【正文】 督，實質是服務，檢查職能由單純監(jiān)督向監(jiān)督、服務并重轉型。為鞏固案件專項治理成果，扎實推進案件風險防控長效機制和合規(guī)文化建設，不斷提升合規(guī)風險管理水平，培育良好合規(guī)文化。利用選舉股東代表契機，開展座談會聽取轄內股東對我行工作的意見。支行內部多次組織學習內控制度，風險案防制度及員工行為規(guī)范等各項制度，強化員工職業(yè)道德精神、風險意識、合規(guī)意識，尤其是樹立新員工案件防控意識和合規(guī)操作意識，認真掌握各項業(yè)務風險點和風險環(huán)節(jié)，充分認識到加強內控和合規(guī)操作的重要性。6月以來，總行財務部門協同各支行主辦會計對支行會計崗位進行檢查。在支行組織的多次學習中和員工日常業(yè)務操作中發(fā)現，個別員工的合規(guī)風險意識不強，對銀行工作中的風險點把握有待加強。我行行長以身作則，帶領全員全面加強合規(guī)建設，實現轉型跨越。三是推進檢查對象的轉型。該行在抓好基層營業(yè)網點檢查的同時，積極從業(yè)務活動向管理活動、業(yè)務活動并重轉型。（一）各業(yè)務條線的主管職能部門、各郵政儲蓄銀行領導班子對本條線、本機構的違規(guī)問題進行問責；（二）郵政儲蓄銀行規(guī)管理機構具體負責合規(guī)風險管理全面問責及問責的日常管理工作，在問責方面主要履行下列職責：決定是否啟動問責程序；審議調查報告；做出處理決定；做好上級管理部門交辦的問責事項，接受上級合規(guī)管理機構的檢查和督導。第六章 責任劃分第十二條 問責實行過錯責任原則。 （）。A、有價單證B、重要空白憑證C、工號D、電子令牌 （）加密的批量（）數據包。（），應以違規(guī)積分管理系統(tǒng)記錄為準。（）（按規(guī)定授權除外）、授權卡、密碼交給他人使用。A、長短款B、長款C、短款D、非正常款項二、多項選擇題（錯選或不選不計分，共30分，每小題3分）（）A、挪用、盜取銀行或客戶資產、資金 B、辦理空存空取、空繳空撥操作 C、以個人賬戶過渡銀行或客戶資金 D、偽造、擅自印制、套用重要空白憑證,也屬于嚴重違規(guī)行為的有（）A、申請、啟用、操作網上銀行、手機銀行、電話銀行、電視銀行等電子銀行業(yè)務B、申請、購買、簽收、保管重要空白憑證和支付設備（如網銀Ukey或電子令牌、密碼信封、支付密碼器等）C、申請貸款、支用貸款、歸還貸款 D、設置、修改、重置密碼、申請副卡 （）A、自助設備保險柜鑰匙、密碼平行交接是指凡是保管過鑰匙的柜員不能再保管密碼，保管過密碼的柜員也不能保管鑰匙B、銀行業(yè)機構對只辦理網上銀行業(yè)務、不出售支付憑證、不辦理柜臺支付業(yè)務的客戶可以不要求其購買支付密碼器C、從業(yè)人員違規(guī)檔案應該在考核完畢后10個工作日內整理移交檔案管理部門D、從業(yè)人員在本省郵政金融系統(tǒng)內交流、輪崗、調動時，個人積分跟隨人員調動，并繼續(xù)有效，仍然作為當月/年考核依據（）分的，由其直接上級管理者給予誡勉談話；總積分達到（）分的，取消該從業(yè)人員轉聘、競聘、晉升、評先評優(yōu)資格，并待崗學習一個月或調換崗位或撤職。第十八條 本辦法自下文之日起施行。在復核調查結束后5個工作日內，調查組應把復核調查報告及擬處理意見及時上報。（三）教育與懲戒相結合的原則。查找漏洞，糾正偏差是內控合規(guī)部門的職能，形式上監(jiān)督，實質是服務，檢查職能由單純監(jiān)督向監(jiān)督、服務并重轉型。二是推進檢查職能的轉型。第二篇：銀行支行合規(guī)文化建設總結合規(guī)經營 防范風險積極開展“合規(guī)文化建設年”活動——記＃＃銀行支行合規(guī)文化建設總結根據總行在全轄范圍內開展“合規(guī)文化建設年”活動方案以及支行合規(guī)文化建設的進展情況，并結合省聯社王亞書記發(fā)表的題為《加強合規(guī)建設 實現轉型跨越》一文，我＃＃支行高度重視合規(guī)文化建設，將其作為我行穩(wěn)固發(fā)展的重要目標。支行通過向客戶包括農戶、中小企業(yè)發(fā)放問卷調查，征求客戶在業(yè)務、服務等方面意見和建議。通過組織專項學習，以真人真事為例深入剖析了近年來嚴重違法違規(guī)的多起案例，具有較強的教育性和警示性。通過檢查，對員工服務規(guī)范、合規(guī)操作、業(yè)務風險提出了整改建議。下一階段，支行還須強化思想教育。首先提高全員的合規(guī)認識，增強合規(guī)文化建設。該行在抓好基層營業(yè)網點檢查的同時，積極從業(yè)務活動向管理活動、業(yè)務活動并重轉型。如在支行行長、副行長責任(離任)審計工作中，通過對被審計人職責履行情況的進行認定與評價，突出決策行為的合法性、經營指標的真實性以及各項業(yè)務管理的合規(guī)性和風險性，提高了管理