【正文】 HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應聘的職位。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。如果用人單位有兩位以上主試 人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。(3)語言要含蓄、機智、幽默。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心 意思表達清晰，然后再做敘述和論證。應試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。經驗證明，魂不守 舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解 為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。在當今這個信息時代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉轉，說不定會有意外的發(fā)現(xiàn)。當年國民黨拷打共產黨員套錄口供時，便采取了疲勞戰(zhàn)術。成功總屬于執(zhí)著的人。對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。相關問題：1，自我介紹的準備；自己工作過的公司的背景介紹（什么國家的，多大規(guī)模，多少人，組織結構）；2，遇到過的工作上的挑戰(zhàn),自己如何克服的，要有細節(jié)的例子；3，針對JD的要求，準備自己相應的經驗介紹；4，個人的優(yōu)勢和不足；5，Motivation是什么（不要抱怨之前公司，更多的是從個人發(fā)展角度去陳述）？（千萬不要和面試官說motivation是因為獵頭叫我來談談）6，不要緊張，抓住關鍵字第四篇：面試注意事項及技巧面試注意事項及技巧做一下自我介紹在一場為時十幾分鐘乃至幾分鐘的面試里，留給應聘者做自我介紹的時間一般只有1—3分鐘。另外，在面試中，面試官也會通過應聘者的興趣愛好來判斷其價值觀是否與企業(yè)文化契合。第二，你所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質。如果你對所應聘的職位的性質、工作內容、所需專業(yè)知識了如指掌的話，面試官會更相信你比較適合所應聘的職位?；谶@點，也建議“轉行”的應聘者，在完成本職課業(yè)和工作的基礎上，在業(yè)余時間對于自己心儀的領域多付出心血，為“轉行”打下基礎。所謂STAR即是說你在某個事件過程中，當時的情況如何（S）、你們的目的為何（T）、為達到這個目標你們采取了哪些行動（A）、結果如何（R）。對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等。回答問題的時候保持較強的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。因此，專業(yè)不對口，成了現(xiàn)如今就業(yè)市場上越發(fā)普遍的現(xiàn)象。公司的發(fā)展前景、自我的生涯規(guī)劃，乃至企業(yè)負責人的傳記故事等都會是極佳的回答題材。所以，如果你的興趣愛好并不廣為人知，但確實能為你的應聘的加分，那就用通俗簡練的語言來向面試官介紹它吧！另外，保持謙虛平和的心態(tài)很重要，萬不可表現(xiàn)出不耐煩或者輕蔑的態(tài)度。談談你的興趣愛好興趣愛好反映了一個人的性格。比如，你做過什么比較有挑戰(zhàn)的項目就算你覺得沒有一個有挑戰(zhàn)也要找一個說出來，面試官需要知道你在面對挑戰(zhàn)的時候是怎么解決的，千萬不能回答我覺得都挺順的，沒什么挑戰(zhàn)，這樣對話完全沒法進行，對方會覺得你很難溝通。要尊重服務行業(yè)，這是一個人的修養(yǎng)問題。但一定要記住，陽光總在風雨后，烏云散了有晴空。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養(yǎng)。2．知己知彼1）事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調查（homework or research）。為了避免這一點，一般開始談話時 可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。對方在 感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。問話完畢，聽不懂時可要求重復。第二篇：面試技巧和注意事項面試技巧和注意事項面試中的基本禮儀(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前510分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任 感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。皮斯和芭芭拉所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們采取了哪些行動(A)、結果如何(R)。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。1經歷過后就是技能特長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的，其實也還是有點學問的。假設兩個人的身高都是170cm，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個——哪個HR面試完了還記得所有面試者的身高的?于是HR理所應當?shù)恼J為，沒寫的那個人應該是平均水準的身高，也就是超過170的身高。簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會經歷和校園活動。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、HR等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會讓HR覺得你不夠開朗。著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求。另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內?；卮饐栴}的時候保持較強的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。開關門動作要輕，以從容、自然為 好。談話時，眼睛 要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某 個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉 快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。否則，長篇大論，會讓人不得要領。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印 象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。當然盡管您暗地里為自己灌輸 了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之 嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。強燈照射下，不讓你睡覺，結果怎樣？由于 長時間的失眠造成人的思維混亂，難以自制，稍微一受刺激，你就會什么都說了。最后要說的是，萬一在面試當頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎么辦？其實想必大家都有這種體會，當一個人保 持一種積極的態(tài)度和一個良好的精 神狀態(tài)時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什么事您都能泰然處之。說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。在如此短的時間內，你要如何“秀”出自己呢？在實戰(zhàn)中，你可從幾個方面做起：注意事項一：切忌“背誦”式的自我介紹自我介紹的內容可以事前加以準備和練習，但應聘者在口述時要避免延用簡歷上的書面語，而應使用靈活的口頭語言進行再組織，并補足一些簡歷上沒有體現(xiàn)的內容。所以，你在面試之前要通過各種渠道去了解企業(yè)文化，并詳細解讀應聘職位的各項要求，在面試中突出準備一些符合企業(yè)文化工作。所以，哪怕是談自身的優(yōu)點，你也得做一些準備工作。要想搜集有關企業(yè)的資料，最簡單的辦法是參考企業(yè)出版的年報或業(yè)績簡報。（2）在面試中，你要向面試官展現(xiàn)出你在這份工作上的“優(yōu)勢”，以及綜合勝任力。通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風度是首要的。一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會顯得你自信很多。而另有一部分人，既使堅定了自己的信念讀了自己最初感興趣的專業(yè)，也因為對其