【正文】 二、態(tài)度決定一切這本書中，羅文深知這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，完成這項(xiàng)使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮什么，甚至沒有問怎么把信送給加西亞，這僅僅是職責(zé)所在嗎，這更是他忠于職守，敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn)，態(tài)度已經(jīng)決定了一切，這是他成功的最大砝碼。堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想來武裝自己的頭腦。為出色完成任務(wù)打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。剛開始，看到書名時，以為只是純粹的一封信。在當(dāng)今商業(yè)化的時代下，試問又有幾個人能真正操守一份忠于職守、敬業(yè)愛崗的精神呢？大多數(shù)人，只是在利益和權(quán)勢誘導(dǎo)下奔波，在利益方面，處心積慮，全然籠罩在黑暗中。讀完《致加西亞的信》，我深深感到，作為一名年輕干部，尤其是組工干部，在生活和工作中，要誠實(shí)待人、執(zhí)著做事、自信加分，找到自身的歸屬感和成就感，努力使自己成為黨性堅(jiān)強(qiáng)、政治過硬，知人善任、能力過硬，公道正派、作風(fēng)過硬的組工干部，像羅文一樣，為自己贏得一個又一個為加西亞送信的機(jī)會?！鼻趭^——當(dāng)你在執(zhí)行任務(wù)之前，要擁有良好的專業(yè)知識。試問，一個不忠誠的人，他會出色地完成任務(wù)嗎？我想答案肯定是否定的。在現(xiàn)代社會里，信用就是一種資源，一筆無形的財(cái)富，信用是一個人發(fā)展的根本。在學(xué)習(xí)、生活中我們不要去要求別人為你做什么，要學(xué)著自己去發(fā)現(xiàn)，去探索，不要問為什么，也不要講太多的理由說自己做不好，關(guān)鍵在于自己的努力！反思自已在工作中,因?yàn)槿鄙僮孕?，不敢去做什么，在做的過程中，總是憂慮重重。這種人永遠(yuǎn)不會被解雇，也永遠(yuǎn)不必為了要求加薪而罷工。的確，雇傭和被雇傭是一種契約關(guān)系，但是在這種契約關(guān)系背后，難道就沒有一點(diǎn)同情和感恩的成分嗎？老板和員工之間并非是對立的，從商業(yè)的角度，也許是一種合作共贏的關(guān)系；從情感的角度，也許有一份親情和友誼。第一篇：致加西亞的一封信讀后感尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：《致加西亞的一封信》是蔣縣長重點(diǎn)推薦給政府辦工作人員閱讀的優(yōu)秀書籍，書中主要講述了主人公羅文中尉接受了委托，在環(huán)境惡劣的情況下，冒著生命危險，完成送信任務(wù)的故事?！蔽覀冏鳛檗k公室工作人員，各位領(lǐng)導(dǎo)并不僅是我們的上級，還是值得我們學(xué)習(xí)、值得我們尊重的老師，是正在幫助我們茁壯成長的恩人。書中還提到了一種觀點(diǎn):“每天多做一點(diǎn)”.現(xiàn)在很多人工作時往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度,只會使自己永遠(yuǎn)處在被動的局面,換句話說,艾倫在一個周六的下午放棄了自己喜歡的球賽,多做了點(diǎn)事情,結(jié)果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入,而且為自己帶來了一個比以前更重要,他也沒有義務(wù)留下來幫那個律師做速記,反映出他具有助人為樂的內(nèi)在品質(zhì),正是這種良好的品質(zhì),并不會占用自己太多的時間,卻可以讓自己贏得更多的機(jī)會,何樂而不為當(dāng)然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若輕,瓦格納的知人善任,格瓦西奧,里奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價值目標(biāo),也同樣給我們以深刻的啟迪,這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個企業(yè),一個領(lǐng)導(dǎo),，不就是我應(yīng)該為之奮斗的目標(biāo)羅文正是通過他不畏艱險的敬業(yè)精神,完成了把信送給加西亞的任務(wù),也正像許多公司的那些孜孜不倦,埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工一樣