【正文】 的知識才能在搏擊中取勝，而知識來源于學(xué)習(xí)。許多女職工克服了工作、家務(wù)勞動的困難，犧牲休息時間，認(rèn)真閱讀推薦的四本書。通過學(xué)習(xí)，70%的女職工認(rèn)為自己認(rèn)識到：羅文那種接到任務(wù)立即行動、服從的精神是多么的可貴！從現(xiàn)在起，停止抱怨，立即行動，以飽滿的熱情投入到自己的工作中是讀書學(xué)習(xí)活動結(jié)束后所有女職工員工的共識。女職工紛紛就讀書體會寫出了文字材料，全處寫出心得體會215 篇，所有女職工在心得體會中都對讀書學(xué)習(xí)活動給予了很高的評價，認(rèn)為這是一項增長知識，擴(kuò)大視野，提高個人品位的好事，是其他任何活動都不能代替的。我們的女職工明確地了解到學(xué)會學(xué)習(xí)是最最重要的一件事，這對女職工今后的工作和今后的人生將會起到至關(guān)重要的作用，這也是開展讀書學(xué)習(xí)活動所要達(dá)到的最佳效果。閱讀篇目從推薦閱讀的書目中挑選，作品內(nèi)容要求主題突出、有真情實感、言之有物，能夠體現(xiàn)健康向上的精神風(fēng)貌。但還存在著一些不容忽視的問題。根據(jù)公司自身實際，設(shè)立了女職工“三期”保護(hù)及衛(wèi)生保健設(shè)施?；顒右笥蓪W(xué)生在閱讀的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)、生活實際和認(rèn)識，擬寫征文(可采用讀后感、文學(xué)作品、書法或繪畫等形式)，征文的字?jǐn)?shù)一般要求： 5001000字。三）強(qiáng)化了工作責(zé)任心在對待工作的問題上，60%的女職工認(rèn)為自己存在這樣的想法：工作是領(lǐng)導(dǎo)交給我的，完成這項工作就會自我感覺良好。要想把學(xué)習(xí)落到實處，必須要有一定的時間做保證，但女員工大多數(shù)處于業(yè)務(wù)一線，白天不可能抽出專門的時間學(xué)習(xí)，因此，各站點都堅持每周四的晚上為學(xué)習(xí)時間，并形成制度，每周不少于兩小時，即使周四晚上有特殊情況，周五或下周一也會補(bǔ)上。二）轉(zhuǎn)變了工作態(tài)度改革給每一位職工帶來了生存的壓力，女職工在心得中談到，在學(xué)習(xí)教育活動開展前，總認(rèn)為改革、買斷工齡時時在威脅著自己的工作，過一天算一天，做一天和尚撞一天鐘，只要不出大 的差錯，每月按時拿到工資就行了。各站點因地制宜，組織采取多種形式開展讀書學(xué)習(xí)活動。工會組織各單位、部門進(jìn)行交流，每個單位選出2名女職工座談，這樣的交流會進(jìn)行過三次，每次都收到了良好的效果，對促進(jìn)讀書學(xué)習(xí)活動具有積極的意義。在當(dāng)今社會激烈的競爭中如何站穩(wěn)腳跟，在改革的大潮中如何立于不敗之地，是女員工贏得一方生存空間的當(dāng)務(wù)之急。三是以典型引導(dǎo)促學(xué)習(xí)。統(tǒng)計數(shù)據(jù)也顯示，全處女員工達(dá)到大專學(xué)歷的人數(shù)由兩年前的19人上升到31人，在女員工中的占比從10%提高到了15%，中層干部中女員工人數(shù)達(dá)到9人，在中層干部總?cè)藬?shù)中的比例從20%上升到25%，被各級組織評為先進(jìn)工作者的女員工占先進(jìn)工作者總數(shù)的比例從40%上升到60%。女職工在心得中談到：“昨天就像使用過的支票，明天則是還沒有發(fā)行的債券，只有今天是現(xiàn)金，可以馬上使用，而學(xué)習(xí)是讓現(xiàn)金變?yōu)樽畲笾档奈ㄒ煌緩?。處工會女工委員會拿出了全處女職工讀書活動的具體安排，向女職工推薦了《致加西亞的信》、《誰動了我的奶酪》、《沒有任何借口》、《態(tài)度決定一切》等四本書，制定了女職工素質(zhì)教育的培訓(xùn)計劃，并將開展讀書活動的安排和女職工教育培訓(xùn)作為工會對各女工小組考核的指標(biāo)之一，及時落實到站點，得到了各站點經(jīng)理的支持與重視?！蓖ㄟ^這次讀書學(xué)習(xí)活動，80%的女職工認(rèn)為自己樹立了學(xué)習(xí)觀念，明確了自己必須善待今天，珍惜今天的一點一滴，加緊充電，加緊學(xué)習(xí)，才能在競爭中間得到生存的機(jī)會。上述活動的作品主題、題材、表現(xiàn)方式不限，由學(xué)生自創(chuàng)。在雙方權(quán)利與義務(wù)、勞動用工和報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生條款中，都依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《勞動法》等，把女職工的特殊利益和合法權(quán)益列入了女職工專項集體合同文本內(nèi)容。目前，經(jīng)濟(jì)形式相對穩(wěn)定的條件下，要切實落實好女職工專項合同，維護(hù)女職工特殊利益，需從以下幾個方面加大力度。同時開放圖書館和電子閱覽室等場所，為學(xué)生的暑期閱讀提供便利。同時將讀書活動與組織學(xué)生觀看有關(guān)影視、舉辦有關(guān)講座和報告會、實地參觀愛國主義教育基地和開展社會實踐活動等相結(jié)合，鼓勵學(xué)生將所閱讀的圖書以讀后感的形式擬寫成文。因此，我處工會注重在員工的讀書心得中發(fā)現(xiàn)閃光點，發(fā)現(xiàn)對廣大員工有啟迪作用的語句，摘編成冊后組織員工共賞，引導(dǎo)員工吸納書中的觀念，并與社會發(fā)展的實際和自身的發(fā)展融會貫通。第三篇：女職工讀書學(xué)習(xí)活動調(diào)查報告現(xiàn)有女職工201人，占員工總數(shù)的70 %，其中 125名女員工在業(yè)務(wù)一線工作，占女員工總數(shù)的60 %，占一線員工總數(shù)的65 %。三是以典型引導(dǎo)促學(xué)習(xí)