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強化規(guī)范管理促進企業(yè)發(fā)展(留存版)

2024-11-04 22:54上一頁面

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【正文】 管理創(chuàng)新要效益。公司還投資興建了員工住宅樓、單身宿舍樓、員工食堂和幼兒園,增購、更新了通勤大客車,極大地方便了員工。二是注重談心談話,搭建溝通聯(lián)系橋梁。與此同時,通過來信來訪、網(wǎng)絡輿情等途徑廣泛收集干部監(jiān)督信息。公司始終尊重職工的民主權(quán),多渠道暢通民主民意,大力推行和逐步完善公司各項規(guī)章制度。二、制訂方案,嚴格執(zhí)行。三、說辦就辦,辦就辦好。公司董事長張春林隨后發(fā)表了重要講話,他對市委市政府長期以來對公司的關(guān)注和支持表示感謝。我們的經(jīng)驗是:一、領(lǐng)導重視,組織健全。對各單位班子及外派董監(jiān)高人員履職和勤勉盡責情況進行評價,為干部的日常管理和選拔任用提供重要意見。一是突出“點”,抓好調(diào)研。一、精細化管理。員工工作生活環(huán)境逐步得到改善、提高,推動了質(zhì)量、環(huán)保和職業(yè)健康安全等法律、法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系標準要求最高管理者必須對遵守本國法律、法規(guī)及其他要求作出公開承諾,這是建立、實施管理體系的基本要求,也是評審企業(yè)全面管理體系適宜性、充分性和有效性的重要依據(jù)。2004年公司又通過了HJBZ302000標準的中國環(huán)境標志產(chǎn)品認證。第二篇:強化質(zhì)量管理促進企業(yè)發(fā)展強化質(zhì)量管理促進企業(yè)發(fā)展維信深喜(臨河)絨毛紡織有限公司成立于1995年,于1999年通過了北京新世紀認證有限公司(BCC)的質(zhì)量管理體系認證,2000年通過了英國UKAS和美國ANAB認可的英國國家質(zhì)量保證有限公司(NQA)的質(zhì)量管理體系認證。從初創(chuàng)時期傳統(tǒng)的經(jīng)驗管理,到走向今天的以人為本的管理,公司一直在尋找管理法制化與人性化的最佳結(jié)合點。有利于企業(yè)管理由“人治”走向“法治”,使企業(yè)管理的運行方式處于一種有序的“法制”狀態(tài),不會因為個別人的行動或人事的變遷,環(huán)境的變化而發(fā)生整體質(zhì)量水平的下降。促進了公司營銷貿(mào)易體制與國際接軌,有利于消除貿(mào)易壁壘障礙,增進與國外客戶的了解與信任維信深喜(臨河)絨毛紡織有限公司是外向型企業(yè),很多貿(mào)易業(yè)務在國際市場,貫標認證后,由于有第三方審核及認證證書的保證、證明作用,客戶增進了對公司的信任度,這樣,無論從提高企業(yè)市場競爭能力的角度,還是針對消除貿(mào)易壁壘,實施質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康管理體系認證、貫標都對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了深遠的積極影響。集團黨委與中層管理人員,即機關(guān)職能部門正副職、子公司班子成員、外派董監(jiān)高人員經(jīng)常性地開展談心談話,明確“三談兩掌握”,談思想、談問題、談意見,掌握所在單位班子運行情況、掌握干部思想動態(tài)。三是推開“面”,全面收集。今年九月份由公司派人到公司各個項目部進行調(diào)研工作,通過與員工面對面交流,拉近了心與心的距離,并對員工提出的各種問題和建議及時的反饋和解決。根據(jù)市委“先教辦”要求,公司黨委制訂了切合企業(yè)實際的共產(chǎn)黨員先進性教育活動實施方案,并嚴格按照方案實施。“說辦就辦,辦就辦好”是晨鳴紙業(yè)的工作作風,這種作風早已內(nèi)化成晨鳴企業(yè)文化的核心內(nèi)容。他最后強調(diào),企業(yè)要根據(jù)企業(yè)特色有創(chuàng)造性地開展先進性教育活動,圍繞經(jīng)營抓黨建,抓好黨建促經(jīng)濟。為了搞好本次企業(yè)共產(chǎn)黨員先進性教育活動,并通過此項活動促進企業(yè)快速發(fā)展,赤壁晨鳴根據(jù)市委市政府有關(guān)會議和文件精神,做了一些工作并取得了預期的效果。三是強化經(jīng)營管理監(jiān)督協(xié)同。三、多層次采集。第三篇:強化干部監(jiān)督促進企業(yè)發(fā)展強化干部監(jiān)督促進企業(yè)發(fā)展****集團黨委在企業(yè)整合擴大、轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢下,****集團黨委認真落實從嚴治黨、從嚴管理干部要求,立足于創(chuàng)新監(jiān)督方式、擴大監(jiān)督范圍、拓展監(jiān)督渠道和完善監(jiān)督制度,著力構(gòu)建全方位、立體化、全覆蓋的干部監(jiān)督體系。通過培訓,公司員工素質(zhì)普遍得到提升,增強了提高工作質(zhì)量,愛護環(huán)境、保護環(huán)境,為
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