【正文】 ）或勞動(dòng)部門(mén)、上級(jí)主管部門(mén)的介紹信；招工表；新員工入職登記表；勞動(dòng)合同；勞動(dòng)手冊(cè)的辦理：關(guān)于勞動(dòng)人事由公司主管勞資的人員去辦或者本人去辦理也可以，這樣更放心一些，用什么資料也方便一些的。② 入職資料欠缺的，納入缺資料人員檔案夾，通知其于工資發(fā)放之日前交齊所欠資料，否則緩發(fā)工資，直至資料交齊為止。介紹給其直接領(lǐng)導(dǎo)。新員工工作滿(mǎn)實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。第一篇：入職手續(xù)辦理入職準(zhǔn)備人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書(shū)》用人部門(mén)助理負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：用人部門(mén)負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話(huà)；行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；信息組負(fù)責(zé)開(kāi)通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估?！缎聠T工入職手續(xù)清單》巡簽； ；。⑼ 通知培訓(xùn)主管安排新員工入職培訓(xùn)。社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）也就是填各一張“職工增減花名冊(cè)”；職稱(chēng)要到主管部門(mén)登記一下，時(shí)間在每年的十二月份都會(huì)有統(tǒng)計(jì)的，這個(gè)到時(shí)候勞資人員會(huì)主動(dòng)問(wèn)詢(xún)的。將新員工的情況通過(guò)Email和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。（三）由部門(mén)辦理部分直屬部門(mén)帶新員工到部門(mén)后，由部門(mén)安排參觀部門(mén)，并介紹部門(mén)人員及其他部門(mén)相關(guān)人員。一般檔案袋是牛皮紙的標(biāo)準(zhǔn)檔案袋。請(qǐng)打印并攜帶以郵件形式發(fā)送的錄用通知書(shū)到人事行政部報(bào)到，并按以下指引辦理入職手續(xù)：交驗(yàn)相關(guān)證件及證明：l 畢業(yè)證、學(xué)位證的原件和復(fù)印件l 職稱(chēng)證書(shū)或技能證書(shū)原件和復(fù)印件（如有）l 身份證原件和復(fù)印件l 離職證明原件和復(fù)印件l 體檢合格單（三甲以上醫(yī)院）l簽定勞動(dòng)合同和保密及競(jìng)業(yè)限制合同。四、新員工入職培訓(xùn)： 、培訓(xùn)專(zhuān)員對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項(xiàng)制度等。編輯本段入職結(jié)束新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心[2]。編輯本段入職手續(xù)填寫(xiě)《員工履歷表》。轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。新員工入職流程一、新員工未報(bào)到之前： ； ：所