【正文】 公司招聘人員需求表》，對招聘人員的詳細要求、招聘方式等，上報財務(wù)總監(jiān)審批，將《公司招聘人員需求表》轉(zhuǎn)人力資源部。負責(zé)規(guī)劃與制定薪酬體系及留才措施。七、各部門管理人員在督導(dǎo)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時分析討論，并采取相應(yīng)的措施，進一步改進提高。負責(zé)制訂培訓(xùn)計劃并組織進行培訓(xùn)。二、各部門每周需填寫本周工作總結(jié)及下周計劃，并于下周一5點30分前上報督查小組。完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。、環(huán)境、質(zhì)量體系建設(shè)，制定相關(guān)流程、規(guī)范、管理制度，不斷改進部門管理。五、每天部門安排一次安全衛(wèi)生檢查，各區(qū)塊要在規(guī)定時間內(nèi)完成整改，不能如期完成的要及時向督查小組說明原因。第一篇：人力資源部人力資源部人事專員崗位基本信息崗位名稱 所屬部門 直接上級崗位 直接下級崗位人事專員 人力資源部 人力資源部經(jīng)理崗位工作內(nèi)容主要工作內(nèi)容依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人