【正文】 努力的方向、改進(jìn)的目標(biāo)和應(yīng)遵守的規(guī)定；及時(shí)性原則 當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)則獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)處罰時(shí)則處罰；申訴的原則 對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)或懲處事項(xiàng)有異議進(jìn)，當(dāng)事人或有關(guān)人員有向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申訴的權(quán)力。組長(zhǎng)：技術(shù)副總副組長(zhǎng)：辦公室主任成員：各部門(mén)經(jīng)理第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)第五條 設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：；；。第十一條 監(jiān)察小組接到檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。同時(shí)公司規(guī)定管理人員可對(duì)職員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等給予即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。具體違紀(jì)罰則1）、員工有下列行為之一者，予以誡勉：① 儀容不雅或不符合公司著裝要求；② 行為不檢，對(duì)他人不禮貌，有損公司聲譽(yù)者；③ 在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、打鬧、奔跑、擲物、使用不文明語(yǔ)言的； ④ 在客人面前做不雅動(dòng)作的；⑤ 未能保持工作臺(tái)或工作場(chǎng)所的整潔。⑦ 不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，致使工作電腦系統(tǒng)癱瘓者；⑧ 使用人和物品監(jiān)管人將本公司辦公器材、用品，借給非本公司員工使用者。13 對(duì)同事和客戶使用不文明語(yǔ)言的，污辱性的語(yǔ)言（如性騷擾），罰款100200元。（4）員工應(yīng)講究語(yǔ)言文明，在辦公場(chǎng)所內(nèi)應(yīng)保持安靜，在商談工作中應(yīng)盡量小聲或到會(huì)議室、接待室進(jìn)行，不得妨礙他人辦公。、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者。、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、無(wú)理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者。第四條 懲戒的目的在于既要使員工達(dá)到并保持高效的工作水準(zhǔn)，減少或避免失誤，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)工作；又要保障公司和員工共同長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。第十四條 公司每年評(píng)選“模范員工”和“業(yè)務(wù)能手”一次，人數(shù)在3—5人，評(píng)選程序?qū)嵭胁挥浢镀敝?。第二十四條 員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，將視情況計(jì)入量化管理。（5）部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。第三十三條 對(duì)于為公司做出貢獻(xiàn)的員工，不管在什么崗位，公司將從待遇等方面提供足夠的保證，但如果出現(xiàn)干私活（上班或下班后干私活，導(dǎo)致影響工作效率）的情況，此保證將作廢。：①精神獎(jiǎng)勵(lì)：指根據(jù)不同情況，公司對(duì)在工作上取得一定成績(jī)或作出一定貢獻(xiàn)的員工在精神方面予以鼓勵(lì)的一種方式。3)保護(hù)商戶及公司財(cái)務(wù)(價(jià)值在3000元及以上)免受重大損失或事跡特別突出在社會(huì)上有一定影響者。9)遵紀(jì)守法，無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為，堪為全體員工楷模者。8)不按規(guī)定使用對(duì)講機(jī)及用語(yǔ)者。8)保安人員非當(dāng)值時(shí)間穿保安制服或攜帶保安器材外出公司者。11)觸犯國(guó)家法律、法規(guī)或《治安管理處罰條例》者。嚴(yán)禁公報(bào)私仇、夸大事實(shí)、濫簽濫罰，否則，當(dāng)事人有權(quán)向公司職能部門(mén)上訴，一經(jīng)核實(shí)，簽發(fā)人將受到相應(yīng)處罰。7)不服從上級(jí)工作安排，頂撞、態(tài)度野蠻，不服從管理者。4)擅離職守2小時(shí)以上者，未對(duì)工作造成損失者。4)工作時(shí)間扎堆聊天，高聲喧嘩或出言污穢者。5)為商戶挽回較大財(cái)產(chǎn)損失（1500元以上），并受商戶書(shū)面表?yè)P(yáng)者。經(jīng)管理處主任或部門(mén)經(jīng)理核實(shí)，公司人事行政部審核，公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由所在部門(mén)或管理處協(xié)同人事行政部組織實(shí)施。 適用范圍適用于公司所有員工。第三十條 員工有下列情形之一者，將計(jì)入量化管理，并視情節(jié)予以辭退或開(kāi)除。（1）未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。第二十二條 員工對(duì)懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理申訴。第十二條 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并計(jì)入量化管理。第十三條 本制度呈總經(jīng)理核準(zhǔn)簽發(fā)后，公布實(shí)施。 5次及以上者。其建議被公司所采納者。（七）、辦公現(xiàn)場(chǎng)管理 各部門(mén)應(yīng)認(rèn)真維護(hù)本辦公室清潔衛(wèi)生，保證辦公桌面、文件柜、計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、電話等無(wú)灰塵和污漬，無(wú)人使用或外出人員的辦公桌由所屬部門(mén)其他人員負(fù)責(zé)清潔整理。⑨ 利用職權(quán)收取回扣、賄賂，損害公司利益，情節(jié)輕微者，沒(méi)收所得并罰款200500元。③ 違反公司儀容儀表規(guī)定，穿拖鞋、吊帶衫、奇裝異服者。6）、辭退根據(jù)懲處條例，達(dá)到辭退條件的員工，公司將處以辭退及解除勞動(dòng)合同手續(xù)。（不含部門(mén)經(jīng)理及以上員工）3）、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)不定期評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)于為公司帶來(lái)（或提供信息）大單客戶，并與公司簽單成功者進(jìn)行表彰。第三節(jié) 處罰第八條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予通報(bào)批評(píng)、罰款、警告、記過(guò)、降級(jí)、開(kāi)除等處分：、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；，經(jīng)常遲到、早退、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；，連續(xù)曠工3天，給部門(mén)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響的；、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；，違反公司財(cái)務(wù)制度，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；、貪污、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，造成不良影響或達(dá)到刑事處分的；，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)的；，損害公司聲譽(yù)的；；，應(yīng)予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。4）、優(yōu)秀管理獎(jiǎng)評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)，用于對(duì)精通業(yè)務(wù)，且具備管理意識(shí)，能成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得優(yōu)異成績(jī)的管理人員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。懲處實(shí)施程序 1）、核查事實(shí)發(fā)現(xiàn)或知悉員工違紀(jì)，直接上級(jí)、相關(guān)部門(mén)、人事行政部應(yīng)進(jìn)行充分的調(diào)查了解。④ 未按時(shí)完成公司及主管交給的工作；不服從組織安排的，情節(jié)輕微者。⑩ 當(dāng)班聚眾鬧事，煽動(dòng)或參與怠工或罷工，罰款200元。（1）每個(gè)工作日上下班前5分鐘為個(gè)人清潔時(shí)間，必須做到個(gè)人辦公現(xiàn)場(chǎng)整潔，避免辦公桌上雜亂無(wú)序，在勞動(dòng)紀(jì)律巡查中個(gè)人辦公現(xiàn)場(chǎng)不符合要求的，對(duì)當(dāng)事人處以10元/次的罰款。，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)者。，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。第四篇：公司獎(jiǎng)懲制度公 司 獎(jiǎng) 懲 制 度第一章 總則第一條 為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、透明，更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。（一）工作努力、業(yè)務(wù)純熟、能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者；（二）領(lǐng)導(dǎo)有方，使本職業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；（三）預(yù)防事故或搶修工程使正常經(jīng)營(yíng)不致受到較大影響者；（四）品德端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者；（五）全年考勤記錄無(wú)缺勤者；（六）其他對(duì)公司或公眾有利的行為，具有事實(shí)證明者；（七）合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。第二十三條 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：（一）經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪。（2）在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。（1）拒不執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮四次者；（2）不能按時(shí)準(zhǔn)確完成崗位工作四次者；（3）玩忽職守，致公司蒙受重大損失[5000元（含）以上]者（公司同時(shí)保留要求賠償責(zé)任）；（4）對(duì)他人或下屬的正常舉報(bào)、申訴進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者；（5）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；（6）毆打同事或相互毆打者；（7）在工作時(shí)間內(nèi)賭博者；（8）濫用