【正文】 生后，用人單位應(yīng)在員工發(fā)生工傷30日內(nèi)至勞動(dòng)工傷部門填寫《工傷事故備案表》，進(jìn)行書面或口頭備案（需要確認(rèn)員工的情況確實(shí)為工傷）將詳細(xì)情況告知社保中心（姓名，性別，身份證號(hào)碼，崗位，發(fā)生工傷的時(shí)間，地點(diǎn)，事件經(jīng)過，是否就醫(yī)，就醫(yī)的醫(yī)院，結(jié)論）。二、未參加勞動(dòng)部門工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生事故后，若企業(yè)對(duì)工傷事實(shí)沒有異議的，職工可到企業(yè)工商登記所在地的鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)服務(wù)站進(jìn)行調(diào)解處理，并在鎮(zhèn)處理人員的主持下進(jìn)行傷殘鑒定等。(二)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 傷殘等級(jí)鑒定為五至十級(jí)工傷的職工,勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：注：但屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。（二）、核對(duì)相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過醫(yī)療情形；（三）、到事故現(xiàn)場(chǎng)作調(diào)查與核對(duì)，并查明以下內(nèi)容（路程較遠(yuǎn)的，應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進(jìn)行）：用工單位的名稱、單位或工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的姓名及聯(lián)系電話；單位開辦時(shí)間事工程的開工時(shí)間、竣工時(shí)間（應(yīng)與受傷職工的第一次上班及受傷時(shí)間相吻合）；工程發(fā)包單位訴訟，便于以后財(cái)產(chǎn)保全時(shí)暫扣工程款；與目擊證人（工友）取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆錄；發(fā)生以下情形做相應(yīng)的證據(jù)保全工作：（1）、用工單位或工程施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人明確表態(tài)不承認(rèn)受傷職工是其職工或不在用人單位或工程施工地點(diǎn)受傷的；（2）、用人單位或工程施工負(fù)責(zé)人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。六、民事訴訟一、二審程序第五篇：2010工傷事故報(bào)告處理流程工傷事故報(bào)告處理流程班組發(fā)生工傷事故、報(bào)告部門領(lǐng)導(dǎo)、同時(shí)立即搶救（包括送醫(yī)院救治、單位墊付救治費(fèi)用、視情安排護(hù)理立即報(bào)告院保衛(wèi)部報(bào)告院主管領(lǐng)導(dǎo)、保衛(wèi)副趕赴現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，并上報(bào)上級(jí)相關(guān)部門單位寫出書面事故報(bào)告，查找原因、制定整改預(yù)防措施保8院辦印發(fā)文件1保衛(wèi)部填寫共生事故休工審批表、院領(lǐng)導(dǎo)審批簽字、部門報(bào)送醫(yī)院人事部，由醫(yī)院作出休工意見1人事部按照審批、傷者出院醫(yī)療期滿后一次性由北京市工傷保險(xiǎn)所報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)、傷者到北京市****做醫(yī)療檢查、將檢查表交給人事部，并送交北京市傷殘鑒定辦公司、經(jīng)鑒定評(píng)上傷殘等級(jí)的，由人事部按照規(guī)定填寫傷殘補(bǔ)助申請(qǐng)表、人事部將申報(bào)表送交北京市工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將補(bǔ)助費(fèi)轉(zhuǎn)入醫(yī)院財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)通知本人領(lǐng)取、不適合從事原崗位的，2被評(píng)為4級(jí)以上傷殘等級(jí)的，享受工傷保險(xiǎn)的其他相關(guān)待遇。九、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(2015年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入31195元