【正文】 除勞動合同的。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。逾期不答復，視為同意變更勞動合同。第二十九條 勞動合同期滿終止或勞動合同約定的工作任務已經(jīng)完成，用人單位應按規(guī)定一次性發(fā)給勞動者生活補助費。第三十八條 勞動合同鑒證包括下列內(nèi)容：（一）勞動合同雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格；（二）勞動合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；（三）勞動合同條款是否完備，雙方的權利和義務是否明確，文字表述是否準確；（四）合同形式是否規(guī)范；（五）當事人違約應負的責任是否合法、合理；（六）訂立勞動合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當事人的意思表示是否真實。第四十八條 用人單位主管部門應指定專門機構或人員負責對所屬單位的勞動合同管理工作進行指導和監(jiān)督。以下所列公司內(nèi)部管理制度與本管理規(guī)定一同作為勞動合同的附件，已經(jīng)深圳市勞動局審定，與勞動合同具有同等法律效力。勞動合同自雙方簽字蓋章時生效。第三條單位和員工訂立合同內(nèi)容、變更勞動合同應當遵循自愿、協(xié)商一致的原則。變更、解除、終止、勞動合同的條件（參見第四章）。第二十三條員工因違紀被單位辭退的，給單位造成損失的，應按規(guī)定支付賠償金。 勞動合同期滿前40天，由人力資源部將合同將要到期人員名單發(fā)送給各部門。7本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。內(nèi)容 勞動合同的建立 在員工入職二周內(nèi)，公司應與員工簽訂勞動合同，首次勞動合同期限一般為三年，試用期三個月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；經(jīng)員工簽收的公司制定的規(guī)章制度、保密協(xié)議等，作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力。第十九條員工違反本規(guī)定第十四條38情形之一的，員工應承擔違約責任。第三章勞動合同內(nèi)容第十一條勞動合同的基本內(nèi)容有：合同期限：（1）新員工首次簽訂勞動合同期限為1年（其中含3個月試用期）；（2）入司一年以上的員工，可申請簽訂2年期勞動合同；（3）特殊人才的合同期限可根據(jù)雙方協(xié)商確定。（四）各公司應遵照當?shù)貏趧硬块T要求，及時辦理《勞動合同》鑒證及勞動用工備案手續(xù)。例如，鄒平新安凱動力科技有限公司約定工作地點為：鄒平或派出。 經(jīng)雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。；非深圳市常住戶口的員工簽訂勞務工合同。省勞動行政部門負責指導、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作，并具體管理中央、部隊、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動合同。第五章 勞動合同鑒證第三十五條 勞動合同鑒證，是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務措施。第二十六條 任何一方解除勞動合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項，第二十三條第（二）、（三）、（四）項除外），必須提前３０日以書面形式通知對方。重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實行試用期。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。第一篇：廣東省勞動合同管理規(guī)定廣東省勞動合同管理規(guī)定第一章 總則第一條 為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。第十六條 屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：（一）雙方協(xié)商同意的；（二）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；（三）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；（四）因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：用人單位未能提前３０日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年１個月的月平均工資的補償金。勞動合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動行政部門辦理鑒證。各市、縣（區(qū)）勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據(jù)實際情況確定。：，負責：制定與執(zhí)行公司勞動合同管理工作的方針政策、制度；指導與監(jiān)督勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除；勞動合同的鑒證、存檔、查詢等日常工作。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。（二）甲方必須加蓋公章、法人章，乙方簽名、按手印，缺一不可。第四篇：勞動合同管理規(guī)定勞動合同管理規(guī)定第一章總則第一條為進一步規(guī)范學校勞動用工管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省、市有關勞動法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合學校勞動用工管理狀況，制定本規(guī)定。工作內(nèi)容：（1）職務說明書；（2）工作計劃；(3)上司交辦臨時工作。第二十條員工提前解除勞動合同的，應承擔違約責任。 勞動合同的解除 員工在職期間有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：； 嚴重違反公司規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；，致使公司做出錯誤決定的； 被依法追究刑事責任的。 勞動合同的續(xù)簽 員工勞動合同到期的，應辦理勞動合同續(xù)簽審批手續(xù)； 續(xù)簽勞動合同年限一般為四至七年，具體由用人部門負責人決定。第二十二條員工和單位簽有《有償培訓協(xié)議》的，員工未履行完協(xié)議而提前解除勞動合同的，應按約定支付因培訓費用和違約金。勞動紀律：（1）員工守則；（2）單位各項規(guī)章制度。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。員工在勞動合同上簽字視為已閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。；，或因違反國家法律法規(guī)或違反公司規(guī)章制度等由公司提出解除勞動合同； ；，勞動合同解除流程參見公司《員工離職管理制度》辦理相關手續(xù)。、續(xù)簽、變更、終止和解除 ，具體期限由人事中心根據(jù)每年高校招聘政策統(tǒng)一確定。中央、部隊、省屬和外省駐粵單位的勞動合同（省另有規(guī)定除外），由用人單位所在地勞動行政部門負責管理。第三十七條 勞動合同雙方當事人辦理鑒