【正文】 除勞動(dòng)合同的。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止和解除合同的條件。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。第三條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。未成年工及女工的禁忌勞動(dòng)范圍，按國家規(guī)定執(zhí)行。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。第二十九條 勞動(dòng)合同期滿終止或勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，用人單位應(yīng)按規(guī)定一次性發(fā)給勞動(dòng)者生活補(bǔ)助費(fèi)。第三十八條 勞動(dòng)合同鑒證包括下列內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格；（二）勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；（三）勞動(dòng)合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準(zhǔn)確；（四）合同形式是否規(guī)范；（五）當(dāng)事人違約應(yīng)負(fù)的責(zé)任是否合法、合理；（六）訂立勞動(dòng)合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)。第四十八條 用人單位主管部門應(yīng)指定專門機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)對所屬單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。以下所列公司內(nèi)部管理制度與本管理規(guī)定一同作為勞動(dòng)合同的附件，已經(jīng)深圳市勞動(dòng)局審定，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)生效。第三條單位和員工訂立合同內(nèi)容、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則。變更、解除、終止、勞動(dòng)合同的條件（參見第四章）。第二十三條員工因違紀(jì)被單位辭退的，給單位造成損失的，應(yīng)按規(guī)定支付賠償金。 勞動(dòng)合同期滿前40天，由人力資源部將合同將要到期人員名單發(fā)送給各部門。7本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。內(nèi)容 勞動(dòng)合同的建立 在員工入職二周內(nèi)，公司應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，首次勞動(dòng)合同期限一般為三年，試用期三個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；經(jīng)員工簽收的公司制定的規(guī)章制度、保密協(xié)議等，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力。第十九條員工違反本規(guī)定第十四條38情形之一的，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三章勞動(dòng)合同內(nèi)容第十一條勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容有：合同期限：（1）新員工首次簽訂勞動(dòng)合同期限為1年（其中含3個(gè)月試用期）；（2）入司一年以上的員工，可申請簽訂2年期勞動(dòng)合同；（3）特殊人才的合同期限可根據(jù)雙方協(xié)商確定。（四）各公司應(yīng)遵照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門要求，及時(shí)辦理《勞動(dòng)合同》鑒證及勞動(dòng)用工備案手續(xù)。例如，鄒平新安凱動(dòng)力科技有限公司約定工作地點(diǎn)為：鄒平或派出。 經(jīng)雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。；非深圳市常住戶口的員工簽訂勞務(wù)工合同。省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全省的勞動(dòng)合同管理工作，并具體管理中央、部隊(duì)、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動(dòng)合同。第五章 勞動(dòng)合同鑒證第三十五條 勞動(dòng)合同鑒證，是勞動(dòng)行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。第二十六條 任何一方解除勞動(dòng)合同（本規(guī)定第十九條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)，第二十三條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)除外），必須提前３０日以書面形式通知對方。重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專業(yè)對口的，可不實(shí)行試用期。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。第一篇：廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定第一章 總則第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。無效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。第十六條 屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：（一）雙方協(xié)商同意的；（二）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；（三）企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；（四）因工致殘，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。中國薪酬網(wǎng)海量人力資源資料下載網(wǎng)站：用人單位未能提前３０日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動(dòng)者當(dāng)年１個(gè)月的月平均工資的補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動(dòng)行政部門辦理鑒證。各市、縣（區(qū)）勞動(dòng)行政部門對勞動(dòng)合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。：，負(fù)責(zé)：制定與執(zhí)行公司勞動(dòng)合同管理工作的方針政策、制度；指導(dǎo)與監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除；勞動(dòng)合同的鑒證、存檔、查詢等日常工作。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。（二）甲方必須加蓋公章、法人章，乙方簽名、按手印，缺一不可。第四篇：勞動(dòng)合同管理規(guī)定勞動(dòng)合同管理規(guī)定第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校勞動(dòng)用工管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和省、市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校勞動(dòng)用工管理狀況，制定本規(guī)定。工作內(nèi)容：（1）職務(wù)說明書；（2）工作計(jì)劃；(3)上司交辦臨時(shí)工作。第二十條員工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動(dòng)合同的解除 員工在職期間有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；，致使公司做出錯(cuò)誤決定的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)合同的續(xù)簽 員工勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽審批手續(xù)； 續(xù)簽勞動(dòng)合同年限一般為四至七年，具體由用人部門負(fù)責(zé)人決定。第二十二條員工和單位簽有《有償培訓(xùn)協(xié)議》的，員工未履行完協(xié)議而提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按約定支付因培訓(xùn)費(fèi)用和違約金。勞動(dòng)紀(jì)律：（1）員工守則；（2）單位各項(xiàng)規(guī)章制度。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。員工在勞動(dòng)合同上簽字視為已閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。；，或因違反國家法律法規(guī)或違反公司規(guī)章制度等由公司提出解除勞動(dòng)合同； ；，勞動(dòng)合同解除流程參見公司《員工離職管理制度》辦理相關(guān)手續(xù)。、續(xù)簽、變更、終止和解除 ，具體期限由人事中心根據(jù)每年高校招聘政策統(tǒng)一確定。中央、部隊(duì)、省屬和外省駐粵單位的勞動(dòng)合同（省另有規(guī)定除外），由用人單位所在地勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)管理。第三十七條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人辦理鑒