299 答：從宏觀角度看：①在法律思維方式的特點(diǎn)方面，民法法系屬于演繹型思維，而普通法系屬于歸納式思維和類(lèi)比推理。另一方面來(lái)說(shuō)：①正義是法律的基本標(biāo)準(zhǔn)②正義是法律的評(píng)價(jià)體系③正義也極大地推動(dòng)著法律的進(jìn)化5．法與道德有哪些區(qū)別？P81答：①生成方式上的建構(gòu)性與非建構(gòu)性②行為標(biāo)準(zhǔn)上的確定性與模糊性③存在形態(tài)上的一元性與多元性④調(diào)整方式上的外在側(cè)重與內(nèi)在關(guān)注⑤運(yùn)作機(jī)制上的程序性與非程序性⑥強(qiáng)制方式上的外在強(qiáng)制與內(nèi)在約束⑦解決方式上的可訴性與不可訴性6．法律關(guān)系主體的種類(lèi)有哪些？P161答：①公民（自然人）②機(jī)構(gòu)和組織（法人）③國(guó)家7．法律規(guī)則的邏輯結(jié)構(gòu)是怎樣的？如何理解？P104答：①假定條件：法律規(guī)則中關(guān)于適用該規(guī)則的條件和情況的部分②行為模式：法律規(guī)則中規(guī)定人們具體行為之方式或范型的部分③法律后果：法律規(guī)則中規(guī)定人們?cè)谧鞒龇匣蛘卟环闲袨槟Ｊ揭蟮男袨闀r(shí)應(yīng)承擔(dān)的結(jié)果部分 ※如何理解：①任何一條完整意義的法律規(guī)則都是由前述三種要素按一定邏輯關(guān)系結(jié)合而成的②立法實(shí)踐中有時(shí)出于立法技術(shù)的考慮，為了防止法律條文過(guò)于煩瑣，在表述法律規(guī)范的內(nèi)容時(shí)，常常對(duì)某種要素加以省略③應(yīng)當(dāng)把法律規(guī)則與法律條文區(qū)別開(kāi)來(lái)8．當(dāng)代中國(guó)法的正式淵源有哪些？P222答：①憲法②法律③行政法規(guī)與部門(mén)規(guī)章④軍事法規(guī)與軍事規(guī)章⑤地方性法規(guī)與地方政府規(guī)章⑥民族自治區(qū)域的自治條例和單行條例⑦特別行政區(qū)的規(guī)范性法律文件⑧國(guó)際條例與國(guó)際慣例9．法的實(shí)效的產(chǎn)生條件是什么？P151答：①法律自身方面的條件：法的有效性，法的有效性是法的實(shí)質(zhì)產(chǎn)生的前提條件②法的實(shí)施主體方面的條件：法的實(shí)施主體的因素，尤其是法的實(shí)施主體的法律認(rèn)識(shí)水平和法律意識(shí)③法律運(yùn)行的社會(huì)環(huán)境方面的條件：1）法律制度的整體有效性2）法的實(shí)效產(chǎn)生的其他社會(huì)條件（政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、歷史文化傳統(tǒng)）10．法的要素包括哪些？P101答：法律概念、法律規(guī)則、法律原則11．中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系包括哪些法律部門(mén)（當(dāng)代中國(guó)法律體系...）？P117答：憲法、行政法、民商法、經(jīng)濟(jì)法、刑法、社會(huì)法、（訴訟與非訴訟）程序法、環(huán)境法、軍事法12．法的效力范圍是什么？P217答：①法的時(shí)間效力范圍：（法的生效、法的失效、法不溯及既往原則）②法的空間效力范圍（全國(guó)性法律的空間效力范圍、地區(qū)性法律的效力范圍、國(guó)際條約和協(xié)定的空間效力范圍）③法的對(duì)象效力范圍④法的事項(xiàng)效力范圍13．法律確認(rèn)和保障自由的一般方式有哪些？答：①以權(quán)利義務(wù)方式設(shè)定自由的范圍以及實(shí)現(xiàn)方式②將責(zé)任與自由聯(lián)絡(luò)③設(shè)置國(guó)家權(quán)力及正當(dāng)程序以提供救濟(jì)14．法律移植的原因是什么？答：①社會(huì)發(fā)展和法的發(fā)展的不平衡性②市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀規(guī)律和根本特征③法制現(xiàn)代化既是社會(huì)現(xiàn)代化的基本內(nèi)容也是社會(huì)現(xiàn)代化的動(dòng)力，而法的移植是法制現(xiàn)代化的一個(gè)過(guò)程和途徑，因法的移植是法制現(xiàn)代化和社會(huì)現(xiàn)代化的必然需要15．法律責(zé)任的種類(lèi)有哪些（構(gòu)成要件）？P193答：①民事責(zé)任②刑事責(zé)任③行政責(zé)任④違憲責(zé)任16．法律部門(mén)的劃分標(biāo)準(zhǔn)是什么？P114答：①單一標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)：法律部門(mén)的劃分標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，就是調(diào)整對(duì)象②主輔標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)：主要標(biāo)準(zhǔn)是調(diào)整對(duì)象，輔要標(biāo)準(zhǔn)是調(diào)整方法③多重標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)④主客觀標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)17．從個(gè)人與國(guó)家的關(guān)系的角度思考人權(quán)的價(jià)值有哪些？答：①是人的利益的度量分界②是人對(duì)公共權(quán)力的評(píng)價(jià)的道德標(biāo)準(zhǔn)③是人和人和諧相處的尺度18．法律行為的內(nèi)在方面包括哪些內(nèi)容？答：①動(dòng)機(jī)②目的③認(rèn)識(shí)能力19．法的規(guī)范作用有哪些？P59答：①指引作用：法能夠?yàn)槿藗兊男袨樘峁┮粋€(gè)既定的模式，從而引導(dǎo)人們?cè)诜ㄋ试S的范圍內(nèi)從事社會(huì)活動(dòng)的功能和效用②評(píng)價(jià)作用：法律作為一種規(guī)范，能夠衡量、評(píng)價(jià)人的行為是否合法或有效的功用和效用③預(yù)測(cè)作用：由于法律的存在，且對(duì)人們某種行為作出肯定或否定的評(píng)價(jià)以及由此而必然導(dǎo)致的法律后果④教育作用：通過(guò)法律的規(guī)定和試試，影響人們的思想，培養(yǎng)和提高人們的法律意識(shí)，引導(dǎo)人們積極依法行為的功用和效用⑤強(qiáng)制作用：法律能運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制力保障自己得以充分實(shí)現(xiàn)的功用和效用。？P188 答：根據(jù)：①法律的權(quán)威性②社會(huì)壓力③服從的習(xí)慣④自身利益的需要。特指一國(guó)最高立法機(jī)關(guān)制定或認(rèn)可的規(guī)范性法律文件。群體：兩個(gè)或兩個(gè)以上相互交流的個(gè)體的組合，他們之間有一種固定的關(guān)系模式分享共同的目標(biāo)，并且把他們自己看做是一個(gè)群體。③整合期，不同的文化逐步達(dá)到融合、協(xié)調(diào)、同化的過(guò)程，這是一個(gè)較長(zhǎng)的階段。X理論的管理思想認(rèn)為：①組織績(jī)效取決于人的本性②管理上要求由分權(quán)化管理回復(fù)到集權(quán)化管理③“階梯原則”④強(qiáng)調(diào)“組織要求”重于“個(gè)人需要”Y理論的管理思想認(rèn)為：①組織績(jī)效歸因于管理②管理上要求由集權(quán)化管理回復(fù)到參與式管理③“融合原則”④兼顧組織的需要與個(gè)人的需要3）總結(jié)：根據(jù)X理論，管理者在管理實(shí)踐中強(qiáng)調(diào)的是各項(xiàng)控制的技巧、步驟與方法；而根據(jù)Y理論，管理人員在管理實(shí)踐中，要營(yíng)造一種環(huán)境，這種環(huán)境將鼓勵(lì)職工對(duì)組織目標(biāo)的承諾，同時(shí)也提供一種機(jī)會(huì)，使職工得以發(fā)揮自己的最大聰明才智，達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。日本有著封建集權(quán)觀念、等級(jí)觀念、家庭觀念、團(tuán)隊(duì)精神等文化傳統(tǒng)?，F(xiàn)擁有員工2400名，擁有固定資產(chǎn)原值11億元，年生產(chǎn)能力60萬(wàn)箱，為國(guó)家大型企業(yè)，全國(guó)煙草行業(yè)36戶(hù)重點(diǎn)企業(yè)之一。其所用網(wǎng)絡(luò)是江蘇省統(tǒng)一的，上級(jí)政府結(jié)構(gòu)可以清晰明了的查看地方稅務(wù)局的工作情況，并且通過(guò)網(wǎng)絡(luò)提出意見(jiàn)以及點(diǎn)評(píng)。三、落實(shí)防火、防盜、防污染、防事故等方面的防護(hù)措施，并定期進(jìn)行檢查；實(shí)驗(yàn)室工作人員必須熟悉本室的安全要求及配備的消防器材的性能和使用方法。實(shí)驗(yàn)室消防器材要定期檢查更換。有的農(nóng)民知道沼氣，但在他們眼里，沼氣工程是一項(xiàng)極耗資的工程，況且由于農(nóng)