【正文】 部群眾關注集中、反映比較強烈的問題，認真進行梳理，逐個研究，提出整改措施，及時加以解決。這種認可，不僅對組織部門、組織工作要認可，而且還要對我們選的干部、配的班子、建的組織等各個方面的工作都要認可。今年4月至7月，我院多次組織全體黨員干部及全院職工專題學習了干部選拔任用四項監(jiān)督制度和“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等政策法規(guī)和換屆紀律的學習宣傳，使干部職工了解、理解、支持、參與組織工作，端正了干部職工思想認識，促進提升了組織工作滿意度。群眾參與了，并不表示群眾就知曉了。二、要把提高組織工作滿意度各項工作列入重要議事日程，認真貫徹區(qū)委關于提高組織工作滿意度的部署和要求。認真落實各項工作措施，力爭在2011年全國組織工作滿意度民意調查中取得好成績，各項指標都要在第一檔以上，力爭在市排名靠前。深入幫扶村調研，制定出野生珍禽養(yǎng)殖、蔬菜種植和銷售以及蔬菜加工三個幫扶項目，并聯(lián)系組織野禽特色養(yǎng)殖公司的技術人員到幫扶戶家中，進行特色養(yǎng)殖項目的考察和宣傳，確定幫扶項目的落實。一、影響組織工作滿意度的因素組織工作涉及干部、人才、基層黨組織建設等方方面面，所以影響的因素也是多方面的。組織工作是一項實實在在的工作，只有講究實效并不斷取得成效，才能真正得到群眾的肯定。但不可否認，在少數組工干部身上，還存在著能力不夠強、素質不夠高等問題，在對外交往中還存在口大氣粗等現(xiàn)象，群眾感到組工干部可敬不可親。組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才。當前最重要的就是要為推動經濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強組織保證，把組織優(yōu)勢轉化為推動科學發(fā)展的強大力量，努力為轉型升級、科學發(fā)展提供堅強的組織保證和人才智力支撐，努力使組織部門成為科學發(fā)展的“保障部”、“促進部”。在抓好組織工作滿意度工作的同時，立足于信訪工作具體實際，認真總結存在的問題和不足，著力從干部群眾反映最突出的問題出發(fā)，認真對照各項指標要求，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，進一步轉變思路、創(chuàng)新舉措，強化自身建設力度，進一步健全信訪工作制度，增強群眾對組織工作、組工干部的認同度，做到“兩手抓、兩促進”，從而提升廣大干部群眾對組織工作的滿意度。從5月下旬以來，組織黨員干部深入開展了大走訪活動，在南豐鎮(zhèn)槐樹村深入了解了槐樹村基層組織建設、農業(yè)產業(yè)發(fā)展、社會治安穩(wěn)定、基礎設施建設、示范點打造等情況。經常對本地本單位選人用人滿意度進行自查，及時糾正不符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關規(guī)定的選人用人行為。所以，我們要自覺地總結、把握、運用黨的建設和組織工作的內在規(guī)律，圍繞提高組織工作科學化水平這個目標，堅持以改革創(chuàng)新為動力，正確處理好四個方面的關系，全面提高組織工作的群眾滿意度。如何提高群眾滿意度？我想，關鍵是要把握好四個方面的關系：首先，提高群眾的參與度是前提。三、我院結合自身實際，將提高群眾滿意度工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“三好一滿意”活動結合起來，通過開展黨員 “亮牌示范”，“服務群眾，公開承諾”，“黨員奉獻日”暨“創(chuàng)先爭優(yōu)三聯(lián)建、推進發(fā)展促和諧”等活動，全體干部職工保持高度的工作熱情和良好的工作風氣，切實從人民群眾的需要做起，從人民群眾不滿意的地方改期，提升了組織工作的滿意度。如果群眾對組工干部都缺乏信任了，那么對組織工作也就不可能信任、不可能滿意。深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動