【正文】 乙方(勞動者)姓名：性別：出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：在甲方工作起始時間：______年____月____日乙方原工作單位：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《吉林省勞動合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日非全日制勞動合同9用人單位： (以下簡稱甲方)住 所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者： (以下簡稱乙方)，性別：出生年月：戶籍所在地：身份證號碼：身份證住址：通信地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。第十二條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟。八、其他第八條 甲乙雙方約定的其他事項________________________________________________________________________。第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報酬。九、違反勞動合同的責(zé)任第二十五條其他違約責(zé)任十、雙方約定的其他事項第二十六條十一、勞動爭議處理第二十七條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、勞動保護(hù)和勞動條件第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方提供如下勞動保護(hù)條件和勞動防護(hù)用品：七、勞動爭議處理第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的39。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。七、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件；，另一方可以提出解除勞動合同。在多個用人單位的工作時數(shù)總和，不得超過法定最高工作時數(shù)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)用工需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要，同時，企業(yè)為追求利潤的最大化，也要盡可能降低人工成本。《意見》規(guī)定“非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式”。第十四條 本合同的附件如下第十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 本合同一式兩份，具同等法律效力。9月，華為鼓勵7000名工作滿8年的員辭職再上崗。第一條甲方_________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人_________注冊地址_________經(jīng)營地址_________第二條乙方_________性別_________戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_________居民身份證號碼_________或者其他有效證件名稱_________證件號碼_________在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址_________郵政編碼_________在京居住地址_________郵政編碼_________戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))第三條本合同于________年____月____日生效。三、勞動報酬與其它待遇：__________。(2)電子郵箱：__________。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。九、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第六條的義務(wù)，致使甲方無法或者遲延辦理與乙方離職相關(guān)手續(xù)，乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯，并自愿承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。期限內(nèi)，乙方在甲方每天的工作時間應(yīng)控制在4小時以內(nèi)，累計每周工作時間不超過24小時。如由此導(dǎo)致糾紛，由乙方完全負(fù)責(zé)。一、合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。事實上，法定福利給一些企業(yè)增加的成本，不僅包括企業(yè)應(yīng)繳納的費用，還包括員工個人應(yīng)繳納的相關(guān)費用。此致__________勞動人事爭議仲裁委員會答辯人：_____________________有限公司時間：_____________________20__________年__________月_____日非全日制勞動合同5文章摘要:于20xx年1月1日起實施的《勞動合同法》是針對我國目前的社會現(xiàn)狀，特別是我國勞動力市場供過于求及企業(yè)用工不合理的普遍現(xiàn)象而提出由于勞動者明顯處于弱勢地位，《勞動合同法》旨在通過傾向性地保護(hù)雇員，以達(dá)到實質(zhì)公正的平等狀態(tài)，最終實現(xiàn)雇員和企業(yè)的雙贏。第九條 乙方在勞動合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)。第十條 甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。非全日制用工的計酬方式靈活多樣，以小時計酬為主，但不局限于以小時計酬。把非全日制用工納入勞動合同法的調(diào)整范圍，有利于完善我國的勞動合同制度，也使得靈活就業(yè)勞動者的勞動關(guān)系有了法律認(rèn)可的憑證，有利于維護(hù)這部分勞動者的合法權(quán)益。因此《上海市勞動合同條例》列出專章來規(guī)范非全日制勞動合同，鑒于實踐中采用口頭合同的方式較多，《上海市勞動合同條例》第四十五條規(guī)定：“訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方向乙方支付工資形式為（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）。八、經(jīng)濟(jì)補償與賠償?shù)诙粭l甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的.，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。第七條甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。支付周期不得超過15日。但是，乙方與其他用人單位簽訂非全日制勞動合同不得影響本勞動合同的履行。協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。第十條其他事項一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?；蛳騿挝凰诘貐^(qū)勞動關(guān)系調(diào)解小組申請調(diào)解。八、其他第九條 甲乙雙方約定的其他事項第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十三條 乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。四、勞動報酬第九條 甲方按下列第______方式，以貨幣形式支付乙方工資：按小時計酬，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)為每小時______元；按完成一定工作任務(wù)計酬，標(biāo)準(zhǔn)為______元/ (日/項)。第八條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過____日。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和公休假日。三、工作時間和休息休假），每周和每月的工作時間最長不超過法定工作時間標(biāo)準(zhǔn)的50%。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表人：簽訂日期：簽訂日期：第二篇：非全日制勞動合同非全日制勞動合同非全日制勞動合同1根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第四條 工資按如下方式：第五條 每月／周為工資支付日。三、工作時間和休息休假第六條 甲、乙雙方同意按以下第___________種方式確定乙方的工作時間：每周工作______日，每日工作___________小時；以完成_________________________工作任務(wù)為工作時間，折算平均每日工作______小時，累計每周不超過二十四小時。第二十條 乙方在勞動合同解除或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)。支付周期不得超過15日。第十條 甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動保障監(jiān)察部門舉報。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，給對方造成損害的，具體賠償辦法按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。第九條甲乙雙方可以隨時通知對方終止本合同。第七條、甲方有義務(wù)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，為乙方提供必要的`勞動條件、勞動工具及勞動保護(hù)用品。三、工作時間第三條 乙方每周工作______日，分別為周______；每日工作______小時，合同范本《簡單勞動用工合同》。二、工作時間第四條乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。第十九條本合同期滿，勞動合同即終止。乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。第十條 甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。五、甲方支付的小時工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。指的是在《勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。【勞動合同法解讀六十八】非全日制用工第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。個人用工屬于民事雇傭關(guān)系，應(yīng)受民事法律關(guān)系調(diào)整，但勞動者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣為用人單位、家庭或者個人提供非全日制勞動的應(yīng)受勞動合同法的調(diào)整。第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任的以下工作第五條 乙方的工作時間為第六條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時 元。第六條 社會保險由乙方自行辦理并承擔(dān)全部繳費。其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。中國收人只有美國的3%。第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_________第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。，解除本合同，無須向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補償。七、其他，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。經(jīng)勞動行政保障部門主持協(xié)調(diào)，甲乙雙方經(jīng)多次進(jìn)行協(xié)商達(dá)成一致意見：自20_____年5月份起，甲方為乙方繳納外來務(wù)工人員社會保險。六、甲、乙雙方約定：任何一方提前解除勞動合同，應(yīng)以書面形式提前10個工作日通知對方，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金，乙方亦無需向甲方支付違約金。，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。，應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)。第十四條本合同的附件如下：_________第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。針對中國當(dāng)前勞動用工存在的突出問題，如企業(yè)濫用試用期、不按法律規(guī)定為員工繳納社會保險、不支付加班費等，新法都做了調(diào)整，主要包括以下幾個方面:(一)繳納社會保險，薪酬支出明顯增長，卻可能引起員工的不滿新法第十七條規(guī)定，社會保險為勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。第八條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。第八條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方提供以下勞動條件：第九條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平?！庇萌藛挝慌c非全日制勞動者之間的關(guān)系，則符合勞動關(guān)系的所有特征，雙方之間建立的是的勞動關(guān)系，應(yīng)受勞動法和勞動合同法的調(diào)整。本條第一次以法律的形式對非全日制用工做出了規(guī)定。非全日制與全日制勞動關(guān)系有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關(guān)規(guī)定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)㈠甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在公司工作中的安全和健康。第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、勞動報酬：第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時元。第二十條本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，雙方應(yīng)及時辦理勞動合同終止或延續(xù)手續(xù)。第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。第九條、乙方可以同時與其他用人單位訂立非全日制勞動合同。第十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第十二條雙方因履行本合同収生勞動爭議，可以協(xié)商解決。規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，另一方可以提出解除勞動合同。第九條雙方需約定其它事項____________________________________________________________。甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資