【正文】 參加全國(guó)、省、市運(yùn)動(dòng)會(huì)等大型體育比賽、體育活動(dòng)，有助于弘揚(yáng)企業(yè)文化，構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)體育文化交流。通過行政會(huì)議、職工教育培訓(xùn)和企業(yè)各項(xiàng)制度建設(shè)來宣傳貫徹企業(yè)精神、企業(yè)理念和企業(yè)文化固然重要，但要使廣大職工能夠通過豐富多彩、健康向上的體育活動(dòng)寓教于樂，自覺接受企業(yè)精神、理念和文化，并體現(xiàn)到日常工作實(shí)踐中，就要求我們從推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度去認(rèn)識(shí)企業(yè)體育文化建設(shè)的重要性，從穩(wěn)定、凝聚職工隊(duì)伍實(shí)際出發(fā)來做好體育文化建設(shè)工作，這樣才能充分發(fā)揮體育文化在企業(yè)文化中的重要作用。技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和驅(qū)動(dòng)力，科技作為第一生產(chǎn)力，不但是推動(dòng)生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的巨大動(dòng)力，也是企業(yè)建設(shè)的強(qiáng)力支撐。礦工會(huì)堅(jiān)持把員工高不高舉、贊不贊同、滿不滿意作為衡量廠務(wù)公開工作實(shí)效的標(biāo)準(zhǔn)。提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，既是員工個(gè)人的需求，更是企業(yè)發(fā)展的需要。充分利用礦區(qū)信息網(wǎng)站、員工書屋、知識(shí)講座等多種形式，大力營(yíng)造“人人終身學(xué)習(xí)、人人處處學(xué)習(xí)”的良好氛圍，引導(dǎo)干部員工把所學(xué)理論知識(shí)、技能知識(shí)融入滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)全過程中去，從而提高干部員工的技能水平、技能素質(zhì)和發(fā)展能力，推動(dòng)形成了“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的濃郁氛圍。陶冶情操，健康體魄，振奮精神，鼓舞斗志，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神，做到了周周有活動(dòng)，月月有比賽，常年活動(dòng)不斷線。從而使“溫暖型”職工之家切實(shí)發(fā)揮應(yīng)有的作用，為企業(yè)凝聚人心、凝聚力量?！皠?chuàng)建職工之家”是新時(shí)期新形勢(shì)下做好工會(huì)工作的需要。另外,一些突發(fā)事件形成快,如果疏于提前預(yù)防,企業(yè)就難于應(yīng)對(duì),而且信訪對(duì)象動(dòng)則就找媒體記者,造成了不良社會(huì)影響。,為適應(yīng)企業(yè)的改革發(fā)展不懈努力。通過構(gòu)筑和諧的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感、歸屬感，提高員工的道德素質(zhì)，共同致力于和諧鑫誠建設(shè)。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持。關(guān)鍵詞：工會(huì)組織和諧企業(yè)作用王村礦實(shí)踐工會(huì)十五大精神黨的十七大的主題是，高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗。中華全國(guó)總工會(huì)2005年7月作出的《關(guān)于堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的決議》明確要求，要把中國(guó)工會(huì)建設(shè)成為培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的大學(xué)校。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理層，也需要有人提醒，把問題解決在萌芽狀態(tài)。采取的主要工作方法就是通過民主協(xié)商會(huì)制度，建立了有效的溝通機(jī)制，規(guī)定一個(gè)雙方都能接受的、共同遵守的規(guī)范，各自的利益代表在規(guī)范的約束下開展對(duì)話，大力推行工資集體協(xié)商分配。通過廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng)，推進(jìn)“職工書屋”建設(shè)，創(chuàng)新職工技能素質(zhì)培訓(xùn)的方式、載體和手段，全面提升培訓(xùn)質(zhì)量和水平，用社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育引領(lǐng)職工，大力推進(jìn)職工文化、企業(yè)文化建設(shè)；以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為主要載體，深入開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、建設(shè)文明富裕新澄合”和“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”等活動(dòng)，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)；積極督導(dǎo)企業(yè)落實(shí)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，堅(jiān)持工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益，做為工會(huì)的神圣職責(zé)，以收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生為重點(diǎn)，推動(dòng)了職工在共建的基礎(chǔ)上共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果；以及時(shí)召開各級(jí)“職代會(huì)”和礦屬各單位“三會(huì)”、礦務(wù)公開、隊(duì)務(wù)公開、班務(wù)公開等，深入民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保障職工享有更多更切實(shí)的民主權(quán)利；加強(qiáng)工會(huì)干部思想作風(fēng)建設(shè)，不斷擴(kuò)展工會(huì)在企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的參與面，不斷化解人企矛盾，推動(dòng)人企高度協(xié)調(diào)和統(tǒng)一，不斷創(chuàng)新工作方法、流程，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。另一方面要認(rèn)真履行好工會(huì)的基本職能，代表和維護(hù)好員工的合法權(quán)益，既要追求企業(yè)效益最大化，又要保障員工利益最大化，進(jìn)而構(gòu)建公司、員工利益共同體。三、必須堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真履行工會(huì)組織的基本職能 工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，這在構(gòu)建和諧企業(yè)中具有特殊地位和作用。當(dāng)前，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)和全面貫徹落實(shí)《建議》精神，充分發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。深入貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于信訪工作文件和有關(guān)信訪工作會(huì)議精神,按照企業(yè)的總體部署和與時(shí)俱進(jìn)、構(gòu)建和諧的要求,努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,加大《信訪條例》和相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳力度,引導(dǎo)職工群眾樹立依法有序上訪的思想,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,制定完善的信訪機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò),嚴(yán)格落實(shí)信訪工作制度。,呈多樣化的趨勢(shì)。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，員工隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大，產(chǎn)能建設(shè)的不斷擴(kuò)張，如何建立現(xiàn)代企業(yè)制度，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，樹立共同的價(jià)值觀，規(guī)范企業(yè)行為，增強(qiáng)企業(yè)活力，保證企業(yè)健康發(fā)展這些突出的問題急需解決。充分發(fā)揮困難員工幫扶的作用，把患大病員工和患重病員工作為幫扶的重點(diǎn)，對(duì)患重大疾病、醫(yī)藥費(fèi)開支特別巨大、個(gè)人承擔(dān)比例特別沉重的困難員工，按照標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行特殊救助，體現(xiàn)“雪中送炭”，實(shí)現(xiàn)了困難員工幫扶規(guī)范化。完善的組織、完備的計(jì)劃，是建設(shè)文化職工之家的前提，我們通過文體協(xié)會(huì)組織、骨干引領(lǐng)，規(guī)范了員工的文體活動(dòng)形式和內(nèi)容，列計(jì)劃、集素材、搞創(chuàng)作，成立乒乓球、籃球、棋類等各類文體協(xié)會(huì)，各協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)本專業(yè)的活動(dòng)策劃及組織工作，組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)，協(xié)會(huì)隊(duì)伍逐年壯大，活動(dòng)水平不斷提高，豐富了員工的文娛生活，增強(qiáng)了員工的身體素質(zhì)，提升了企業(yè)的文化氛圍，進(jìn)而增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。為此，礦工會(huì)因勢(shì)制宜，廣泛開展“師帶徒、徒拜師”活動(dòng)，使有經(jīng)驗(yàn)的老員工將自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)傳授給青年員工們，幫助他們強(qiáng)化技能、提升素質(zhì)。員工代表要參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)改革，對(duì)出臺(tái)的方針進(jìn)行審議表決。礦工會(huì)緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，積極探索民主管理的新形式，新方法，開展了一些富有特色，卓有成效的基層民主管理活動(dòng)，較好地調(diào)動(dòng)了員工參與民主管理的積極性，解決了一些企業(yè)發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，員工福利等方面的重大問題，促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。2006年在全礦開展了“踐礦榮辱觀，奪油上產(chǎn)再立新功”勞動(dòng)競(jìng)賽。在大型體育運(yùn)動(dòng)會(huì)開幕式現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)一個(gè)單位代表隊(duì)在黨政工領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，意氣風(fēng)發(fā)地行進(jìn)在運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上，高呼著本單位的企業(yè)精神、口號(hào)，從主席臺(tái)走過的時(shí)候；當(dāng)出席會(huì)議的省市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、體育局領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)由衷地鼓掌喝彩的時(shí)候，廣大干部職工是何等的神采飛揚(yáng)，自豪感、親切感油然而生。參賽人數(shù)可設(shè)計(jì)兩人、三人或多人的比賽項(xiàng)目，充分提供團(tuán)隊(duì)合作機(jī)會(huì)。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，企業(yè)的快速發(fā)展和人們生活水平的不斷提高，企業(yè)職工體育活動(dòng)、體育比賽，已經(jīng)從單純的強(qiáng)身健體、體育競(jìng)技，發(fā)展成為展示企業(yè)形象、企業(yè)文化的窗口、增強(qiáng)職工凝聚力和激發(fā)職工斗志的平臺(tái)；體育活動(dòng)的文化含量逐漸提升，體育文化成為企業(yè)文化體系的一個(gè)重要組成部分，成為企業(yè)管理一個(gè)不可或缺的內(nèi)容，成為企業(yè)發(fā)展的助燃劑。（三）在體育比賽的團(tuán)隊(duì)對(duì)抗項(xiàng)目設(shè)置中，再造企業(yè)職工團(tuán)隊(duì)精神。只有企業(yè)和職工形成合力，就可能獲得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙豐收，從而不斷推進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展。要堅(jiān)持把開展競(jìng)賽活動(dòng)與服務(wù)科學(xué)發(fā)展緊密結(jié)合起來；要堅(jiān)持把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與提高員工素質(zhì)緊密結(jié)合起來；要堅(jiān)持把造就高技人才與普遍提高員工技能結(jié)合起來；要堅(jiān)持把開展群眾性技能競(jìng)賽與人才隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合起來。在大賽活動(dòng)中，還評(píng)選出兩對(duì)學(xué)習(xí)型家庭，樹立了以胡茂軍為代表的創(chuàng)新創(chuàng)效帶頭人的活動(dòng)，激發(fā)了全員創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情。民主管理是加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的重要途徑，是集眾人之智慧，納百家之灼見“的實(shí)踐活動(dòng)。在當(dāng)前的形勢(shì)下，企業(yè)發(fā)展需要一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍作為保證。要?jiǎng)?chuàng)建百年油田這艘大船，企業(yè)就需要打造百年的“文化”。并認(rèn)真抓實(shí)抓好，切實(shí)履行做困難員工第一知情人、第一報(bào)告人、第一協(xié)調(diào)人、第一幫助人的職責(zé)，想員工所想, 急員工所急, 辦員工所需。根本的目的是促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。特別是許多企業(yè)正處在深化改革調(diào)整期,群眾反映的問題大多數(shù)是與切身利益有關(guān),比較現(xiàn)實(shí)、直接,一旦處理不好,就存在越級(jí)上訪的可能。為充分發(fā)揮企業(yè)信訪工作的作用,必須狠抓《信訪條例》的貫徹落實(shí),從企業(yè)發(fā)展需要出發(fā)、從企業(yè)穩(wěn)定入手來思考、謀劃信訪工作,做到了組織、制度、人員“三落實(shí)”。一、必須提高思想認(rèn)識(shí)，把構(gòu)建和諧企業(yè)列入工會(huì)工作重要議事日程五中全會(huì)審議通過的《建議》，深刻闡述了新形勢(shì)下，要按照構(gòu)建民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，正確處理人民內(nèi)部矛盾，認(rèn)真解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題的重大意義，明確提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)任務(wù)、工作方針和重大措施。三是開展“樹身邊典型，倡文明新風(fēng)，創(chuàng)建文明單位”活動(dòng)，組織開展文明生產(chǎn)班組、文明服務(wù)機(jī)關(guān)、公司標(biāo)兵和先進(jìn)工作者的評(píng)選等活動(dòng)，組織先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)在各子公司內(nèi)巡回演講，安排先進(jìn)員工代表