【正文】 公司招聘人員需求表》，對(duì)招聘人員的詳細(xì)要求、招聘方式等，上報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)審批，將《公司招聘人員需求表》轉(zhuǎn)人力資源部。負(fù)責(zé)規(guī)劃與制定薪酬體系及留才措施。七、各部門(mén)管理人員在督導(dǎo)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)分析討論，并采取相應(yīng)的措施，進(jìn)一步改進(jìn)提高。負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織進(jìn)行培訓(xùn)。二、各部門(mén)每周需填寫(xiě)本周工作總結(jié)及下周計(jì)劃，并于下周一5點(diǎn)30分前上報(bào)督查小組。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。、環(huán)境、質(zhì)量體系建設(shè)，制定相關(guān)流程、規(guī)范、管理制度，不斷改進(jìn)部門(mén)管理。五、每天部門(mén)安排一次安全衛(wèi)生檢查，各區(qū)塊要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整改，不能如期完成的要及時(shí)向督查小組說(shuō)明原因。第一篇：人力資源部人力資源部人事專(zhuān)員崗位基本信息崗位名稱(chēng) 所屬部門(mén) 直接上級(jí)崗位 直接下級(jí)崗位人事專(zhuān)員 人力資源部 人力資源部經(jīng)理崗位工作內(nèi)容主要工作內(nèi)容依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人