【正文】 關懷，而且使員工認識到在我行工作大有奔頭，是有志者展現個人才華和實現個人理想的舞臺，從而對我行產生認同感、歸屬感，從思想上樹立認真工作，合規(guī)辦事的理念，使案件專項治理工作成果進一步擴大。二是加大檢查監(jiān)視力度和頻率，鞏固案件專項治理檢查成果。因此，下半年我行還重點抓好支行行長每個月查一次庫、組織一次民主稽核、查一次監(jiān)控錄相、與員工展開一次談心活動、進行一次貸后檢查為主要內容的行長五個一工作，以此帶動全員自覺執(zhí)行各項規(guī)章制度，到達共同進步制度執(zhí)行力的目的。一是要完善建立與新業(yè)務發(fā)展相適應的制度體系。開展業(yè)務技術比武、電視競賽、文藝演出、書畫比賽等豐富多彩的文化活動，把員工的業(yè)余生活引導到健康有益的活動中去，避免員工與黃、賭、毒的接觸。對在會計、出納、儲蓄崗位工作二年以上的要進行短期輪崗，輪崗時間為3個月，在同一信用社任負責人5年以上的，要結合競聘進行異地交流。二是聯社要對查處的違規(guī)情況進行嚴肅處理，并以會議、文件形式進行通報，以教育廣大員工，時時敲起警鐘。但通過這次自查，我已改正這些問題。但通過這次自查，我已改正這些問題。）sp。在對案件全面排查的同時，還要經常開展一些突擊性的檢查，突出查現金庫存和重要空白憑證以及核對存放銀行款、存放聯社款、社內往來資金等重點，檢查時要認真仔細，不能走過場。按規(guī)定配備足夠的、較強的護衛(wèi)隊伍，強化隊員基本功訓練，提高應對突發(fā)事件的處置能力。在執(zhí)行制度上要從細微抓起，如印章、密押、憑證實行三分管制度，柜員制業(yè)務網點必須實行電子監(jiān)控，操作人員離機必須簽退，負責的公章及個人私章離柜時須入箱上鎖，信用社重要空白憑證要做到交舊領新、領用核銷制度等。通過以上工作措施，充分表明了我行舉報渠道的暢通和對違規(guī)行為處理果斷迅速，表明了我行高管層對違規(guī)違游記為發(fā)現一起處理一起，盡不護短，盡不手軟的堅定決心，從而極大地震動了全轄廣大員工，案件專項治理大檢查的工作成果在實際工作中得到有效落實，違規(guī)現象得到明顯遏制，全體員工的合規(guī)經營的意識逐漸增強，合規(guī)氛圍逐漸構成。四是抬遺補闋，著力抓好整章建制工作。對整改工作不力的提出嚴厲批評。他們紛紛表示，在今后的工作中一定會加倍努力，絕不辜負總行領導的全心關愛和殷切期望，盡快成才。結合我行開展案件專項治理工作以來集中反映出來的信貸方面存在的突出問題，以及信貸人員因實行輪崗調片形成的責任清收貸款較多的現狀，我行案件專項治理小組組長董事長還專門抽出時間帶領審計人員到遺留責任清收貸款較多的兩支行進行了實地調研，通過與支行行長以及信貸人員的溝通了解，基本弄清了發(fā)放違規(guī)貸款和形成責任清收貸款的主客觀因素，為下一步制定更科學更合理更具操作性的信貸工作管理辦法提供了第一手資料。第一篇：案件專項治理心得在各級銀監(jiān)部門和省聯社的關心支持下，在我行高管層的正確指導下，我行案件專項治理工作按照上級部門的統(tǒng)一部署，結合本行的實際情況，緊緊抓住年度案件專項治理工作重心，全面推動我行案件專項治理工作的深入開展，圓滿完成了XX年下半年工作任務，案件防范工作取得了明顯成效，從源頭上預防和治理違規(guī)違紀行為的發(fā)生，全年我行實現了無經濟案件、無內部職工違法犯罪的可喜局面。四是拾遺補缺，著力抓好整章建制工作。11月24日，在我行八樓會議室召開了中層以上管理人員及其家屬座談會。三是總行主要領導分頭對整改工作進行督查，推動整改工作落到實處。針對一系列案件專項治理檢查中發(fā)現的題目，結合銀監(jiān)部分和省聯社對案件專項治理工作的新要求，我行及時完善了有關規(guī)章制度和業(yè)務操縱流程，重點對處罰辦法進行了修訂和完善，充實了新要求，新規(guī)定，體現了新思路，新理念，調劑了處罰力度，對一般性的題目和風險點題目進行辨別，加大了對有章不循、故意違規(guī)行為的處罰力度，通過修訂，使處罰辦法更具有實用性，更能體現威懾力。第三篇：案件專項治理心得1中國銀監(jiān)會專門召開了案件專項治理工作電視電話會議，這足以體現了銀監(jiān)部門對銀行業(yè)金融機構案件專項治理工作的重視。二、更新案防手段，提升案件防范能力。第四要加強對嫌疑人員的跟蹤管理。要誰檢查，誰簽字，若查后犯案，追究檢查責任。但是，通過本次案件專項治理自查，我也從中發(fā)現了自己存在不少問題：有時怕麻煩，臨時離柜時電腦沒有退至初始狀態(tài)。在今后的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，努力改正缺點，嚴格執(zhí)行內控制度，堅決不讓感情代替制度，杜絕各類事件發(fā)生，以小心謹慎的態(tài)度做好每天的工作，有效防范各類事故案件的發(fā)生。辦理業(yè)務時，有時較為粗心，較忙時常忘記讓客戶簽名或簽名同音不同字，致使憑證要素存在不齊全或不規(guī)范等情況。一是要實行案件防范責任制，層層簽訂責任狀，將案件防范責任細化分解到各基層社、各崗位，建立全員立體防范網絡，不留責任真空，筑好全員案件防范屏障。第五要加強崗位輪換和異地交流。）處理好情與法、錢與法的關系，增強員工的自控能力，做到在金錢面前不為所動。那么，要實現上述目標該從何入手呢？筆者認為，應在以下四個方面狠下功夫：一、加強制度建設，提升制度約束力。分析歷次案件專項治理檢查中發(fā)現的題目，我們不丟臉出，有章不循，令行不止，制度執(zhí)行力松弛是大部份違規(guī)違紀題目的本源，而制度執(zhí)行的好壞關鍵在管理者。督查整改期間，董事長、監(jiān)事長還屢次放棄假日休息時間深進基層了解整改情況，與網點負責人進行談話，針對存在題目明確提出督查意見和整改要求。11月25日，為競聘15家中心支行委派會計的職位，24名基層支行的主辦會計走上了演講臺，這是我行繼中層管理人員和審計人員實行競聘上崗以后在用人制度上的又一重大改革，充分體現了“能者上，庸者讓”的用