【正文】 扣發(fā)事假工資的兩倍及離職當(dāng)月的工資。（2）.出勤、產(chǎn)品陳列、投訴。不得化濃妝、鞋前掌不超過1CM、不得穿超過6CM的高跟鞋，更不準(zhǔn)穿拖鞋或露腳趾的鞋上崗。應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工。2．廠家如有統(tǒng)一服裝的，經(jīng)本公司相關(guān)部門同意后，可以著廠家服裝，否則一律著公司的統(tǒng)一工服，并佩戴好工牌及健康證。保持自己區(qū)域及其周；邊區(qū)域的衛(wèi)生清潔。發(fā)型健康大方，不染彩發(fā)。四、客戶投訴管理辦法：質(zhì)量問題造成的投訴視具體情況決定是否由促銷員承擔(dān)。一般違規(guī)行為由相應(yīng)部門主管執(zhí)行、并報(bào)本處處長嚴(yán)重違規(guī)處罰由辦事處經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)營銷中心審核通過。，有泄漏或互相打探收入情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即做嚴(yán)肅處理。嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力提高服務(wù)質(zhì)量，增加商品銷售。7．工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)在賣場吃東西、喝水或試食示范樣品。下午2：00以后到超市營運(yùn)部領(lǐng)取取款條，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)款。給小孩試用任何產(chǎn)品時(shí)，必須首先征得其家長的同意。4．儀容儀表符合公司要求。專職促銷員考核獎(jiǎng)勵(lì)為更好的調(diào)動(dòng)促銷員銷售積極性，進(jìn)一步規(guī)范促銷員隊(duì)伍的工作行為和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特將專職促銷員獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法擬定如下：一、考核的目的表彰先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，建立公平競爭機(jī)制，對(duì)促銷員進(jìn)行有效管理，促進(jìn)整體提高，擴(kuò)大市場份額。，按每月銷售計(jì)劃完成任務(wù)。第一篇：超市促銷員管理制度 .超市促銷員管理制度一、崗位制度每日定時(shí)上下班，服從超市管理，不得遲到早退。，有泄漏或互相打探收入情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即做嚴(yán)肅處理。二、考核階段月度考核、季度考核、上半年考核、考核。頭發(fā)保持干凈、整潔。9．促銷員在做商品銷售時(shí)，應(yīng)本著實(shí)事求是的工作態(tài)度，不得以任何方式貶低商場內(nèi)的其他同類商品或使用夸張、強(qiáng)賣等促銷技巧。3．如在工作其間在違反公司規(guī)定被處以罰款的，相應(yīng)扣除其罰款金額。不準(zhǔn)在賣場營業(yè)區(qū)內(nèi)化妝、梳頭、照鏡子。聽取顧客意見，收集商品信息及時(shí)反饋，鉆研業(yè)務(wù)，提高技術(shù)，提出合理化建議。如未按規(guī)定執(zhí)行，分別扣發(fā)事假工資的兩倍及離職當(dāng)月的工資。貫徹公司“把蘑菇做成品牌，把林海做成名牌”的經(jīng)營理念，維護(hù)公司社會(huì)形象公眾信譽(yù)，全心全意為顧客服務(wù)。8．促銷員必須保持臺(tái)面干凈整潔并隨時(shí)清理污物。一切工作必須聽從公司的安排，如有違反公司規(guī)定，一律作解聘處理。與賣場所售商品相同的私人物品，在未貼自用品標(biāo)簽前，嚴(yán)禁帶入賣場。不得染成異色或留怪異發(fā)型?？己藘?nèi)容考核任務(wù)完成率（1）.銷售量完成率。離職需提前一月打申請(qǐng)。嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力提高服務(wù)質(zhì)量，增加商品銷售。，每日以短信形式匯報(bào)存貨量、產(chǎn)品質(zhì)量問題、訂貨量、退貨量，不得有斷貨擺不滿柜臺(tái)遭到超市投訴的情況發(fā)生。五、不能隨意挪用公司商品或促銷禮品做私人用途。無健康證人員辦理好健康證后，方可上崗。如做現(xiàn)場示范或免費(fèi)品嘗活動(dòng)，不得將食物、設(shè)備或刀具單獨(dú)留在桌面上。聯(lián)營營業(yè)員須交上崗手續(xù)、兩張離店清單、工牌及各種上崗交款收據(jù)。當(dāng)有事確須穿越賣場時(shí)，不準(zhǔn)結(jié)伴搭伙行走。第四篇：超市促銷員管理制度超市促銷員管理制度一、崗位制度每日定時(shí)上下班，服從超市管理，不得遲到早退。