【正文】 企業(yè)為主向非公有制企業(yè)全面發(fā)展。（2）、確定了加強民主管理，促進企業(yè)改革與穩(wěn)定這一主題，充分利用廣播、宣傳欄、閉路電視等各種輿論媒體，廣泛宣傳實行廠務(wù)公開的重要意義，使公司上下掀起了學(xué)習(xí)宣傳廠務(wù)公開制度的良好氛圍。二是堅持廠務(wù)公開工作向職工代表大會匯報制度。競聘既保證了有真才實學(xué)職工能競爭到合適的崗位，也讓部分轉(zhuǎn)崗、待崗的職工口服心服。三是遵循依法辦事的原則。同時，要在拓寬廠務(wù)公開形式上下功夫，除堅持職工代表大會制度外，還應(yīng)通過職工代表組長聯(lián)席會議，職工大會、黨政工聯(lián)席會和公司內(nèi)部局域網(wǎng)、廣播、電視、公司簡報等形式使職工更好、更及時的了解和掌握廠務(wù)公開內(nèi)容，使職工的民主管理、民主監(jiān)督 權(quán)力得到進一步的落實。我們要求各企事業(yè)單位圍繞上述內(nèi)容確定公開的具體事項。自各企業(yè)相繼建立廠務(wù)公開制度以來，職工代表大會的作用得到發(fā)揮，廣大職工的合法權(quán)益得到維護，沒有因公開不規(guī)范造成的群訪事件和其它糾紛。這些問題都應(yīng)引起高度重視，在今后的工作中要認真解決。四是公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組每季度至少召開一次會議，廠務(wù)公開辦公室每個月召開一次碰頭會，檢查廠務(wù)公開工作的具體運行情況，總結(jié)前段工作情況，認真分析、部署下一段工作。近年來，我們認真貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針和上級關(guān)于實行廠務(wù)公開的一系列指示精神，積極落實廠務(wù)公開民主管理制度，依靠職工辦企業(yè)，促進了企業(yè)與職工的“雙贏”關(guān)系，共同推動了企業(yè)的發(fā)展，使廠務(wù)公開民主管理工作在我公司轟轟烈烈的開展起來。二是公開公司勞動安全衛(wèi)生保護情況，費用達5萬元。實踐使我們深刻體會到:成績的取得完全得益于公司領(lǐng)導(dǎo)對廠務(wù)公開民主管理有著充分認識及大力支持；得益于廠務(wù)公開民主管理工作融入到了公司治理、企業(yè)文化、質(zhì)量管理體系之中，并轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的內(nèi)在要求和自覺行動；得益于建立了一套完善和創(chuàng)新的廠務(wù)公開民主管理的機制和活動方式；得益于廣大職 工的廣泛支持和積極參與。同時，我們在廠區(qū)大門旁、職工每天必經(jīng)之地設(shè)立意見箱，公布了總經(jīng)理、工會主席的手機電話并保證24小時開機，廣泛征集職工的各種合理化建議、意見及投訴等事件。各級工會要積極主動開展工作，切實擔(dān)負起日常工作部門的責(zé)任。一是根據(jù)工作需要及時調(diào)整、充實廠務(wù)公開組織機構(gòu)成員，修訂廠務(wù)公開工作制度和實施細則，按制度辦事。二是發(fā)展不平衡。我市通過企業(yè)自 查、互查、領(lǐng)導(dǎo)小組派出督察組監(jiān)督檢查，把督促檢查與分類指導(dǎo)想結(jié)合，把相互檢查與相互交流學(xué)習(xí)、相互督促提高相結(jié)合，不斷提高廠務(wù)公開工作水平和工作實效。各企事業(yè)單位也相應(yīng)成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負責(zé)、部門齊抓共管、職工群眾參與的工作運行機制，為廠務(wù)公開民主管理提供有力的組織保障。進一步具體廠務(wù)公開的內(nèi)容，拓寬廠務(wù)公開形式結(jié)合我公司的實際情況，依據(jù)《企業(yè)法》、《勞動法》、《工會法》和《安全生產(chǎn)法》等國家有關(guān)法規(guī)，確定廠務(wù)公開的主要內(nèi)容。三、開展廠務(wù)公開的認識和體會幾年來，通過開展行之有效的廠務(wù)公開工作，使我們深深的認識和體會到廠務(wù)公開是一項涉及面廣、政策性強、敏感度高的工作，是促進企業(yè)改革與企業(yè)發(fā)展提高企業(yè)管理水平，提高經(jīng)濟效益，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，密切干群關(guān)系，落實黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針方針的有效形式。二、廠務(wù)公開工作在企業(yè)中發(fā)揮的作用和取得的實際效果 廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度的延伸，是職工代表大會制度的又一種工作載體，這幾年來我公司通過開展廠務(wù)公開工作有利的促進了企業(yè)的發(fā)展。遵循這一特點，公司結(jié)合企業(yè)的實際情況明確了廠務(wù)公開的具體內(nèi)容：（1）企業(yè)的發(fā)展，目標規(guī)則，培訓(xùn)計劃；（2）民主評議干部情況；（3）職工住房、售房分配情況；（4）集體合同的執(zhí)行情況；（5）企業(yè)改革、改制、減員分流方案；（6）公司業(yè)務(wù)招待費及各項管理費用情況；（7）勞動保護用品，辦公用品，安全工具的采購情況；（8）招聘、任免、考核情況；（9）公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；（10）公司計劃生產(chǎn)指標分配使用情況；（11）機械設(shè)備的采購，廢舊物資的處理情況；（12）職工住房公積金管理及企業(yè)公積金和公益金的使用方案；（13）安全生產(chǎn)和勞動保護措施，職工培訓(xùn)計劃；（14）公司評先選優(yōu)情況。按照中央“兩辦”通知和《廠務(wù)公開工作考核辦法》，把廠務(wù)公開的過程、質(zhì)量、效果具體化，由職工進行評價，讓職工監(jiān)督公開的內(nèi)容是否真實、程序是否適當(dāng)，問題是否得到及時整改，對少數(shù)公開力度不大和不規(guī)范的單位，逐一排查，分析原因，分類指導(dǎo)，盡快落實。這部分企業(yè)雖能按照上級要求開展工作，但還有一定差距，有待進一步完善和提高。以職代會為依托，認真抓好各項制度的落實。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在總工會。規(guī)范了企業(yè)管理。即凡企業(yè)重大經(jīng)營決策、方針目標必須經(jīng)職代會討論通過；凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會審議決定；凡企業(yè)重大事項研究決定必須讓職工代表廣泛參與；凡大宗物資采購、工程項目招投標必須由有關(guān)職能部門參與監(jiān)督；凡各種重大事項結(jié)果必須向職工全面公開。3．公開程序規(guī)范。公司上下團結(jié)一致，共渡難關(guān)。五是堅持每月經(jīng)理接待日制度。同時，按照《職工代表大會條例》的有關(guān)規(guī)定，在職代會閉會期間多次組織職工代表對《細則》的內(nèi)容進行認真細致的討論和修改，使《細則》的內(nèi)容得到了補充。加強民主監(jiān)督程序，確保廠務(wù)公開工作順利進行。為使廣大職工直接參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督，并使職工反映的各種問題能夠得到及時恰當(dāng)?shù)慕鉀Q。兩年來公司沒有一人因待崗向公司提出非分的要求。項目部在日常公開的同時，一般按照“提出、審查、公開、評議、整改”的程序進行，重大或有時限性的內(nèi)容隨時公開。健全制度。通過推行廠務(wù)公開制度，既賦于了職工知情權(quán)，調(diào)動了職工參與企業(yè)管理和決策的積極性，也使企業(yè)管理和決策的重大舉措得以在廣泛的民主基礎(chǔ)上實現(xiàn)集中，體現(xiàn)了管理和決策的民主性和科學(xué)性?？h委 書記多次聽取廠務(wù)公開工作匯報，對開展此項工作提出具體指導(dǎo)意見。職工代表大會制度是廠務(wù)公開工作的主要載體，我們始終把加強職代會制度建設(shè)作為基礎(chǔ)性的重要工作，落實職代會職權(quán)。總的來說，我縣廠務(wù)公開工作已在以下幾方面有了突破，取得了一定的成績，目前呈健康發(fā)展的態(tài)勢：一是從被動式向列入企業(yè)行政管理內(nèi)容的主動式轉(zhuǎn)變。第三篇：廠務(wù)公開工作匯報材料廠務(wù)公開工作匯報材料一、推行廠務(wù)公開工作的基本情況以宣傳為先導(dǎo)，為做好廠務(wù)公開工作奠定思想基礎(chǔ)思想上的落實是將廠務(wù)公開工作落到實處的前提條件，公司黨委以此為突破口，通過加大宣傳工作力度，為保證廠務(wù)公開工作順力開展奠定牢固的思想基礎(chǔ)，使黨委、行政、職工代表在思想上對廠務(wù)公開工作形成統(tǒng)一的認識。抓基礎(chǔ)工作，實現(xiàn)廠務(wù)公開的制度化、規(guī)范化嚴格的管理制度，完善的措施是開展廠務(wù)公開工作的有利保障。如在公司機關(guān)人事制度改革的工作中，由于改革直接涉及到機關(guān)干部和職工的切身利益，政策性強，難度很大。在實行廠務(wù)公開工作的過程中要注重以下幾個方面：一是開展廠務(wù)公開工作要在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政為主體、紀監(jiān)監(jiān)督檢查、工會負責(zé)日常工作、廣大職工群眾積極參與的格局，確保廠務(wù)公開工作健康有須的進行。一是企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案，重大技術(shù)改造方案，職工減員分流，安置方案等重大事項。針對我市不同類型的企事業(yè)單位，市廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組制定了廠務(wù)公開工作目標責(zé)任制，廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組成員實行分片包干：教育局領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)教育系統(tǒng)，總工會領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)國有企業(yè)，總商會領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)非公企業(yè)，各企事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)對本單位的廠務(wù)公開負主要責(zé)任，確保廠務(wù)公開目標任務(wù)落到實處。推進工資集體協(xié)商制度是推動廠務(wù)公開的有效形式。從總體上看，省管企業(yè)和教育衛(wèi)生等事業(yè)單位開展得比較好，改制企業(yè)相對薄弱，非公企業(yè)推行難度較大。二是按照市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，公司從實際出發(fā)建立一套規(guī)章制度和崗位職責(zé)，加大民主、管理力度，并隨著企業(yè)經(jīng)營的發(fā)展，不斷予以修訂、補充和完善。形成黨政重視、職工參與、工會運作的工作格局。隨著對廠務(wù)公開的認識不斷提高，公司今年又耗資兩萬元對宣傳公告欄進行了重新設(shè)置，其中的人生感悟、溫馨提示受到廣大職工的喜愛。在今后的工作中，我們將繼續(xù)在廠務(wù)公開民主管理工作的規(guī)范化、程序化上下功夫，不斷完善工作機制，突出工作重點，創(chuàng)新工作方法，增強工作實效，推動職代會對的各項職能在公司的各個領(lǐng)域向縱深健康發(fā)展，使其更好的服務(wù)于公司效益的提高、經(jīng)濟的健康發(fā)展。一是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營計劃及投資計劃。下設(shè)紡紗廠、電機廠、經(jīng)貿(mào)公司，是一家集工貿(mào)、學(xué)為一體的民營企業(yè)。三是公司每季度公布一次生產(chǎn)經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)招待費、辦公費用使用情況，還在年終職工大會上通報公司干部、職工的獎 金、福利發(fā)放情況，自覺接受職工監(jiān)督，使公開工作更加貼近職工的需要，讓職工更好的了解公司經(jīng)營情況。一些企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理制度不夠健全，執(zhí)行不嚴格，工作隨意性大。四、我市廠務(wù)務(wù)公開工作取得顯著成效(一)企業(yè)民主政治建設(shè)明顯加強。公開的內(nèi)容主要有三個方面：一是單位改革和發(fā)展的重大事項；二是涉及干部職工切身利益和合法權(quán)益的具體事項；三 1 是有關(guān)單位廉政建設(shè)的情況。三是涉及職工切身利益方面的問題，主要包括勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況；集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況；職工提薪晉級，工資獎金分配，獎罰與福利，職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障基金繳納情況；職工招聘、專業(yè)技術(shù)職稱的評聘，評先選憂的情況；職工購房、售房的政策和住房公積金管理及企業(yè)公積金和公益金的使用方案；安全生產(chǎn)和勞動保護措施，職工培訓(xùn)計劃等。一切工作從實際出發(fā)，抓住群眾反映強烈的熱點問題，抓住涉及職工切身利益的難點問題，抓住容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗現(xiàn)象的焦點問題，使廠務(wù)公開工作落到實處。從競聘的全過程來看，此項工作取得了較為理想的效果。一是通過下發(fā)《實施細則》、《工作制度》、《檢查考核辦法》、《責(zé)任追 究制度》等文件，對全公司廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程